固定比例考核和末位淘汰实在是毒瘤

[lovegoodwjw]

坐标菊花厂，以前是打 C 不认可，现在变成打 B 都不认可了。社招变 OD 以后以为对正式员工待遇会好点，没想到配合固定比例考核和末位淘汰这波直接变成极致内卷。

[TypeError]

我之前待的某中厂以固定比例考核为幌子，压低绩效

[netwjx]

是毒瘤 一种懒政的行为

原始的意图是主动筛选出组织中的熵, 尽可能减少组织内的熵

然后被无脑执行为固定淘汰比例, 最后只会造成相反的效果: 熵增了

[wangkun025]

想起外卖压缩快递员时间的算法了。
确实卷。

[sagaxu]

六字真言

[clickhouse]

721 强制分布的解决办法只能是加强人员流动性（我司离职的都会被打 C ）。

[Jooooooooo]

知道公务员为啥香了吧.

不会被淘汰.

[BeautifulSoap]

看了下自己的劳动合同期限——无期限。这点日本的确比国内好很多，甚至到了公司根本不开人的地步（比如之前同事上班玩游戏公司也不能把他怎样，后来还是自己辞职的）。在日本搞这种固定比例考核+末位淘汰的话，感觉除非工资真的高到人均年入千万，否则底下程序员全都得跑路

[zuosiruan]

@Jooooooooo 不光香，综合收入真的不低。

[whileFalse]

淘汰之后按 N+1 赔么？

[lovegoodwjw]

@clickhouse 然鹅现在菊花厂没有社招进来了，存量内卷，怀疑是故意逼人走。

[francis59]

这种末位淘汰如果考核标准公平完善还好，如果主要看上级主观评价，那最后不都得拼加班、拼谁跟领导关系好？

[Cu635]

@netwjx
不，不是“懒政”，这恰恰是非常勤快的“政”——绩效考核部门的勤快+员工的被迫勤快。
只是代表的利益在哪里的问题。

@lovegoodwjw
故意逼人走这个倒是情有可原，毕竟现在这么大压力是要“活下去”的。当然，不影响“这个行为恶心”的评价。

@francis59
这么说也不对，因为一旦排名，总是有最后一名，那实际上就是在压榨剩余价值。

[francis59]

@Cu635 没有说前者好，只是相对而言，恶心和更恶心的区别而已，特别是很多小公司，就学了个形式过去，可不就沦落到拼加班、拼谁跟领导关系这种恶心的氛围了

[aLazarus]

我这还要根据代码行数算绩效呢

[lovegoodwjw]

@francis59 就是拼加班，向上管理。别说小公司了，菊花厂都这样了。绩效不好是你承重不够 /不会呈现。

[francis59]

@lovegoodwjw 所以还是用脚投票吧，有这种制度的都别去了

[c88155745]

做什么工薪阶级啊，考虑一下成为统治阶级。