发现很多人都搞不清五险一金要不要全额缴纳

[wenzaiquan199]

今天逛论坛看到有人竟然说最低缴纳比全额缴纳好，难道大家都不知道，五险一金的缴纳是会增加免税额度的么，极大多数情况下，全额缴纳的总收入都比部分缴纳的高

这里我就不算五险的差距了，毕竟很多人觉得养老金领不到，活不到那个时候，医保更是用不上，狗头保命

假设你月薪 2w ，一年 12 薪
（ 1 ）按最低缴纳，7%公积金：212610.24 （全年个人税后收入），362 （每个月个人+公司公积金）*12 = 4344 ，全年税后收入+公积金提取：216954.24
（ 2 ）按全额缴纳，7%公积金：186720 （全年个人税后收入），2800 （每个月个人+公司公积金）*12 = 33600 ，全年税后收入+公积金提取：220320
（ 3 ）按全额缴纳，7%公积金+5%补充公积金（上海）：175920 （全年个人税后收入），4800 （每个月个人+公司公积金）*12 = 57600 ，全年税后收入+公积金提取：233520

[wenzaiquan199]

@Hilong
你根本就不用想五金账户的钱了
我帖子算的，一年如果 24w 全额缴纳五险一金，你最后到手+提取的公积金就是 23.35 ，24w 到手 23.35w ，换种想法就是才交了 3%的税，另外还有五险里面的几万块钱：）

[wenzaiquan199]

@linKnowEasy
你其实到哪都是全额好，最低缴纳，税会多很多，就算五险的钱一毛用不上，也是全额缴纳好

[lawler]

@wenzaiquan199 #34
你看清楚，我说的关键词是 [总包（人事和财务术语）] 不是 [税前工资（员工认知）] 。
不论你是否全额，就这么点钱。

不存在你说的，
最低全年是：216954.24 （全部工资） ，
全额全年是：233520 （全部工资+你以为公司‘再’多给一部分）。

而是，不管怎么分配，都是总包固定的，最低和全额都是：216954.24 （总包）

用员工认知能听懂的一句话概括就是：
"全额缴纳的情况下，公司多缴的部分是你曾经到手工资的一部分。"

我不是在跟你杠，最低好还是全额好，毕竟总包都一样。
这些都看个人意愿，我也没遇见过不可以谈的公司，只是我一直选的都是最低而已。
毕竟现金到我手里比被统筹的价值要高。

[wenzaiquan199]

@fengye0509
就是很简单的道理，就算五险的钱一分拿不回来，全额缴纳后能拿到手的（到账工资+公积金）也比最低缴纳的（到账工资+公积金）多，因为五险一金的缴纳额是算在免税额度里

[linKnowEasy]

@wenzaiquan199 #42
看城市政策的.
就比如我说的杭州, 你要是不能提取公积金
那肯定是不划算的, 公积金的钱就相当于 无息定期了

[maomaosang]

lz 的认为全额交的主要获利是两点：1.公积金可以提取 2.可以少交一些个税
但是我经历的几个不全额交的公司，个税都是公司想办法给避掉了（分两张卡转账），也就是两万的工资只用自己出几百元的个人险金部分，如果算上公积金可以提取的话，几乎就是税前=税后，不存在需要自己交个税的情况。
而且在人社的软件系统（一网通）上，如果第一年申报了这么多个税，那么第二年从 7 月开始是需要按照上年平均工资交社保，不全额交的单位不会自己愿意做这种冤大头。

“公司少交的五险一金部分打进自己的账户” 论坛里面有人说的这种情况是不应该大量存在的，或者说是 HR/财务的严重失职，这种情况下，公司既承担了不按规定交社保的法律风险，又把钱出了。

然后上海公积金据我所知单边是 5-7 ，12 好像是北京的吧，抠逼公司都调成 5 了，抠逼还不调成 5 也属于 HR/财务的失职。

[wenzaiquan199]

