试用期未过，有经济补偿吗？哪位大佬能解答一下。

[rich1e]

问题一：
直属领导的评语为：技术能力和责任心还可以，但项目管理、人员沟通、协调能力有所欠缺，与岗位要求有所差距。

请问这种评语，能作为在试用期内被证明不符合录用的条件吗？或者说成为考核成绩？

问题二：
劳动合同是 3 年期，6 个月试用期。离试用期截止日期不到 2 周被公司通知：试用期淘汰。

请问这种做法，合法吗？申请劳动仲裁，能成功吗？

问题三：
公司声称员工不能按时、按质、按量完成工作任务。

请问如果申请了劳动仲裁，公司是否应该出示相关证据来证明？

问题四：
员工不能胜任工作，公司也未履行培训或调整工作岗位，导致员工被淘汰。

请问这种情况，公司可以解除试用期劳动合同吗？

PS：最近几年，很多公司都在搞 361 、末位淘汰，感觉上班如上坟。许多人因为各种各样的原因“被辞退”或者“被离职”。一般发生这样的事情，大都时候领导层和 HR 都会串通一气，施展各种压力给员工。

常见的说辞就是，“如果被企业辞退，那么你下份工作会很难找”，“不论你劳动仲裁是否成功，都会留下案底”，“公司有法务团队出庭，你只能自己来回跑”等。

大部分人都会被这些话语吓倒或者是嫌麻烦，就放弃了维护自己的权利。俗话说，“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。如果你认为自己的工作勤勤恳恳、兢兢业业，那么为何要退缩？为何要放弃自己的合法权利？

——致所有工作在一线的朋友

[yalin]

6 个月 这么长试用期

[piloots]

哈哈哈哈，看成期末考试未过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[zmxnv123]

楼上不懂的别瞎说，美团，头条，快手都是六个月试用期。

[tbbrave]

上海市第一中级法院+长宁法院附近，做 tob 数据平台的 java 开发，感兴趣来简历 YW5nLm1hLm1hcnRpbkBnbWFpbC5jb20=

[BBCCBB]

3 年合同期貌似可以 3-6 个月试用期的.

试用期内双方都可以快速解约..

政策没问题的.

[zlink]

问题 1： 可以。但是公司需要提供证明来作为支撑，如面谈的纸质材料、通知、邮件等。“《民事诉讼法》第 64 条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，即公司说你不合格，得拿出证据来。
问题 2： 不合法，可以申请仲裁。
问题 3：需要出示。参考第一条。
问题 4：不可以。


PS: 劳动法、劳动合同法真的不长，去翻一下也花不了多长时间。不清楚就别吭气儿，别章口就来。

[JamesR]

"6 个月试用期。离试用期截止日期不到 2 周... ..."，这个还用说吗，明显找茬的。
正常情况，最长 1 个月就可以大致判断员工是否符合要求了。

[kzzhr]

之前看过一个法律同学写的，可以参考下 https://mp.weixin.qq.com/s/mmo9ZPSxH0UFMLb3sqMf2g

[rich1e]

@kzzhr 不错，mark

[iyaozhen]

个人的角度说下吧，工作几年了，最近面了至少 100 人，也进来和走了一些人。

首先 6 个月试用期，我了解一线互联网都这样，可能是我见的少吧。而且是合法的 https://bjgy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2018/01/id/3181481.shtml

而且试用期是 100%工资，没啥区别。这么多年没见过试用期没过的（不考虑行业影响，比如这次的教培）。

说两个事情吧：
1. 虽然没遇到过试用期没过的，但是遇到勉强过的，最后还是离职了，其实这样也好，不然双方都痛苦。
2. 实习生转正的事情，这个比较试用期更修罗场，这个是有名额限制的，一般都会让转正过的，但是如果有人明显比同期差，就会出现人比人的情况，这种很容易就不过了。

工作这个事情，很看机缘，见过很多这个组干的很痛苦，双方都不满意，换了个组风生水起的。个人认为这是双向选择吧。但下一家公司确实很会在意试用期没过的事情，需要找个好理由。（ PS 你觉得你牛逼，上个公司认为你不能胜任，这不是好理由）

[liuxingdeyu]

明确是公司开的你，所有的交流都录音，让公司拿出来不合格的原因和证据，然后找人问合不合法，不合法的话，也可以要赔偿，试用期只是不用给那一个月，但是该赔偿还是要赔偿，你不强硬，公司连好好谈的可能都没有

[cs419]

去劳动局仲裁吧 那边好像有免费的法律援助的律师

针对不合格这事 公司要证明还是挺难的
对方无法证明 就可以要求继续履行合同
不过都闹到劳动局了 想来也不会继续干了
那就是对方赔钱 这个钱大概率能拿到

[gosansam]

讲真 昨晚刚刷到一个视频说的就是某大厂把市面上看的过去的简历全部捞了 别的大厂就捞不到 然后试用期留下那些有能力还愿意卷的 其他的开了 这样求职者留下一个试用期辞退的经历 别的大厂也不愿意要了 今天就看到一个活生生的例子 唉 人心不古

[Morii]

@zdndk598 #1

法务还是有的，至少在我们游戏行业是这样，需要法务来拟定相关授权、国家政策法规应对方案、判断项目组才做是否合规等

[kangkang]

@shpkng 没人说字节不是垃圾公司，哈哈

[Cielsky]

好像是半个月工资，我也忘了，反正举证责任在公司

[rich1e]

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

ref： https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_396322.html

[hjw45611]

六个月试用期，快到了才说不合适？！！
你是脾气有多好还在这问网友，找劳动局告他呀

[starsky007]

@gosansam 公司名称暗示下？爱国？

[wangfeng3769]

当你也是在乐影客也是试用期六个月，也被最后一个月辞掉了。当时没有尝试走法律途径。现在乐影客也倒闭了，乐视影业也没有以前火了，记忆最清楚的就是跟乐视影业老总唱了一次歌。