聊一聊糟心的华为 OD offer

[cogear]

情况简述

• 目前人在二线城市，4 年工作经验。

• 笔试面试流程全走完了

• HR 口头谈的 17K 的 offer ，写进 offer 的只有 12 薪，口头保证年终奖 2 个月。

• 工作强度 一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天

今天的主管的电话交流

情况就是上面的情况，然后早上我躺家里睡觉，主管打了电话过来，问问我对 offer 的想法。

• 先是问了我的情况

我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）

• 然后询问我对 offer 的意见

我回答工资太低了，HR 卡我的薪水涨幅，只给我 17k 。

我离职就是因为之前薪水低啊，我有以下理由：

1. 薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？

2. 上一家公司 965 ，从来不加班，工作强度没法比啊

3. 上一家公司给的薪水不算高，但是 15 薪写进 offer

4. 外包工作，薪水不开高有什么理由去呢

槽点是主管的变脸

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码，而且有以下原话：

1. 华为的 offer 是给你的机会

我翻译了一下，意思是我高攀了

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求

这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去

emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。

没有当场拒绝，我表示考虑考虑

毕竟是第一个可能发的 offer ，我没有当场拒绝。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。

请教一下大家的看法

不知道大家怎么看待这个：

薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。

我是这么想的，但是华为 od 方面显然不认同。

大家对我的 4 点想法，或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢？

[jsb930205]

先拖着呗，感觉不爽在找找看？急用钱先进去干着呗，试用期有其他好的地方该走就走

[hahasong]

还没入职就 PUA 进去了不敢想

[vruzo]

建议你多面几家，你想象下进去以后不仅要面对这样的主管，上班强度还比以往高一个级别，还是外包公司 17k...
完全没有任何吸引力啊。楼主自信点

[cogear]

@vruzo 是的，主管的变脸让我觉得外包的隐形歧视可能无处不在，我已经准备拒了。

[cogear]

@jsb930205 不急找工作，我可以再面试别的

[ghh617415200]

@hahasong 完全同意，而且外包写在 offer 里面的才 17 * 12 ，我建议直接润了下一个，口头保证的什么时候都会变卦

[cogear]

@hahasong 之前对华为外包印象还行的，主管也信誓旦旦保证无歧视，今天电话沟通过心里拔凉拔凉的

[kkkiio]

上级主导工作体验，建议饿不死就换一个

[Yuan2One]

4 年 17 确实低了，正常应该能到 D3 ，22+没啥问题
不过 2 个月年终基本都能拿到，A ４ B ２，多了没有

[rabbbit]

粗略算了一下,如果告错了请指教.
17000 / (21.75 * 8) 平均时薪 97.7
17000 / (21.75 * 8 + 3 * 3 * 4 + 8) 平均时薪 78
21.75 * 8 * 78 = 13572
我觉着不合算

[rationa1cuzz]

有的时候不能实话实说，该争取的时候就别让步，别等到事后再去抱怨。另外这人纯粹恶心人，再说这薪资有点低了，上家同事帝都同样华为 od ，刚毕业一年 21k ，12%公积金，年终奖不知道，加班估计差不多

[momocraft]

口头就是没有呗..

[rabbbit]

告错了 -> 搞

[kiritoxf]

确实有很多卡涨幅的，这个问题我也考虑过。
假设在二线 10k ，往一线跳，被卡涨幅给 13k 。再跳回二线，hr 会打折一半给 6.5k 。再再跳一线，被卡涨幅给 9k 。。。以此类推，像是在“卡 bug”
另外 口头说的我感觉都不靠谱…有可能就是 12 薪

[sun1991]

骑驴找马. 人家也没想着培养你怎么样的. 大家各取所需, 心照不宣.

[LaGeNanRen]

算一算你上家工作的月薪、年中奖、工作时间，我咋感觉你这新工作反而降薪了呢？

[cogear]

OK 听了大家意见，会拒掉这个 offer 。

主要是想听大家怎么看待卡涨薪酬这个事情。

[anytk]

华为这些也是有招聘 KPI 的，建议就是感觉不对别入坑

[hingle]

4 年 17k 确实低了，而且一二四加班没钱。
最近也有个 od 的，流程就差审批，定了 d2 ，14k ，不知道该不该去。

[AlexLam]

楼主应该加强一下沟通技巧了。

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码 ----- 说明之前已经和你谈过薪酬，并且给过涨薪幅度，当时要么就要求给多少 K 就要多少 K ，而不是已经涨薪后再去抱怨。

1. 华为的 offer 是给你的机会
我翻译了一下，意思是我高攀了 ------ 建议放出完整对话

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求
这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。 ----- 这是事实没什么好辩解的

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去
emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。 ----- 这也是事实没什么好辩解的。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。---- 工作不要带入个人情绪，分清楚对方说的话是事实还是单纯发脾气。

薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？ ----- 这是商业社会，也是正常的，当然如果是大佬指哪打哪也可以无视市场规律。

外包工作，薪水不开高有什么理由去呢 ----- 确实没有理由