大家有没有遇到谈的薪资和 offer 不一样？

[WoWTxT]

上周末面试了一家企业，一个技术和一个领导面试。技术面完开始和领导谈公司相关和岗位相关。最后谈到薪资，我说了一个数那个领导一口答应。我还确认性的问了下我要的薪资没问题吗，他说没问题。由于交通和位置问题我说回去考虑一下，考虑好了给您答复。等我考虑好了以后他们发 offer 薪资居然低了一千。我问 hr 当初谈好的怎么又低了。hr 说当时因为您说要考虑一下就没有详细谈薪资。我说你们领导可是一口答应的。hr 说您可能误会了。。。
想请问大家有没有遇到这样的问题。遇到会怎么解决。
我觉得这样已经不是钱的事了，关乎一个公司的信誉和个人的尊严。

[tojonozomi]

这种一看就是容易来事儿的公司，去了徒添烦恼的

[legstrong]

我靠，哪个城市哦？搞不好是我们公司！

[Lemeng]

只能说看取舍

[a1gslyghmqnl]

@securityCoding 想想还是借用我前公司 HR 的一句话来回复你比较贴切：“这么正规，杭州有公司做得到？”

[a1gslyghmqnl]

@securityCoding 哦，也不能这么绝对，她原话是“杭州没几家企业可以做到”

[en20]

@securityCoding 不知道你在哪个公司，按你这个要求我只能回家务农了

[securityCoding]

@en20
@a1gslyghmqnl
只是我个人的选择标准 , 我待的几家公司都满足

[alittlehj]

很多公司都会压你 1k 不知道为啥 然后我就直接问了“请问为什么压我这 1k 工资呢？贵公司看起来也不像没有盈利的公司，如果是觉得我技术不过关的话应该也没必要进行到这一步”然后很多时候面试官模棱两可 说了半天还是没说出为啥。总结一句话我就是想压你工资试试，能少给一点算一点

[ypzhou]

有可能是领导答应了 但是 hr 压薪水，真有这种 hr 哦

[18k]

可能是 HR 有控制成本的考评？直接拒绝就好了

[Solace202]

那我想问个问题，当时说了期望薪资结果从 hr 到技术都直接说没问题，我是不是要少了

[Aoyd]

我面试时要的 35k，面试时没谈薪资，最后电话定薪，人家定了个 32k，工作不好找，就勉强接受了。

[davidx]

想起我当年应该 500 块钱工资拒绝了一份工作, 后来发现这个决定实在是太正确了. 在工资上扭捏和反悔的公司, 一般都不值得去.

[jdqingm]

@securityCoding 请问第三点是什么原因呢？试用期 80%是什么意思？不好意思刚入职场，对这些完全不懂，感谢！

[jxdwinter]

@davidx 👍

[shawnsh]

@Aoyd 你之前有 30k 吧，老哥

[fx777]

不谈详细薪资 就发 offer ？ 这 HR 也太不专业

[yunyuyuan]

同，被压 1k，迫于没工作就上了

[zcfnc]

想起来刚毕业第一份工作和公司谈的价格，然后入职了由于不太懂发现薪资还分绩效日常用发票来报销，我人傻了

[maizero]

拒绝，因为 HR 有责任和答应的领导沟通，口头协议也是约定，如果连这个都无法遵守，以后工作中不遵守的约定多了。
不玩套路是基本要求。
不过我面试某厂也有一些关于薪资沟通的小 gap，不过是和 HR 谈的，HR 的意思是年薪，但是这里是一个总包（包含奖金、期权以及其他补贴之类），我误会为总包 /12=月薪，最后 offer 的月薪和预期有一个偏差，但这个应该是沟通细节问题，不涉及诚信。