公司如此多娇，我该怎么办

介绍：
本人所在单位已满 6 年，在职期间兢兢业业，加班加点从未有过怨言，出差加班经常工作到半夜一两点，而且怀孕期间经常加班到九十点，休产假期间还在家边带孩子边办公，像平常的节假日加班就不说了。近期由于公司的一些事情导致我对公司的看法有所大变（我的热血换来的是无情的指责，压垮我的最后一根稻草的某一件事）。在职期间由于公司社保是按最低缴纳，导致我领到的生育金很低（一个月薪资左右），期间找公司补偿生育金，公司未果，补充社保公积金，也未果。另公司发放工资有大概两年（忙于工作具体多久忘记了，大概一两年）左右一半现金一半打卡发放，进两年才正常足额打卡发放工资，但是社保未足额缴纳。

原因：
我原岗位产品线总监，管理团队人员 23 人，因公司决策业务线收拢，对我产品线进行裁员和部分调岗，最终团队人员只剩下 8 人，其中副总监被裁员。目前我被公司降职不降薪调岗到其他部门研发岗，在新岗位工作半年期间，原产品线还在持续经营，而我配合公司绩效管理工作未出纰漏，每月工资正常发放，然在今天没有任何通知的情况下早上到工位后发现电脑已不在，后询问领导，我的工作电脑被公司没收，并通知工作待安排，于是我发邮件给公司说明不具备办公条件陈述今日事情现状，下午公司给了我一台笔记本，4g 内存，win7 系统，且里面有其他软件环境，非常卡，并收到公司邮件通知，说现负责开发项目暂停，对我进行二次调岗，并所调岗位为原先负责的产品线研发岗位，之前我是研发总监，现要去自己原先手下做研发，极其侮辱性。

诉求：
1 、我希望公司能把我入职以来社保、公积金都足额补齐，我让我的财务朋友粗略的计算一下，按实际工资补社保、公积金补偿给我(入职前两年工资有分现金或是通过别的平台发放)；
2 、因公司制度等问题，公司所有员工未按《劳动法》相关规定足额缴纳社保，（导致公司月缴平均工资明显偏低）故国家发放的生育津贴与实际应享有的补贴差额过大；
3 、还有历年来加班费，也希望公司一次性清算。
ps:以上诉求和金额来至于家中姐姐（做过 hr 和财务）

与公司：
目前已经和公司摊牌，三月份和公司沟通无果，后因疫情（上海）耽误了两个月，最近复工前些许想法因为疫情有所改变，但是复工一段时间后态度变的更加坚定，我需要公司把我应得那部分补偿给我（这一部分本就是我应得的，沟通到目前感觉是在乞求公司施舍给我？）

与第三方：
社保已经举报投诉了，今天通知书下达我手上了叫我准备材料..
劳动监察大队也举报了，目前都在等结果..
律师？目前还没有熟悉的

Ps：
烦请有过类似经验老铁们和有想法的 V 友们多给一些建议，如果您有空的话还麻烦再支点招我接下来怎么处理..

iXInbo

2022-06-28 10:13:11 +08:00

如果可以的话，就直接开启劳动仲裁
1 、社保公积金部分，要求补足，应该比较好实现
2 、我看到你的工资是现金加打卡里，这里可能可以黑一下，要求补足工资
你看下你的劳动合同（估计时间很久了），最好有之前的工资条什么的，主要锚定你的薪资金额；比如你那时候薪资每月 2 万月。实际到手 1 万打卡，1 万现金；那你就要求补足工资 1 万（可能难弄，问下律师，如果能搞，那就是恶心死公司了）证据估计需要劳动合同、工资条、转账明细
3 、收集加班的证据，否则加班费难以要回
4 、看看有没其他能举报的，消防什么的。。。

接下来工作情况
1 、做事情就做到及格就好；不需要太拼，工作结果让老板觉得质量差（我看你偏设计，估计好实现）
2 、准时到，准时走，如果要求加班，就偷偷录音，问有没有加班费（工作日加班不能用调休代替，周末可以，节假日也不能）
3 、想办法恶心老板，但是要不违反法律、道德和司规的范围
4 、接上条，如果经常加班，那么可以在项目重要阶段不加班恶心人（加班需要和员工协商，员工可以拒绝）；还有就是每日加班不超过 3 小时，每月 36 小时，如果超过了留好证据，直接举报劳动监察
5 、如果拒绝加班（有录音）公司以这个情况给处分和解雇，是违法解雇