@lawler
我现在算的只是在纸面意义上的 2w ，各种缴纳情况下的能到口袋里多少钱
像你这种需要两种方案具体算，毕竟 base 都变了，当然我的核心宗旨还是同样的收入，缴纳的五险一金越多，可能最后算到手的收入时候，会比缴纳的五险一金少反而多，因为五险一金的缴纳是算在增加免税额度上的，而一金是可以提取的

[haohh]

公积金全额缴纳 然后公积金贷款换房贷时 别提有多香了

[linKnowEasy]

只算公积金的话. 相当于你花了每个月花 400 元把 2400 的死定改成了活期 2020

[wenzaiquan199]

@maomaosang
我目前待过的城市都能提取，苏州全额提走了，上海一个月 3000
当然你说的情况有，但是这种情况我就不考虑了，只讨论合法合规的操作下
所以像我帖子里算的，年薪 24w ，全额缴纳，7%公积金的话，到手能有 23.35w ，个税相当于只有 3%，当然还有人惦记着五险的账户的钱，那也没办法了：）

[nieboqiang]

@elfive 你找工作是看老板除了多少钱吗？那不是看最后到你手上多少钱吗？

[wenzaiquan199]

@linKnowEasy
怎么是 2400 的死定呢，应该是 4800 的半活期，公司给你交的公积金你也能提取啊，只不过不能一下子取干净，稍微有点时间成本

[Ritr]

当然是全额划算

[linKnowEasy]

@wenzaiquan199 #52
所以核心就是能不能取,
能取的话。 就是绝对赚的
比如你的房贷 超过了公积金, 那就是多赚了 2400 + 400 多
不能取. 就是亏的.
因为你每个月少了 2020 元. 虽然公积金账面金额多了。但是你不能用啊
如果只能每个月取一点点, 就看取多少了

各个城市公积金提取规则不一样. 具体城市, 具体分析

[zhaorunze]

最低标准不去，想好好发展的公司，肯定不会低于国家法定标准。

只会高于。

[lawler]

@wenzaiquan199 #47
看来你开始懂我在说什么了。
你的方案是 base 不变，变了 pack 。我说的相反，且是事实，因为我是直接负责项目并向人事要人的。
大部员工和你的理解一致，以为多交就一定好。这还是要看个人认知。

医保卡、众所周知买药比现金贵 30%~上不封顶。无息。
公积金、只需达到要贷款上限基数即可，上海公积金我记得是余额 20k 补充 5k 是上限，再多没必要，年息 3%左右。
失业险、一般人不会领取，领取金额极低，有时效，影响普惠。无息。
养老金、未退休处于（被统筹 + 年息）阶段，随着老龄化加重，除了 [居民] 和已经开出来的 [新型农村] 、 [自费养老] 两分支外， [一定] 会有新的 [商业化、集中制] 方案。

工资 20k ，全额年省税不到 2k 。多到手接近 40k 。孳息无脑跑赢节税。

btw.
工资 40k+，跳挡了，节税风险极高，如果公司和你都不愿意上手段，全额最实惠。

[guoyuchuan]

你收入多了，公司交的也多了

[wenzaiquan199]

@lawler
你说的情况，只能具体方案具体计算才能算出哪个最后到手多
我的计算也是除开了五险，毕竟对五险，每个人褒贬不一
我只算固定薪资情况下，极大多数条件下，全额是最佳的，公积金能上补充就上补充
只不过是科普一下，当初我也遇过公司跟我说“五险一金少交到手会变多”，当然是他们没给我涨 base 的情况下，只不过是公司为了省钱的说辞

[janus77]

总感觉你上班时间不长或者没跳过槽，你不知道大部分公司都是基数≠月薪的嘛？就拿 2w 一个月来说，基数可能只有五六千。而且如果加入更复杂的避税手段，还可能出现个税、五险、一金三个基数的情况，另外还有商业险和补充公积金的情况，复杂多了。

[zhangxudong]

@wenzaiquan199 我就在上海，我们公司就是这么操作的