为什么明知道违法， HR 还能泰然自若正义凛然地站在公司的一边？

[excitedXXX]

• 前东家最近水深火热，国庆前被举报涉嫌传销导致账户冻结了 3.6 个亿。十一当天给部分员工打电话通知停薪留职（变相裁员）。
• 假期结束后的 10 号工资没发，社保没交，七八十个员工去仲裁，回来后却发现工作账号被注销，电脑被断网，请假不批，钉钉群全部被禁言，微信里聊天摸鱼的群全部解散。
• 与 HR 交涉工资发放时间，HR：给不了时间哦。问社保能不能先交上，HR：想交社保的话自己先交一下哦。你们这样停薪留职不就是辞退员工嘛？ HR：当然不是辞退哈~
• 我就很纳闷，HR 不也是个普通的员工吗，停薪留职也有可能发生在他们自己身上。为什么在明知道违法的情况下，还能这么死皮赖脸站在公司的立场说这些话呢，他们应该比一线员工更懂法吧。
• 这样的 Hr 还很常见，

[StrongNoodles]

现在在国企公司，一共 3 个领导，两个 HR 出身，现在被恶心的要死，天天想着要不要离职！ HR 出身的人真的像楼上说的一样，一自觉高人不止一等，二违反劳动法的事情不少干但是懂得一定程度的规避，三看不得人有一点闲着的时候，不停的安排工作，而且很多不是自己职责范围的工作，给他们说他们就拿一大堆道理来压你。总之，以后换工作，如果有 HR 出身的领导的工作千万别去，十有八九是坑！！

[StrongNoodles]

还有，这些 HR 出身的领导深谙职场 PUA 的技术，整个办公室的氛围都被搞的很压抑，而且十分擅长在上级集团和 zhengfu 领导那里表演表现，一切都是他们的功劳，另外一位领导被他们抱团排挤的天天想调走

[dko]

@excitedXXX 其实是等价的，刚才说了，法律是道德的最低要求。
她不需要守法，因为拿人钱财替人消灾，她做一天是一天，轮不到 HR 考虑最后自己也被开掉。
哪怕违法了，是公司的事情和他个人无关。

主体不同，承担的责任不同，那就没必要站在员工的角度考虑问题，HR 就是老板的人。

[iovekkk]

连电视剧都知道，先让 HR 把员工开了，然后再开 HR

[coderluan]

真是人类的本性, 只是 HR 这个职位会凸显出来, 换别职业身上也是一样的, 996 也违法, 不也有一堆程序员表示钱到位就行吗, 除了他们当时选择了不同职位, 并没有什么差别.

[ScepterZ]

就类似，你明知道这个功能会影响用户体验，但是你在这个位置上没办法说不开发

[silencil]

楼主说的是违法，不是道德感？ HR 自然没有义务和员工站在同一战线，为什么违法依然这么干，因为这个违法没有成本。违法了会被抓吗？

[eason1874]

不止 HR，普通员工也很多这样的啊。像末位淘汰，强迫员工恶性竞争，但很多排位靠前的员工就是支持这套，因为扣的钱会分一部分给他们前排员工当奖金，提高他们的收入了，他们为了钱选择屁股决定脑袋，支持弱肉强食

恶性环境中，谁能闹腾谁才能获得利益，当老实人有时候连自己的利益都保护不了，俗称穷山恶水出刁民

问题根源是违反劳动法成本太低，HR 帮你们不一定能成功，还可能损失自己的利益

[11ssss]

hr 就是老板的手，人事除了不干人事啥都干

[meeop]

这就是 hr 的工作,虽然这个工作很大程度是帮资本家坑打工阶级的,但是总要有人干
也有不愿意这么干的 hr,自然就被公司淘汰了,剩下的 hr 都是能心安理得为资本家干活的

[yolee599]

因为老板发了 hr 工资啊，谁会跟钱过不去呢？

[tyzrj766]

人事就是这样，正义感让你替员工出头？那你也跟着走人吧

[sl0000]

资本家：反正你们没有工会组织，怎么剥削你们都行

[Jooooooooo]

因为不是 hr 给你发工资啊, 他想给你发也发不出来.

[zxcslove]

企业违法往往不会导致责任人被直接制裁，规则决定玩法

[m102]

什么公司，贴个 tianyancha 什么的链接

[dhkjenfbfu]

@lagoon 我和你看法正好相反，我觉得你把道德看得太重。其实只要不违法犯罪，甚至某些场景违法犯罪但社会现实造成不会被追究责任的情况下，就没见过有人守得住良心的。

[zzzain46]

哪边给钱就站哪边啊

[kaedea]

二鬼子往往以为自己也是鬼子并且手段更像鬼子。

[hjq632233317]

我只想说三个字 “不然呢？”