请问大家，外包这种薪酬结构正常吗，可以去吗

[duoyuanyz]

■税前月薪资标准 RMB 17000 元（包含基本工资 1850 元，绩效工资 15150 元）， ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准，如有其他情况将另行约定并告知

[sagasu0000719]

不合法，但是大部分公司都这样。主要是不给你满额缴纳五险一金而已。绩效考核你要问清楚如何考核。

[xiaohantx]

。。。太离谱了吧，绩效占比这么高

[AilF]

绩效占比超过 30%的都不建议去

[infun]

不要去

[q474818917]

外包都是这样，本身性质决定的

[wunonglin]

正常啊。

少交五险一金而已，要是你在乎五险一金，那就不要去。

当初我还希望基本工资能少就少，这样到手工资还能多不少（ ps：五险一金，税我都希望不交）

[PqZS58MLPBHFpEqm]

外包是正常的，绩效肯定能拿满

[xiao109]

有项目的时候肯定会发满的，没项目的时候估计就会大幅克扣了。

[akaxiaok339]

在项目里就有绩效，没有进项目就没绩效，这个要看项目稳不稳定

[cheng6563]

看你要不要公积金咯，其实问题不大的，就算最后裁员仲裁也是看你实际到账工资算的。

[Tumblr]

不种薪资结构不是说通过绩效卡你工资，一般是加班比较多，这样就可以按基本工资给你算加班费了。
所以说，工资本身没什么问题，但可能其它方面的问题。

@sagasu0000719 #1 只要基本工资不低于当地最低工资，就是合法的。

[rationa1cuzz]

外包都这样，避税而已，问题不大，想上面说的仲裁看的是流水的平均工资

[lpd0155]

绩效占比太高了，到时候想裁你可太容易了

[wzcloud]

正常个勾 8 啊，这种就是给你挖坑的。当你被项目抛弃时，狗外包就会取消你的绩效工资，只给你发基础工资，逼着你“自己辞职”，这样他们可以减少辞退员工的成本。

知道为啥基本工资是 1850 吗？因为这是当地的最低工资标准！

[wu67]

只能说常见. 然后五险一金应该是按当地最低的工资标准给你交.
但是仲裁看的是平均工资流水, 除非他绩效每月发 15k 的现金....

[x99501]

外包和小公司都是这样的，看你自己了能找到更好的就不去 找不到更好的不去能咋滴？

[x99501]

绩效那部分不出问题会正常发给你 出现争议后不发给你你也没办法

[garlics]

这不加班到 11 点估计拿不满绩效

[sagasu0000719]

@Tumblr 没有按照实际工资收入缴纳五险一金也是违法哦。只不过大部分人社和税务是睁只眼闭只眼而已。

[wqhui]

那要看绩效要怎么才能拿满了，不然随便说你考核不行，扣一半你能接受么