可能要去仲裁了

[kisscat2013]

激动的心颤抖的手

2022 年 11 月中旬，公司给开会说是要调整薪资结构，我的基本薪资从原来的占比 90%调到了 75%，会后没两天就通过契约锁发了个文件让签字。我拒签了，但是没用，12 月 15 号发薪资的时候，已然是调整后的基本薪资了。

我们的工资发放是这样的，按季度，前两个月只发基本薪资，3 个月的绩效都拿到季度末那个月份里去发。这次调整把我们的基本薪资比例调低了，绩效比例拉高，我是觉得侵害了我的权益和既得利益，所以拒签了。

然后 2023 年 1 月 10 号，公司 hr 开始找我谈协商离职，给的 n 呢，算上了 12 月 15 号发的钱，所以，n 对于我来说是少钱的；+1 的 1 也要按照调整后的比例给我，合起来 N+1 都是少钱的。而我拒签的那个文件仿佛拒签了个寂寞。公司说这个调整不会以个人意愿为基准，都得执行。

我强调 N+1 不能这么赔偿，我提出的折中方法是多给我几天假期，hr 不同意，现在僵住了，但是领导已经让我写了交接文档，所以最坏的猜想可能是公司会给我发待岗通知。待岗通知呢，11 月份疫情期间公司给几个同事发过，就是只给发北京最低工资；所以我可能要拿着待岗的钱去仲裁了，不晓得能不能赢啊

[BeforeTooLate]

+1 的 1 也要按照调整后的比例给你。是不是也是不对的，按照实际收入多少来给的吧？

[fnmgzbv2]

待岗一年再炒？

[echo1937]

N 是经济补偿，1 是代通知金，按 12 月以来平均计算（税前）
至于待岗，参考这里： https://www.163.com/dy/article/HGP6VT3T0553IKAF.html

[AngryPanda]

不按期足额支付工资是违法行为。

[AngryPanda]

《劳动法》第 50 条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第 7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

[AngryPanda]

建议楼主先找劳动监察大队。

[kim2x]

薪资调整是要协商一直吧，公司单方面降薪合法？

[kisscat2013]

@BeforeTooLate 按理是这样没错，但是目前我们公司协商离职的都是这么给的。我还以为那个 1 就是给工资的 90%呢

[kisscat2013]

@fnmgzbv2 是呢，就害怕会这样，虽然不会待岗一年，但也够恶心人的

[kisscat2013]

@echo1937 嗯呐，公司 hr 说的是 1 作为代通知金，只给基本薪资，不知道是不是欺负我们不懂法

[kisscat2013]

@AngryPanda 之前在劳动保障投诉举报过，劳动监察大队也找过，他们给打电话说是不归他们管，让我们去仲裁就行

[kisscat2013]

@kim2x 并没有协商一致，只是给开了一次大会，就给我们发契约锁文件让我们签署。我拒签了，契约锁那边也有记录，但是没用，公司就摆明了耍流氓了

[AngryPanda]

劳动监察大队连这个都不管，那他们管啥

[coderluan]

光看这些信息是稳赢吧。楼主公司就是法盲，还是一知半解那种，知道 n+1 ，不知道 n+1 需要按照之前收入算。知道待岗，但是不知道待岗得双方协商一致。到时候他们就知道什么叫，法律不会以傻逼公司的意愿为基准，都得执行。而且公司目前的操作可以说是恶意违约，非常建议楼主主张 2n 的赔偿。

[ThirdWorld]

干，期待后续

[kisscat2013]

@coderluan 对于签过无限期合同的我来说，也非常希望能拿到 2n 的赔偿，我觉得年后如果收到待岗通知邮件，我要去找个律师，要不然太被动了

[justfindu]

不是基础工资哦 赔偿按你 月工资, 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, 打开你的个税 app, 你就知道你月工资是多少了, 包含所有合法收入 / 12

[kim2x]

@kisscat2013 之前查过，公司单方面降薪是违法的，这种情况下可以主张双倍赔偿

[jixiangqd]

应该是稳赢，蹲个后续

[h1104350235]

插个眼
这种应该是稳赢，最少保底有个 n+1