hr 最终面试，问之前薪资多少，漏嘴说高了，要求提供前公司薪资带转账单号证明

[zalss]

[memorybox]

看下来真的.....不知道说什么好...

原来我还是太老实了，我第一反应是承认错误，直接说自己其实贪便宜多说了....

社会啊，太复杂。。。

[Zeonjl]

不给，

[lasuar]

PS ，要我直接《不想说》

[WeiShenMe]

@memorybox 这社会太老实和实诚，没有好下场……

[lesismal]

自己薪资属于隐私，上家公司如果有薪资保密协议则更应保密，HR 问这个是不合法的，可以拒绝提供

如果她坚持要侵犯隐私，就继续面其他公司，顺带着反问一些问题看对方是否也能如实回答：“你的性生活频率是多少？每次大概多久？出水吗水多吗？”

[Robertwhite]

@lesismal 你这样容易出事的，我说个真实案例吧，理想汽车公司有个员工，他之前微信加了个女记者，也没怎么聊天，然后有一天记者微信问他要上市的新车的一些情况（新车资料属于公司保密程度，记者可能想提前爆料），然后这个员工就有点恼火，这种保密级别的事怎么可能告诉她，何况他们也不熟，就用了“你的性生活频率是多少"之类的回复

这个记者觉得收到了侮辱，要求公司公开道歉（对的，是公司道歉）

说结果："27 日晚 23 时 17 分，李想发布微博称，有女性记者向企业男性员工打探消息，而男性员工用了非常不恰当的带有侮辱女性的比喻方式进行了回复，该男性员工在试用期被解雇，企业和媒体对接的负责人也当面对女记者进行道歉。"

网上还能搜到这个事情，大家可以去看一下 https://finance.eastmoney.com/a/202104281904447215.html

[crackhopper]

不给就完了。你多面试几家，多拿几个 offer 。我一个朋友就从来都不给，照样找到工作。

[lesismal]

@Robertwhite
理想那个是官方员工、代表公司。个人求职，双方代表的量级场景是不同的，而且之前没有细说，但这种沟通面试时候面谈，没有录音、聊天记录，问完直接给对方解释，这样问是对比被侵犯隐私的感受，或者电话沟通，通常对方也不至于每次录音。而且，由对方侵犯隐私在先，明确拒绝仍然坚持侵犯隐私问题才反驳反问在后，如果对方要去闹就闹吧，法律无法保证弱势群体，自己再不豪横一点，那就活该受欺负了

[romisanic]

有些银行的流水，导出的时候是 PDF ，而这种生成的 PDF 是可以编辑的。。。
只是提供一个思路 🐶

[lenghonglin]

可以说算了福利的， 我跳槽跟 HR 聊的时候也是把工资说高了的，在补充了一句，这边公司是包吃住，所以生活成本很低，可以按照这个思路来

[lisongeee]

所以到底是多少，我看看能不能直接 p 出来

[ReZer0]

只要不是特别高得离谱的那种，你可以把银行交易记录弄出来，然后拿公司（或伪造）录用你时的薪资，后面打个括弧：含五险一金。这样假设你拿 5k 那么含五险一金实际公司给你的薪资可能 6-7 左右，而且还有奖金、年末 N 薪等福利在，你总能圆过去。除非你保价高得离谱或者你跟对方说的是实际到手薪资。

[Cicelytong]

竟然能在这儿看到这么多思路清奇的解答, 学习了
不过话也说回来, 要是要稳, 还是实在点说比较好, 毕竟一堆证明错了一个就把这工作丢了

[NewYear]

@ReZer0 厉害厉害，HR 给你“税前工资”，你给 HR“税前公司+公司支付部分”

[rick2c]

背调能过？不过要是连背调都没有的公司那随便处理都行了

[fatpower]

我面过几家，没等我说，hr 都知道我的实际流水了。。有点可怕

[forward]

@fatpower 怎么可能，开玩笑呢

[yangzzzzzz]

你说上家公司合同内要求保密薪资

[lsdvincent]

你能说多高啊…

[hntee]

@crackhopper 大厂能么