各位前辈， 程序员的前三年不要太看重工资水平？前三年如何尽可能的提升自己的薪资， 技术水平正常发展的前提下。

[wunsch0106]

入行薪资起点低的话，跳槽时如何谈，提升多少合适。假设入行起步时是 10k，若每次跳槽只增加 20%到 30%， 三年跳两次， 也就 16k 左右。一般来说，跟下家谈薪资大多都基于上家的工资吧。所以前三年的薪资水平是不是决定了今后几年的薪资上涨幅度。

[ElmerZhang]

跳槽带来的薪资上涨都是泡沫，很快泡沫就会破掉。
努力提升自己的技术、经验、素质，这些带来的薪资涨幅才是实打实的，才是可以持续上涨的。

[Moyudawang]

看薪资和能力是否匹配

[kop1989]

职业规划其实很难交流，因为吾之蜜糖，彼之砒霜。
职业规划和家庭情况，能力、所就职企业都相关。

所以能走的路未见得你能行，反过来你走的阳关道未必别人走得了。
但总体上来讲，就是跳槽可以，但不要以涨工资作为唯一目的来跳槽。这样做早晚会跳到坑里。

[Ruabc]

没有太大关系，以我为例。
之前一直没跳，15k 。拿了 8 个 offer，再 argure 一下，现在 30k 。
我认为关键在 argue，你才能真真摸到自己值多少钱。

[fengxianqi]

前景好的厂不会太抠，辣鸡厂才会吹自己前景好来压低薪资。
建议还是相对看重一些好，钱给够才能安心干活，不然你会一直想着跳槽，想着跳槽又会导致你无心工作（毕竟你会想着都要走了，还那么卖力干嘛），又会导致技术增长乏力，陷入恶性循环。

钱能侧面反映技术水平，又反哺技术提高。

[wunsch0106]

@ElmerZhang 但是不跳槽薪资靠公司调薪？ 公司调薪就那点涨幅。 提升自己的技术、经验作为开发固然重要。 所以才想了解，如何跳槽才能最大化，怎么判断跳槽时机，人要恰饭的嘛， 当然想尽可能的拿到最多的票子。

@Moyudawang 当前工作能完全胜任，觉得没有难度，是否可以考虑跳槽。 跳槽时谈薪资，期望涨幅 40%-50%是否合理（换句话说， 怎么量化自己提升的技术水平）

[HeyWeGo]

工作之前对于某些话体会不深，工作后说起点不重要的，我认为多是耍流氓。

[wangyzj]

要重视但也要考虑跳槽频率，3 年两次不建议再多了
但每次要是提升额度有限，那么就是自己提升的不够了
提升更多靠自己，不能指望公司

[wunsch0106]

@kop1989 老哥说的在理，涨工资确实不能当作唯一目的，我也没当作唯一目的，不过说到底还是为了这个唯一目的来奋斗的。主要是缺钱才会想着跳槽涨工资，想要自己劳动受益最大化
@Ruabc 哥能说下之前多久没跳吗

[coderluan]

连钱都给不起的公司, 更不可能给你培养.

[nicebird]

入行 10k，公司每年 10%，两年一跳拿 50%涨幅不难吧，这就 18 了。

[wenzaiquan199]

@wunsch0106 我觉的一年一跳也无所谓的，如果厂子还考虑你跳槽太频繁，我觉得也没必要去这种厂子，是人都知道跳槽基本就是为了钱，还有我觉得就算是前三年也要注重薪资水平，你这三年的起点不高的话，这三年跟别人拉开的薪资差距自己都心寒

[hello2060]

薪水肯定是由职位决定的啊，为什么会和之前的薪水有关呢？

最多也就是，能应聘上这个职位的人大多数有类似背景，之前在别的地方干差不多的事，所以本身薪水和新岗位提供的差不多，大概多个 20-30%。 但这肯定不是绝对的啊，你在国企拿 1 万一个月，你面试上 google 了人家就给你 1.3 万？

[xsir2020]

你需要有足够的钱，不管是工资还是自己积蓄还是父母给的，才能让你省下更多的时间，让你通勤时间剪短，不需要做太繁琐的家务，让你有宽敞的生活起居，让你有余钱去开阔见识（参加培训，旅游），让你不会为了便宜几百块反复犹豫，也让你和女友之间有……，这样，你才能从烦琐的生活中脱身而出，专注的面对你的事业。
所以，要更有钱喔，才能有更多的选择。

[Anshi]

跳槽的薪水很重要。hr 很多都会看上家给你定薪，能力不那么过硬+公司不缺人，argue 个蛋蛋

[binux]

前三年是一个人进步最大的三年，也是看清一个人能力的三年。
第一，你选择的赛道很重要，前三年基本上决定了开发方向。
第二，随着三年展现出来的能力，实际上

[binux]

并没有 20-30%的限制，毕竟刚毕业的工资并不是根据你的能力给的。

[calpes]

别扯了，不看工资的话你应该去读硕士读博士，一个人工作前三年的涨薪幅度和晋升速度，很直观的反映了一个人的潜力和能力

[wunsch0106]

@xsir2020 祝大家都能有钱，生活如意

[libook]

跳槽不意味着一定能涨薪，招聘方还是要看你能力的，否则就不会有筛简历、笔试、面试了。

三年是一道坎，是说每过三年，自己的能力都得提升一个层级，比如工作三年到中级工程师，再过三年到高级工程师、架构师、技术经理。

所以先抛开薪资，单谈能力的话，刚参加工作的头三年是你的起跑线，你的成长速度会累积你的成长幅度。

个人的成长，一方面靠自己的独立成长的意识，另一方面靠好环境的培养，两者缺一不可。

假设个人+环境都做得很好，即便头三年工资低，三年后你跳槽的时候也有机会回归预期的薪资水平，毕竟换工作谈薪资是看招聘方给多少，而不是看你以前拿多少。

私以为，头三年个人发展的权重应该更高，但并不是说头三年的工资就不看了，你得在个人发展有足够保障的时候，尽可能挑工资高的，毕竟资产也是累积的，要发展就没有工资这种极端情况并不是那么多。

以上都是建议，如果你迷茫可以先参考一下；如果你已经想明白，则坚持自己的主见就好。