各国有没有法律，让大规模裁员的公司禁止新招人？

[est]

最近裁人新闻好多。一个大公司，按理说应该有社会责任，那种动辄上千的裁人其实比较伤筋动骨，但更诡异的是如果过几个月市场回暖，又开始狂 talent poaching 。这对劳动力市场和小公司其实很不公平。有些公司更恶心的是一边裁人一边招人。。。。

所以胡思乱想一个问题，比如你砍了大于一定数量或者比例的员工，就禁止 1 年或更长时间的招聘，这样不让大公司轻易丢包袱，即便真裁人了，也让小公司得利能够逆周期成长。不知道各国有没有这样的法律或者规定？

[sblid]

控制就业率是一种调控经济的手段，美国 zf 现在就是想提高失业率，哪有自己给自己设限的。。。

[yjim]

上有政策下有对策, 这种东西靠政策是解决不了的. 也不该由政策来限制.
你先去我分公司入职, 等我这边限制解除了再给你转过来, 工资高于市场 XX%, 按时足额发放, 你干不干? 总有人干

[eason1874]

一边裁人一边招人实质上是 ZF 要求的。各地都对大企业每年提供就业岗位有要求，特别是对应届毕业生的招聘，有硬指标的

因为年轻人有激情有梦想，还没挨过现实的铁拳，大量年轻人无业会自发形成某些组织，对统治秩序产生冲击，具体可以参考 70 年代后期到 80 年代严打前那段知青返城的日子

所以 ZF 非常看重应届毕业生的就业率，会给大企业摊派吸纳就业任务，所以企业要招人，刻企业再大，容量也有限，要招就要裁，裁的就是有一定年龄的

像 35 岁那种，大部分都有家室了，没家室的大多也挨过铁拳了，失业了也不会怎么样，顶多偶尔有几个独狼式报复社会，很少有合伙搞事情的

[Roanapur]

这令我想起之前某人的建议：跳槽频繁的加入失信名单。

[snw]

裁员和招人都是有成本的。
裁员的离职补偿就不提了。招人的话，国内通过正规猎头招个小兵大约几万，招个管理层一般在年薪的 25-30%；内部 HR 发招聘启事、开宣讲会、组织面试、背景调查也都有成本。所以内推会给几千上万元的奖励，毕竟总比外部招聘便宜。

国内较大规模裁员的话，劳动监察部门会介入，工会（如果有的话）也会谈判。另外也有“不裁员补贴”之类，虽然少得可怜。
限制新招人好像没有，除非企业前一年毁了校招三方可能导致次年被该学校拉黑。

[deorth]

你国人和你共真是天造地设的一对

[wtsamuel]

管的太多了，过于干涉市场
严重影响公司发展，很有可能让公司在盈利扩张时期畏手畏脚，导致公司甚至整个行业发展缓慢，容纳就业更少。

[Jooooooooo]

问题就在于, 如此干涉获得的结果一定是好的吗?

[leedarmau]

gov 该做的是搞好经济，公司自然会招人。不要什么事都用看得见的手的思路来考虑。

[marat1ren]

在美国是如果这个公司有大批裁员，那这个公司的雇主移民办理会大概率被劳工部额外审查，导致延期。有些公司索性就暂停绿卡办理了

[spicy777]

9 楼说的不错，还是经济问题

[ashong]

只要符合招工相关法规，zf 还是少干涉为好


另外，op 只是想讨论问题，甩几句没营养的片汤话装外宾就没意思了

[dingwen07]

不得过分干预市场.AVIF

[SeaTac]

> 比如你砍了大于一定数量或者比例的员工，就禁止 1 年或更长时间的招聘，这样不让大公司轻易丢包袱
这不巧了 oracle 每次 layoff 都只砍掉大概小几百人，连 CA/WA 的 WARN 都不会触发

[8zip]

有失业保险金的失业是可以的，并且有利的

[az467]

米国有，不准一边裁本国人，一边招外国人。

[cassyfar]

@az467 可以这么搞，但是没法办绿卡（ PERM ）

[lyuxiuchen]

韩国有效果类似的政策，不过撑死也就是不给公司税费减免，或者让公司吐出来已经拿到的本年度的税费减免等等，应该还有不少我不知道的，毕竟我不是行政也不是会计

[ThanksSirAlex]

如果出于经济原因裁员你还要限制人家经济回暖也不能招人，那么对求职人员来说也少了对应的机会，对公司来说扩张的机会也没了，你这个想法到底有哪一方是受益的吗

[Perry]

你为什么觉得一边裁人一边招人是恶心的行为？裁的是不赚钱的项目，招的是赚钱的项目有问题么（两个项目技能不一定重合啊）？