公司如此多娇，我该怎么办

介绍：
本人所在单位已满 6 年，在职期间兢兢业业，加班加点从未有过怨言，出差加班经常工作到半夜一两点，而且怀孕期间经常加班到九十点，休产假期间还在家边带孩子边办公，像平常的节假日加班就不说了。近期由于公司的一些事情导致我对公司的看法有所大变（我的热血换来的是无情的指责，压垮我的最后一根稻草的某一件事）。在职期间由于公司社保是按最低缴纳，导致我领到的生育金很低（一个月薪资左右），期间找公司补偿生育金，公司未果，补充社保公积金，也未果。另公司发放工资有大概两年（忙于工作具体多久忘记了，大概一两年）左右一半现金一半打卡发放，进两年才正常足额打卡发放工资，但是社保未足额缴纳。

原因：
我原岗位产品线总监，管理团队人员 23 人，因公司决策业务线收拢，对我产品线进行裁员和部分调岗，最终团队人员只剩下 8 人，其中副总监被裁员。目前我被公司降职不降薪调岗到其他部门研发岗，在新岗位工作半年期间，原产品线还在持续经营，而我配合公司绩效管理工作未出纰漏，每月工资正常发放，然在今天没有任何通知的情况下早上到工位后发现电脑已不在，后询问领导，我的工作电脑被公司没收，并通知工作待安排，于是我发邮件给公司说明不具备办公条件陈述今日事情现状，下午公司给了我一台笔记本，4g 内存，win7 系统，且里面有其他软件环境，非常卡，并收到公司邮件通知，说现负责开发项目暂停，对我进行二次调岗，并所调岗位为原先负责的产品线研发岗位，之前我是研发总监，现要去自己原先手下做研发，极其侮辱性。

诉求：
1 、我希望公司能把我入职以来社保、公积金都足额补齐，我让我的财务朋友粗略的计算一下，按实际工资补社保、公积金补偿给我(入职前两年工资有分现金或是通过别的平台发放)；
2 、因公司制度等问题，公司所有员工未按《劳动法》相关规定足额缴纳社保，（导致公司月缴平均工资明显偏低）故国家发放的生育津贴与实际应享有的补贴差额过大；
3 、还有历年来加班费，也希望公司一次性清算。
ps:以上诉求和金额来至于家中姐姐（做过 hr 和财务）

与公司：
目前已经和公司摊牌，三月份和公司沟通无果，后因疫情（上海）耽误了两个月，最近复工前些许想法因为疫情有所改变，但是复工一段时间后态度变的更加坚定，我需要公司把我应得那部分补偿给我（这一部分本就是我应得的，沟通到目前感觉是在乞求公司施舍给我？）

与第三方：
社保已经举报投诉了，今天通知书下达我手上了叫我准备材料..
劳动监察大队也举报了，目前都在等结果..
律师？目前还没有熟悉的

Ps：
烦请有过类似经验老铁们和有想法的 V 友们多给一些建议，如果您有空的话还麻烦再支点招我接下来怎么处理..

tutusolo

2022-06-27 15:35:12 +08:00

公司是违法了，正当索赔就好了。
但是吧我支持 61 楼哥们的说法，这怎么看都是你在过河拆桥，你入职人事应该告诉过你他们社保按照最低标准交的吧，如果告诉你了你也知道了，可以不去这家公司吧。你去了然后要领生育金了发现少了然后找他们闹。何必呢，你是不是可以不去这种公司，找一家社保公积金全额缴纳的，然后加班有加班费的。但是说一千道一万也没用，事实就是他们违法了，法律站在你这边，索赔合理合法，我支持你索赔，但是不齿这种行为。ps:我也在这种公司，等我没钱了又不想干的时候我也去找他们闹，让他们补足我的社保公积金(手动狗头)。

ScotGu

2022-06-27 16:08:40 +08:00

@SuperXRay 你要是不行，就下来吧。

社保确实可以按照最低缴纳，但必须足额缴纳！也就是假设你月入 1W （税前），就算 2K 是打入工资卡，8K 是发现金，纳税和社保也应按照 1W 来缴纳的。

赔偿也不是按照基本工资计算，可以按照近 12 个月的薪资总和取平均数。这里的薪资收入可以参考个税 APP 。

但如果单位搞事情，拆分薪资，将一部分薪资通过现金发放并且少报税怎么办？请合理使用法律条文：
“工资单、考勤表未经劳动者签字确认,用人单位将可能承担不利后果。”

再说 LZ 这个大怨种，卷的好，卷的妙，卷的 LZ 哇哇叫~
虽然你的遭遇不值得同情，但是同为打工人不能只看热闹。毕竟这涉及到更多打工人的利益。

一年之前的补偿建议你认清现实，放弃幻想吧。着手实现近一年的补偿。
两次调岗是否签字？签字就玩蛋去吧！不要浪费时间了。
加班证据有没有？比如在下班时间领导催进度，加班不是你说加班就算加班，得领导明确指派你加班才算哟。
准备材料的话，考勤记录其实不那么重要，如果公司质疑需要他们提供你签过字的考勤表，
但是薪资材料需要好好准备，每月薪资（税前）入账需要提供银行流水+公章，发放现金也尽量能有证明啥的。
具体可以咨询你姐姐，如果是个合格的 HR+财务，没理由搞不定这个公司。

没休完的年休假可以折现，参考平均薪资。

最后最后，关于你电脑被回收这个事情，
建议你给公司发邮件，告知其原电脑内存有现存项目的重要资料，被强制回收后无法对涉及的项目进行维护，由此残生的损失需要公司承担。其实如果可以报个警说电脑在公司被盗，估计单位也挺难看的。