一般多长时间跳一次槽是正常情况?

[tuding]

地球人都知道跳槽太频繁的人, HR 不喜欢.

可是昨天我听到一个理论, 太久不跳槽的人, HR 也不喜欢, 客观理由是技术栈相对单一而且老旧, 主观理由是故步自封, 不思进取.

听起来好像有一定道理, 不知道大家是怎么看的呢?

既然太频繁了不好, 太不频繁也不好, 那么一般多久跳一次会比较好呢?

[zpxshl]

hr 没什么要在意你技术栈单不单一...

[zii4914]

我也好奇一下，如果 HR 看到一些干了 8 年，干到公司倒闭的会怎么想

[chiu]

看了下身边的同事，最短的司龄 7 年，最长的 15 年
感觉是有没有遇到你愿意待一辈子的公司

[Djaron]

5 年 2 跳应该是合理的吧

[nicebird]

2-3 年吧，1 年熟悉，1 年主力输出，1 年深入。

[ganbuliao]

hr 需要考察的两点 一个是对公司的忠诚度 另外一个就是在行业的竞争力 你让他这两点方向就行了

[daimubai]

你问 HR 如何评价自己或者 HR 跳槽太频繁 和 太久不跳槽，她同样会认为是公司氛围不好喝工资太少。

[liangkang1436]

我很好奇 HR 多久跳一次槽，HR 如何看待跳槽太多或者长时间不跳槽的 HR ？

[libook]

面向简历跳槽？

招聘和求职和双向选择。

跳槽频繁的推论逻辑是这样的：
假设每个工作单位是符合这个人要求的概率一定；
工作单位数量（样本）越多，遇到合理的工作的概率越高（概率相加），且单位情况越能代表整个招聘市场的普遍情况；
短时间内跳槽通常是严重问题（个人严重不符合单位的预期，或单位严重不符个人的预期）；
如果短时间内跳槽次数越多，说明这个人和单位之间的严重预期不符越是普遍发生的；
单位不大可能会改变自己的预期，那么最终结论只能是这个人不适合普遍的用人单位，即这个人符合要求的概率低。

跳槽不频繁，除非求职者有很多次跳槽不频繁的经历，或者有频繁面试不成功的经历（一般求职者也不会提供这个信息），否则因为单位样本数量少，无法代表招聘市场中普遍用人单位的情况，也就无法用于参考来确定是这个用人单位的问题，还是个人的问题，使用这个原因来筛简历的话误差会很大。

如果简历充沛，单位会倾向于使用较为可靠的粗筛条件来筛选出大概率符合岗位要求的简历，虽然可能错杀（存在虽频繁跳槽但合情合理的情况），但后续的招聘工作效率会有显著上升。
如果简历稀少，单位会倾向于逐个面试，以降低找平工作的效率来满足规定时间招聘到规定人员的需要。

没什么绝对的定律，每个行业、单位、团队、岗位的要求是不一样的，要招关键岗位肯定要求稳定性高，招“流水线”岗位肯定对稳定性要求较低。

如果一个工作能满足你的预期，工作一定时间之后可以签无固定期限劳动合同，能获得更多保障。

对个人来说，要不要跳槽还是得看你是否能从目前的工作取得预期的回报，单纯为了简历“好看”而跳槽未免成本和风险太高……

[nnqijiu]

为什么一定要跳槽？如果待遇好，工作顺心，为什么还要跳，瞎折腾？

[bookbox]

一跳更比一跳强，但是吧，不能太频繁，HR 会审视这个因素的吧

[glfpes]

跳槽是不得已的选择，能晋升肯定更好。

[emmal]

7 年时间，公司 HR 都换了 2 波了，事总换了 5 个

[Leonard]

不用管 HR 怎么想，难道你会因为 HR 不喜欢太久不跳槽的而从一家不错的公司离职吗？

[yuzhibopro]

个人能力进步明显且薪资增幅明显，不必在意 HR

[amirobotics]

你应该在意自身能力而不是在意 HR 。

[littlewing]

@nicebird 一年熟悉？一个月就谢天谢地了

[lightjiao]

@chiu #3 老哥在哪家？巨硬吗？

[mohulai]

HR 算老几，面试基本都技术面，HR 话语权过大的公司不去也罢。
去年年底找工作时在脉脉上看机会，查看了各种联系我的 HR 的资料，绝大部分 HR 都一年一跳甚至一年多跳，好多沟通的 hr 也就刚入职几个月。有什么脸要求我。

[LwZiye]

@mohulai 哈哈哈，HR 一般都听技术面和研发负责人的，我司 HR 巴不得我给她们多通过点人。