试用期未过，有经济补偿吗？哪位大佬能解答一下。

[rich1e]

问题一：
直属领导的评语为：技术能力和责任心还可以，但项目管理、人员沟通、协调能力有所欠缺，与岗位要求有所差距。

请问这种评语，能作为在试用期内被证明不符合录用的条件吗？或者说成为考核成绩？

问题二：
劳动合同是 3 年期，6 个月试用期。离试用期截止日期不到 2 周被公司通知：试用期淘汰。

请问这种做法，合法吗？申请劳动仲裁，能成功吗？

问题三：
公司声称员工不能按时、按质、按量完成工作任务。

请问如果申请了劳动仲裁，公司是否应该出示相关证据来证明？

问题四：
员工不能胜任工作，公司也未履行培训或调整工作岗位，导致员工被淘汰。

请问这种情况，公司可以解除试用期劳动合同吗？

PS：最近几年，很多公司都在搞 361 、末位淘汰，感觉上班如上坟。许多人因为各种各样的原因“被辞退”或者“被离职”。一般发生这样的事情，大都时候领导层和 HR 都会串通一气，施展各种压力给员工。

常见的说辞就是，“如果被企业辞退，那么你下份工作会很难找”，“不论你劳动仲裁是否成功，都会留下案底”，“公司有法务团队出庭，你只能自己来回跑”等。

大部分人都会被这些话语吓倒或者是嫌麻烦，就放弃了维护自己的权利。俗话说，“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。如果你认为自己的工作勤勤恳恳、兢兢业业，那么为何要退缩？为何要放弃自己的合法权利？

——致所有工作在一线的朋友

[JasonFW]

同 6 个月试用干了 4 个月说公司没什么业务让我走的。小型创业公司什么都没说赔了 2N+1，刚开始还怕是忽悠，真实到账才放心。

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半个月

[shmilypeter]

主动离职就没有补偿，需要公司书面辞退。

试用期有半个月补偿。

但是大部分情况试用期都是好说好散自离的，只有一次我要到了补偿金，因为某家给平安做外包的公司，在我不满一个月的时候辞退我，以平安不足一个月不给外包公司结算外包费为理由，拒绝给我结算工资，给我录音直接仲裁。HR 打电话过来认怂，各种忽悠我写自离，最后，我拿到了半个月工资的补偿金。那次要不是把我惹急了，我也不会要补偿的。

[Tumblr]

@potatowish #12 不敢苟同。
我们（快消品）目前 3 年合同的一般是 6 个月试用期，但绝对谈不上坑。
另外 Osram 公司 3 年以上合同也是 6 个月试用期，这公司也不错。

仅仅通过 6 个月试用期就武断下结论，有点冒失了。

[Lemeng]

试用期的意思是合适转正，不合适辞退。我的理解就是这样，如果是我，就找下家了。当然也不知道可不可以补偿，没碰到过，基本都能过

[pjntt]

如果 楼主公司让楼主转正了，然后，各种工作压下来，各种 KPI，那还不如找下家了。

[rich1e]

@pjntt 嗯，一定要态度坚决、拿钱走人。

[houseyoung]

半个月工资。

[tongqe]

某建筑行业信息化 公司？

[chenyu0532]

要是只是问试用期未果遭辞退会不会有补偿，应该不会有补偿，应该不违法。
(6 个月试用期也有，我老婆所在的外企就是 6 个月)