"那就把他干掉吧"

[lw3088]

​ 作为新员工在公司待了一个月,接受一个新项目,一个人做后端,基本上每天加班到 9 点.

​ 然而一天加班, 听到老板问我们部门领导,那个人(我)是干啥的. 领导描述一番,老板一句话,我懵了. 老板说: 那到时候做完就把他干掉(辞掉. 原话就是干掉!)吧.

​ 我心想我没犯啥问题啊, 每天也加班弄赶进度.进度一直跟着计划在走.

​ 后续又听到说 ,因为这个项目是给客户做的 .做完就了事,不需要我了. 我最终就成了工具人:). 我们领导也不错的,一直帮我说需要我这样那样. 后续好像是让我到时候做自己内部的系统.

​ 我是这样想的,如果我人有问题,把我辞掉 ,我无话可说 ,但是我天天加班赶进度,领导也没说我进度慢. 我觉得我事做的挺好的.然而老板一句话,觉得项目不重要,就把我给辞了 ,因为在试用期,到时候可能还会被挂一个因为个人原因被辞退 .草了 遇上这种事,还是挺心烦的. 还想的是在新公司里面好好搞点事情出来, 瞬间就没了兴趣.

​ 哎 家人们 ,这样的事情怎么处理啊 .目前项目月底就做完了. 我是忍忍继续搞?还是做完就走啊?前辈们给点意见,谢谢啦. (老板看不见!!!)

[PDdavon]

拓展一下，如果资方确实准备这么做，但不蠢到让员工听到，那作为员工是不是只能等着被过河拆桥了？我们有什么能够反制的办法吗？

[charlie21]

“如果你不好好工作，比如 临时离职、不写注释、代码里埋炸弹
如果你作为驴子，却不把磨拉完，
这只能坑害下一个接手你项目的人，
你只能坑害另一只驴，
你大可以这一秒就离职，
可你坑害的并不只是老板，还有其它驴”

就这么说吧，以上才是最需要重视的

“无论你做什么，你都是同侪互害，底层互坑”

去思考这样的社会工程学方面的难度提高一个等级的 dilemma 式的问题罢，这才是值得思考的，
即使可固然被简单归为 ‘职场 PUA 精神’，那么这个限度在哪？和老板的关系是什么？和同事的关系是什么？
一旦思考，三观都要因此发生改变

（同事是不是早就知道你会离职？是不是早就见过老板如此开除临时工 但却依然兢兢业业上班？
他们的心理建设是什么？
这群人皮里 你如何分辨有这般和无这般的人？）

[aitaii]

都这样了你要是还继续做完，菩萨都会被你感动的。
放下手中的活，提离职啊。今天提，明天就不用上班了。试用期是双方双向选择的。

[kokutou]

别对公司上心，别有任何期待。。。
公司是个实体，又不是女朋友。。。
干活，拿钱，就这么简单不好吗。

[doodle77]

有加班费吗?

[yxcoder]

当作没听到，不要对项目有任何感情，按时上班到点下班，不要去操心进度，所有代码以能完成功能为基准，不要去做优化

[lw3088]

看了大家的回复 , 真心感谢大家给的建议 .

[Bigglesworth]

哎，都是工具人，只不过工具的时间长短，给钱就干活，不想干就跑路。职场没法跟老板谈感情

[Foredoomed]

拿 n+1 不好吗换我求之不得

[leafre]

走的话就正中下怀，为什么这种本不应该被你听到的话被你听到？

[qiuhang]

@Foredoomed 试用期没有 n+1 吧

[tzigone]

提桶跑路吧，技术部门没有存在感，这种环境不值得久待

[Yc1992]

这是真没把你当人看了，争口气，立即马上离职

[omenShaw]

心疼一下，不过其实都差不多。保持自己选择的权力就好了。
准备好简历，领导保不住你的话，也确实没啥好留恋的。赔偿能要就要。
然后找个起码把人当工具人的，而不是当一次性工具人的（不过这个要看运气啦）
——同为工具人的路过拍肩安慰

[weidaizi]

就这样都不挂一下这家公司的名字啊

[a719031256]

目测还是你能力不达标吧
我在我们公司遇到过
可能是你的上级背着你说了什么话吧，一般员工是否留下都是你的上级决定，老板是不关心这个的
我遇到的那个，他的上级背着他反馈的是技术能力一般，会的东西不多，可以换掉

[VingeRayCN]

这不走留着过年吗

[forbreak]

直接走，试用期只要 3 天就行了，这三天不要赶进度。让他找人给你交接就行了。ps： 狠一点，不仅不敢进度还要把回退进度。三天时间写一些 3 个月修复不了的 bug 。

[zhang77555]

先从到点下班开始

[ooppstef]

价值观有问题的老板,不走留着过年吗...

就算被 leader 保下来了,不也是浪费时间嘛...