跟同事介绍了一下国内 35 岁的问题，同事们都很惊讶

[yuanmomo]

前几天跟 Mentor 聊天，突然问我为什么去瑞典？

我提了几个，其中一个是 35 岁危机的问题。我的大意是在 35 岁过后，你会更难找到一份合适的工作。当然，可以选择降薪，也可以去一些小的公司。但是国内的压力，降薪后，压力会很大。

我表达的意思是：不是说不能找到工作，而是相对会比较难。

现在 Mentor 见到同事，或者跟海外的同事开会，都会问一下对方的年纪？因为大部分同事年纪都比较大，有一位 51 岁了，其他几位 40 岁，也有 30+ 的同事。然后 Mentor 会补上一句，你 现在 /再过 x 年 在中国会很难找到工作。

Mentor 是出生在瑞典的华人（父母是香港人）。他一直很难理解为什么年龄越大，明明有更多的经验，但是却会更难找到一份更好的工作？他着实不能理解。

感觉不应该跟他说这个问题，或者说不能把这个问题说得很严重，怕把他带偏了。包括我说国内加班也很严重，他也很不能理解。真担心文化输出的时候，说错了话，让他们理解错了。

[brust]

只要是事实怕错什么

[ww2000e]

你说我们这经验基本是一条水平横线

[tairan2006]

后面年轻人卷没了，自然就能找到了

[pppguest3962]

工具迭代的现象

[lincanbin]

因为人太多，产业升级又失败了，你不干有的是人干。

[eason1874]

中国劳动法是为了加入 WTO 才开始制订的

很多血汗工厂为了接外贸订单完成合规才禁止员工长时间加班和添加人身保护措施

所以，让发达国家老外知道我们的真实工作待遇并没有不好，反而利好，他们要来采购的话会因此特别在意国内供应商企业的员工待遇

[Microi]

因为中国的企业都极具爱国情怀，积极响应国家用人政策方针，向公务员录取标准看齐。

[sinxccc]

美国一线互联网大厂里实际上也有这个倾向，不过没那么明显也没那么公开，之前有人就注意过一线大厂的员工平均年龄越来越低，这显然不是因为从业人员的就业年龄越来越小。不过二线中小公司倒是基本不在意年龄，也有原因是年轻人已经被大厂筛过一遍，反正给不起高薪水年轻人不愿来，就没什么好挑的了。

倒是你 mentor 的做法有点怪，如果你觉得他只是无心，跟别人提个最近的有意思话题 small talk 的话，你正面或者侧面跟他提一下你觉得这个做法让人不是很舒服，一般人多少都会注意。如果他是有意识的话，那 HR 走起或者准备换个 mentor 甚至工作，不管你自己什么立场，这种人对职场有毒，跟着混没好日子的。

[terence4444]

「现在 Mentor 见到同事，或者跟海外的同事开会，都会问一下对方的年纪」这个一般不会随便直接问的……

[liuzhihang]

我理解在哪个地方都是养新不养老，除非没有新人或者没有人用。也包括有足够能力的新人使用。

比如：同样是写代码搬砖，有新人用，为什么要用老人，所以适当提升自己的竞争力。同时做好准备。

当然也可以润到没有新人的地方。

[GP1]

那就少问这种问题，反正大家心里都清楚根源是什么造成的。
根源不改变，改朝换代也只是又一轮循环而已。

[paradoxs]

你应该让他们知道：他们有这么好的工作环境，完全是因为他们的国家在滚滚的历史长河里面给他们累积了更多的东西


让他们去其他更卷的国家试一下， 就知道， 自己什么也不是。

[maketime4life]

还是人太多了，所以资本家可以随便挑

[tonytonychopper]

可能楼主的 mentor 只是在开玩笑，但是楼主的表述显得是 mentor 的问题？

[yuanmomo]

@sinxccc
@terence4444
@tonytonychopper 不好意思，可能是我描述的问题。我 Mentor 肯定是在开玩笑的，工作这么多年，这个能听出来。

是我表述有点问题，我其实想表达的是，我不希望让别人我觉得有夸张，或者有一点点不准的情况，让别人对我们产生误解了。

[reallynyn]

可以横向对比下年龄越大越吃香的职业，比如医生，看看区别：
1. 技术更新迭代速度太快，而医疗知识更新没那么快。
2. 国内的技术栈普遍比较简单，竞争力是体力，而非脑力。
3. 码农是自由竞争的行业，流动性更大。而国内医生是事业编制，国外是行会制度，人员相对稳定。
4. 软件系统的开发像盖房子一样是项目制的，受行情影响较大，因项目变更造成的人员流动更大。而医疗是持续性的，每天都会有人生病，需求相对稳定。
5. 国内码农的待遇远超其他行业，而国外的大多数行业待遇未必低于码农（变态的湾区除外），造成国内 it 人才井喷过于严重，大公司可挑选人才极多。
6. 国内劳动法对大公司约束有限，缺乏对年龄歧视的惩罚性赔偿措施，某些大公司比如某位逼迫员工每几年就得重签合同，裁员成本较低。

总而言之码农在国内是个畸形的行业，就像捕蛇者说一般：抓蛇会死，但是不抓蛇死的更快。
35 岁存在失业风险，但是说不定能把其他行业一辈子的钱赚出来，35 岁前拿低薪买不起房也照样是个 loser 。
润也许是个好选择，不过湾区的码农环境也愈发畸形。反垄断、技术停滞、资本下行都是悬在湾区码农头上的利剑，谁也说不准会不会出现类似 2000 年互联网泡沫崩溃的情形。

[Jirajine]

@paradoxs 应该反过来：他们的生产效率如此之低，完全是因为他们的国家在滚滚的历史长河里没有将他们更好的驯化。

[akakidz]

所以我现在面试找工作，如果公司里大龄（ 35 以上）人员占比多，会是我心中的加分项，大家都不是傻子，中年人有家庭孩子要养活，跟着他们选择一般都没错的

[julyclyde]

@Jirajine 其实是他们已经过了卷的阶段，到了 post 卷
中国这次大裁员之后估计也会转入这个阶段

[312ybj22]

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