为什么现在的 Java 面试越来越八股文，这样真的能招到优秀的开发么，而不是只会背书的

[0576coder]

我模拟参加了一个 java 面试，我感觉问的问题都好八股

随便举几道题

• hashmap 扩容，以及为什么 0.75 ？
• java 动态代理的两种方式？区别？
• 类加载机制，双亲委派，破坏双亲委派

以我浅薄的知识点来说，第一题如果说考察一个人看没看过源码，应该可以开门见山的问，就算看过源码，也不一定所有细节都记得住。再说这傻逼的 0.75 ，人家一大坨数学证明过程也没在源码里面写啊，鬼知道为啥 0.75 。不背书谁能答出来

再看第二题 背书的答案应该不涉及到字节码增强，理论上这个要答好，肯定是要好好去看字节码增强的底层实现原理。但是标准答案就是什么 JDK 代理 cglib 。区别就是一个是接口动态代理，还有什么 final 修饰的不能使用,巴拉巴拉一堆。但是我感觉没问到点子上啊

第三题我就不懂了，但是我感觉这个也是背书的题

以上三题，我没背过书，基本答不上来。然后面试官说你基础太差 呵呵哈哈哈

[imkerberos]

不需要优秀的开发者, 只需要合格的开发者.

[yaphets666]

@dbsquirrel 有学历的话 难度挺低的。。

[mitsuizzz]

@xloger 差点我就信了~ 特地去查了下

[eric96]

人太多，只能卷，可以筛掉一部分没有料的，也会筛掉一部分有料但是没复习的

[jay4497]

不是一路人就别往一块儿凑了，换个不八股文的，这就跟高考一样，不喜欢高考也有其它路可以走的啊。。。

[jjianwen68]

躺平的比例还不够大

[Kontinue]

我觉得问题就在于面试一般都想是往高处看的，小厂往中大厂看。而自己平时工作开发很多技术都用不上（比如非电商互联网可能没那么多分布式的需求，一般堆机器就完了，线上排查问题一般也很少有 OOM 甚至需要考虑类加载这么复杂的问题）。就会出现面试和工作脱节严重。Java 岗特别明显，准备面试就得不停背背背

[noparking188]

是不是很大程度因为面试官提问的水平比较差，问题还是那个问题，只是提问的方式不对，不能深入浅出地引导面试者去回答思考

[1018ji]

背题目都不想背，谁还能救你

[YzSama]

毕竟一线城市，不愁没人。天天简历 一把一把的。优质的较少。

你去二三线城市看看，问这些题估计找不到人。

[ReferenceE]

又没人逼着你学 jvav，不如加入巨硬神教，然后失业去小厂混日子(比如我

[ReferenceE]

@lagoon 八股取士啊？您觉得八股取士很对？
是觉得快进到崇祯皇帝挂歪脖子树不够，建议直接快进到八国联军？

[wqhui]

之前去阿里聊，我们就在那聊自己其中一个项目各种方案的优缺点，考的都是经验以及对各种设计方案平时的思考，这种真是没地方背，聊的东西网上都是搜不到的

[zzzmh]

反正我面试遇到问这种问题我一律回答 不知道
面试就要开始作妖，进去以后还了得
又不是找不到

[mikulch]

开发了 10 年了，这几个题目完全做不出来，哈哈哈。

[jorneyr]

第三题我们最近就遇到了，需要把 jar 包里 lib 下的 jar 全提取到文件系统里，由于被依赖 jar 包导致了循环依赖，放在 jar 包的 lib 里没事，但是放到外部就有问题，原因是类加载器的不同 (java -jar 运行程序时 cp 不生效，所以外部包用 ext 的方式加载)。最后修改设计，如果不知道类加载机制，就不知道怎么解决这个问题，只会问为嘛会错。

[sgissb1]

面试官、面试者都有关系吧。我这边遇到工作 10 年左右经验的，我基本都不问语法问题（我做 c++的），直接问简历里面的项目内容。工作 5 年以内的除了问项目，就是简历中写到的具体技术； 1-2 年的面试起来我相反觉得很难，因为要想办法发现对方的优点，尤其是动不动就几行代码改变世界的风气盛行，越年轻的小伙汁在工程上的考虑就越不成熟，所以还是要以发现潜能和弊端为主，技能考察都是基本就行了。

同组的一哥们同样去面试人家工作 10 年和 5 年内的，基本一视同仁的会问语法问题，而且他拒绝的大部分 10 年工作经验的基本都是以语法水平差为由；我这边基本是简历水分太大（项目问题一问就很容易问出问题来，还有一些是 6 年左右的兄弟处于管理者潜质摸底期，但能力还不足以 hold 一个团队，包括技术或为人方面，就直接想着要做管理层。。。）

在实际工作中，那小兄弟做的分工，也确实缺少技术的深度和视野的高度，说人话就是一个人扛项目的思维模式会弱一些，现实中一个人去扛一个重要项目的机会会有，但把握不住，或者后面干脆 leader 就不给了，但给一些具体的事情做做还是挺合适的。

所以总的来说，还是面试者什么经验背景和目标岗位，以及面试官的职业状态。要找一个人问题其实很容易的，没必要搞语法问题，因为只要能达到及格线的，60 和 100 分之间其实区别并不大；并不是处处都对学术派有需求。

[hoyixi]

何为优秀？也许好控制，好使唤，能加班的就是优秀。
另外，我觉得八股不八股，和优秀与否，关系也不大。

[Honwhy]

我面试不行，面试别人也不行，分寸不好掌握

[Cola98]

这个要分情况吧，如果是校招的话，第三问可能有点过分，不过这些都算是基础知识吧，面试的过程更像是看把这些知识吸收得怎么样，比如三次握手，之前大家都会背，但是有没有涉及到一些细节，这种简单的有简单的回答，也有稍微深一点，比如为什么要三次握手，二次握手不行嘛？打的有点乱。。希望能够理解