请你告诉我，作为一个创业公司什么样的条件能够吸引你们这些技术大牛？

本人这些年一直在外旅行和当志愿者，经常在玉树、西藏、云南这些地方漂着。去年6月的时候猛然间觉得自己不能再漂了，于是就回到了深圳，下定决心定下来做点事情。经过半年的思考，我还是决定做旅行相关的创业项目，因为我首先是做项目和品牌出生，在媒体和旅游方面的资源比较丰富，而且对于旅行这个行业有一定的了解。
于是今年4月份开始了创业之旅，第一个版本采用的是外包的形式，为的是先做出个概念模型。现在这个版本已经做完，公司注册相关的事情也差不多做完了，所以想招兵买马，寻找核心队员。这几天也谈了一些人，但是就是找不到满意的，我想是不是提供的条件不太好，还是我打开的方式不对，所以想请教一下大家。
招募系统架构工程师一名，2名java工程师，一名安卓工程师，一名ios工程师，一名UI设计师、一名前端开发工程师。
这是我开的条件：
1.不低于同行业的工资（具体薪资根据个人的水平和能力来决定）
2.原始股（期权这个东西不靠谱，可能我们自己觉得做出来的是很牛X的产品，但在市场看来一毛不值，而且上市这条路太遥远。综上，我拿出20%以上的原始股份来寻找技术牛人。我们虽然是做旅行产品的，但是我希望我们的公司是一个科技公司，我希望我和我的员工来对公司的大方向进行把握，自己为自己的产品负责，而不是对于投资人负责）
3.每月的技术书籍报销
4.项目奖金
5.不用打卡，在家soho也可以，所以是不限地域的，当然也可以来公司上班。（这点是考虑到工程师的习惯，有的人是晚上熬夜的效率会比较高，有的人对于工作环境要求比较高等）
6.每年不低于15天的自助游假期（这个区别于法定假期）。因为我们是做旅行社区和旅行工具类应用，我希望我们自己团队的人首先要对我们自己做出的产品有一个了解，知道哪个功能好哪个功能不好，这样我们做出来的产品才能够更让我们的用户接受。

技术是为人服务的，我们努力的工作也是为了快乐的生活。所以创业这事，我们能做的就是尽百分之百的努力，然后成败与否，交与上天决定。
我的描述完毕，请大家给点建议。同时也欢迎大家加入我们，
我的联系方式是 QQ：2891091571 e-mail:chenchaoyan@vip.163.com

Epsil0n9

2013-08-30 18:18:35 +08:00

PLUS:

个人觉得，人与人之间的关系融洽是最重要的（当然并不是仅限表面上的），
其实也是最难的（人性的复杂、文化的特点还有价值观的冲突）。
比如说上司和员工之间的关系，能力不同的人之间的关系。

这些决定了一个人总体沉浸在什么样感觉状态中。
金钱什么的，传统意义上是换取“未来预期好感觉”的媒介，
但一个人和他人之间的关系，却往往是一直挂在心中的、条件反射的。

一个人即使很普通，或者有缺陷，但人们依然能给他尊重（并不是能人才有资格受尊重）
这对他来说是极其重要的。大家用恰当的方式互相帮助，互相体谅，才能有一个真正积极的环境。
金钱诱惑出来的积极是不可靠的（但招聘时可以用用），利益冲突了最终只会互相拆台，勾心斗角。
天朝名言：瓷器国人，一个人是条龙，十个人一条虫。

人类的任何活动，最后都回归于人性。

eYsir

2013-08-30 21:41:54 +08:00

说说我的感受吧。
进入这个行业，完全是因为兴趣、以及前景。
看到某某网站上市了，心里激动就选择了编程这个行业，就是想做网站，属于半路出家。
我现在几乎天天都想着能创办一个自己的网站，想过很多行业，很多类型，都因为只懂技术，不懂设计，不太懂产品，而且又没有什么社会资源，又有那么多技术分类，我只懂ASP.NET，而做网站的大多没这个的，看到这里经常有人发布招聘帖，合伙帖，完全没有.NET什么事，心里难受啊。
当初的那份激情已所剩无几，不过还在坚持着，等到自己技术牛了，找到志同道合的合伙人会比较好。
虽然现在做个网站，可能在一个项目最初2、3年内不会有技术障碍，另外还有些想法，但还是没办法一人单挑一个项目，团队重要啊。
我建议楼主不要限制技术门类，最初只要能找到愿意跟你创业，能保证2--3年内技术够用就好了，别求什么技术大牛了，没个20W，谁愿意来啊，走一步看一步。

seeker

2013-08-30 22:42:02 +08:00

觉得楼主很有诚意，赞一个。

不过我觉得创业初期核心人员soho不是个好主意。核心人员应该天天泡在一起，简历信任、默契，碰撞出火花，这样才容易抱团前进。

技术大牛对于外行来说很难鉴定，大忽悠就算忽悠一些内行也不在话下，最好是有相关作品发布的，或者有其他公认的高手推荐。

待遇的话工资double，网速要快电脑要好，其他什么阿姨做饭啊，无限点心汽水啊，弹性工作啊，能上就上。

其实我是挺想soho的。