试用期最后一天被辞(赔了半个月工资)

[JimmyLX]

昨天三个月(合同三年)试用期最后一天以业绩不达标把我拒了，然后我要他们证明，他们给不了，我就说那就劳动仲裁吧，一开始他们还很硬说自己是大公司不怕仲裁什么的。结果我走了没多久就打电话过来说同意赔偿半个月工资私了(doge)
我也知道其实可以赖着不走，但是发现他们是这样的公司我觉得也没必要了。
今天就去结清领钱走人，有什么要注意的吗？
是他们把所有钱结清我再提离职？还是我让他们提，同时写上赔偿款加双方对此无异议？

[dcty]

钱一般不会当日结算的，会在下一个工资发放日。
注意一下离职证明的理由就行。

[PerFectTime]

按劳动法来说，离职的时候就应该把工资结清，但是有很多公司会以要到下一个发薪日结算为由拖一个月。
但是你现在都撕破脸了，也说不好工资会不会少发你的，少发你的恶心不说，为了点钱搞来搞去的费心费力，不值当。
所以建议你在离职的时候结清所有钱再走人

[ScotGu]

我觉得最好能要回之前的离职证明。
避免下家背调是电话这家 HR ，防止背后使绊子。

[JimmyLX]

@dcty 这种情况下离职证明理由应该写什么？

[cxshun]

@JimmyLX 简单，短时间内离职的都可以说：团队不合适，比如管理风格，技术风格等等。你可以先提前大概整理一下。往这两块靠就好了。

另外，背调的时候你尽量让下家公司避开这个，你可以说当时走的时候闹得不大愉快，让他们不要走这家背调——因为都能干出这种最后一天辞退的，谁知道会做出啥奇怪的操作呢。

[IvanLi127]

公司辞退你，去的时候确保离职证明合法，不能写离职原因。除非钱现结，不然不要自离

[K1W1]

一个同事也是同样最后一天，HR 给了两个选择，一自己提离职直接走人，二给你半个月工资，但是背调的话我们就说你是不合格被淘汰的。

[JimmyLX]

@K1W1 我的是绩效部门打分都是合格线以上，但是他们表示没有达到上级的要求 hhh

[IGJacklove]

@K1W1 这个违法的吧，保留证据，说不定仲裁用得上

[Leonard]

@K1W1 #7 换句话说，一是不给钱，二是给两次钱

[snowlyg]

#7 这么做的意思是什么，纯恶心人？

[hidemyself]

@Leonard 背调，怎么给第二次钱？

[YaakovZiv]

辞退不能写因个人原因离职，个人原因会被认定为主动离职，不能领失业那笔钱。
给你的赔偿要写到纸上，签字盖章确认，金额，赔偿到账最晚的时间，到账的银行卡号。
如果对方耍小心思，你就直接说，“我对这些了解不多，我直接申请劳动仲裁接入吧，这样合法合规，我也不担心有违法情况出现。” 避免对方耍你。

[Immortal]

试用期也不能随意辞退
业绩不达标这种说法站不住,不达标的前提是在合同里列清楚对你的工作要求细则,有个衡量标准才可以
而且根据劳动法,需要提前通知你,如果原地辞退,赔偿的不止半个月

[ddoyou]

多少公司真的有背调，慌个屁背调

[ColdBird]

@K1W1 直接仲裁干死他

[leeemon]

@Immortal #14 试用期辞退也是 n+1 大概是 1.5 个月赔偿

[leeemon]

@JimmyLX 建议楼主走仲裁

[leafre]

试用期辞退也要给一个月，不给就仲裁

[lipcao]

第一次参加工作？ n+1 啊，或者提前一个月通知，不通知就是 1 个月通知金