最近公司裁员，但我发现公司赔偿金操作是有问题的，发个贴问问大家

[DrEAmSs59]

首先，公司裁员的原因是：该条产品线利润不乐观，导致公司收入不达标，公司高层决定去掉这一条产品线。
据我了解的是：如果公司提前 30 天通知员工要裁员，赔偿 N ；如果公司没有提前 30 天通知员工要裁员，赔偿 N+1 ；直接不让来上班，赔偿 2N 。

关于我是如何知道我要被裁员的，是因为有个跟我关系不错的项目经理，多次暗示这条产品线在年底陆陆续续的就要把员工裁完，到前天，我被确定要裁。（人事还没有下达书面通知我要离职）这时候我就去询问了之前被裁的前端和一个实施，得到的答复是：签了一个赔偿金确认函，都只赔了 N 。
有疑问的点就来了：被离职的前端是 9 月 30 号当天被通知裁员，当天办好手续离职。他给我看了赔偿金确认函，上面写的终止劳动合同日期是 10 月 31 号，但是最后他只拿到了 N 的赔偿，10 月份人事通知他说不用来上班，10 月份工资并没有给。

个人认为公司这个操作是有问题的，想咨询下大伙几个问题：
我是 2020 年 11 月 30 号进入该公司签订实习合同，一直到 2021 年 7 月 1 号，签订正式劳动合同，确定本月底裁我，那么实际日期应该是 2022 年 10 月 31 号终止劳动合同（如果按公司的骚操作的话可能 10 月 31 号通知我，但是协议上写 10 月 30 号），按照我的情况，正常公司裁人应该给多少？
裁员赔偿 N ，N+1 ，2N 到底是怎么划分的？
遇到这种操作应该如何对应才好？

[god7d]

我想起以前我呆的一家小公司，因为经常刚老板，导致有一天早上提着便当刚坐到座位上：“人事叫你过去一下”。
“这是辞退通知书，你签完以后就马上走吧。”然后拿着 N+1 就走了的事情，事隔多年，我想如果按照 op 第一段的文字，当时是不是应该要 2N

[zxdstyle]

N 和 N+1 你说的没错，但是 2N 应该是只适用违法解除劳动合同的情况，违法即类似怀孕期间，因为工伤辞退之类的

[mringg]

12348 打电话咨询下吧，也免费。
看公司经营情况，如果已经不乐观了，那抓紧拿钱跑路。

[Eissen]

@zxdstyle 还有没合同这种

[LaGeNanRen]

和你商量让你滚，你同意了，是 n ，外加让你多留一个月
通知你马上滚，你同意了才是 n+1
如果你没有违反规则，协商也没有同意，公司是不能让你滚的，强行让你滚才是 2n

但你要是想在党治的地方谈法律，多少有点没意思（狗头保命）

[zxdstyle]

@Eissen 遇到不签合同这种，那就不是 2N 能打发的了

[7911364440]

明天不用来了=N
下个月不用来了=N+1

你这种情况 N 应该是 1.5 或者 2 吧

[yancy0l]

如果按照你的猜测，公司应该在 10 月 30 号跟你谈辞退，但赔偿金确认函的中止合同日期应该跟你的同事一样延后是 11 月 30 号，而不是 10 月 30 号。但 11 月份不用上班，等于是提前 30 天辞退，并让你们有时间找工作，至于 你同事的 10 月份工资和你的 11 月份工资，可能是按照正常上班的发薪时间 发工资，毕竟终止合同之前的时间属于工作时间，谈的时候 注意录音 并告知对方（或者在问重要问题的时候才录音），并询问 11 月份是否可以不用来上班，不要无故不上班。

[QlanQ]

我觉得没毛病，9 月 30 号最后一天，劳动终止到 10 月 31 ，就是多给一个月的薪资，就是 N+1

[zjuster]

你了解的情形与补偿错位了。

通知当天走的，是补偿 N ，+1 个月的通知金，即常见的 N+1 。
N 的算法，范围是：个人过去十二月收入（含年终奖）/12 ，但封顶是当地职工平均工资的三倍
1 的算法是个人的完整一月工资。
补偿金通常不用缴纳个税（也有上限）

通知后，30 天后走人（通常是不续签合同，提前通知，很少会裁员还等一一个月）。

违法裁员的 2N ，不走仲裁或者法院起诉，是不可能拿到的。
需要员工自己收集一些核心证据，例如：不签署劳动合同、拒不执行劳动合同的等情况。
大部分情况公司需要自证清白（公司强势，所以保护劳动者）

一般裁员最有争议的还是 N 的基数怎么算。
比如杭州，N 仍在执行 2019 年的标准，严重脱节，但始终不更新。

[DrEAmSs59]

@QlanQ 但是公司并没有发延后一个月的工资。

[DrEAmSs59]

@zxdstyle 明白，感谢老哥。

[DrEAmSs59]

@LaGeNanRen 所以签协议了是 N+延后一个月工资，不签不马上滚是拿 N+1

[zjuster]

@zxdstyle 怀孕辞退给的也不是 2N ，有自己的另外一套算法，而是普通 N+1 的基础上，计算整个哺乳期的工资与社保补偿，差不多是白发一年工资。

@yancy0l 这种情况 11 月要继续上班打卡，不然公司会以旷工为由直接解除合同。无论是哪种情况，只给 N ，还让上 30 天就很不合理。

[DrEAmSs59]

@yancy0l 10 月份工资确定是没有发给我同事的。

[DrEAmSs59]

@zjuster 是的，我的打算就是，要么我马上走，给我 N+1 ，要么 11 月 30 号走，11 月我正常上班，工资结清，给我 N

[DrEAmSs59]

@god7d 2N 的情况我少写了要走仲裁

[DrEAmSs59]

@7911364440 不应该是明天不用来了是 N+1 吗

[alexnone]

10 月份工资没有给 会不会是因为你们公司 10 月份工资还没发？现在才 10 月 20 日，一般都是要 11 月发 10 月工资。

[alexnone]

你同事的赔偿是跟着 9 月工资发的，所以 10 月份拿到了。但是 10 月工资还是正常时间发的。
我的猜测，你可以签赔偿的时候问清楚。