"那就把他干掉吧"

[lw3088]

​ 作为新员工在公司待了一个月,接受一个新项目,一个人做后端,基本上每天加班到 9 点.

​ 然而一天加班, 听到老板问我们部门领导,那个人(我)是干啥的. 领导描述一番,老板一句话,我懵了. 老板说: 那到时候做完就把他干掉(辞掉. 原话就是干掉!)吧.

​ 我心想我没犯啥问题啊, 每天也加班弄赶进度.进度一直跟着计划在走.

​ 后续又听到说 ,因为这个项目是给客户做的 .做完就了事,不需要我了. 我最终就成了工具人:). 我们领导也不错的,一直帮我说需要我这样那样. 后续好像是让我到时候做自己内部的系统.

​ 我是这样想的,如果我人有问题,把我辞掉 ,我无话可说 ,但是我天天加班赶进度,领导也没说我进度慢. 我觉得我事做的挺好的.然而老板一句话,觉得项目不重要,就把我给辞了 ,因为在试用期,到时候可能还会被挂一个因为个人原因被辞退 .草了 遇上这种事,还是挺心烦的. 还想的是在新公司里面好好搞点事情出来, 瞬间就没了兴趣.

​ 哎 家人们 ,这样的事情怎么处理啊 .目前项目月底就做完了. 我是忍忍继续搞?还是做完就走啊?前辈们给点意见,谢谢啦. (老板看不见!!!)

[hideonwhere]

我也有类似的经历，进了一家公司在本部也不怎么管我，然后在本部呆了一周就一直在出差(每周公司接送)。
我在一些细节中我觉得我应该是个工具人，解决了所有问题 回去公司估计就过不了试用期。
果不其然，问题所有都解决了 所有出差的人召回了 ，给我塞了点理由说试用期不通过。
真的恶心

[signalyc]

@lw3088 你为什么接受 80%的工资？必须 100%啊

[Marszm]

试用期，你不要这么弱势。。。试用期的意思，就是你在这个公司要经常挑这个公司的毛病。感觉垃圾了炒公司鱿鱼。。你不要看你领导对你还行就被收买了。。这种卸磨杀驴的垃圾，早走早止损。

[cxshun]

@LiubaiQ 我记得劳动法规定就算被辞退也不能写任何不利于员工找工作的理由，所以不用虚。
你都已经知道这老板不值得跟，那就没必要在那里浪费时间，跟上面兄弟说的一样，直接走好了，试用期提前三天告知就好了，随时走他也不能怎么你。

[Rache1]

用加班来证明自己很行，是一种非常愚蠢的行为。

[aliveyang]

所以说加班不可取，毕竟在不懂技术的老板眼里能力不足才会加班

[NeezerGu]

今天下班，家里有事；明天下班，女友生日。

[Pichai]

代码写烂一点，性能搞拉跨一点。和老板来个互相伤害，看谁的损失比较大。

[cnfeat]

我会找领导，聊个天，录个音。

领导，老实讲，那天我已经（不小心）听你跟老板的谈话了，现在，我想跟你沟通两个问题：

第一、你认为这个项目到底是否有价值？到底还做不做？以后需要怎样做？你希望我怎样对待这个项目？

第二、我做了一个多月，你如何评价我的工作？接下来，你打算怎样对待我？

[NilChan]

资本主义又缺乏监管就是这样的了。的确很委屈，建议跑路。

[tairan2006]

小公司啥老板没有……

立刻走，再找个公司呗

[thtznet]

活照干，钱照拿，把你干掉和你现在跑，结果没两样。你可以现在开始写出正常功能的项目但把坑埋下(合理的情况下)，然后等把你干掉，你再找一家也一样。

[zw1one]

入职前先问问公司 /部门，有几个后端吧，后端越少开发越是工具人。

[beijiaoff]

@LiubaiQ 不用谈判，公司也不想多事写你不好的。都是模板 “协商离职，无任何纠纷”

[james504]

还等个啥现在立刻马上就走啊

[Xushet]

无故辞退这不告劳动局？

[cw2k13as]

长点心眼吧，进门就干活的公司 99.9%是工具人，一般正经公司没过 3 到 6 个月是不敢让你上业务的，公司都把商业机密看得很重的