各国有没有法律，让大规模裁员的公司禁止新招人？

[est]

最近裁人新闻好多。一个大公司，按理说应该有社会责任，那种动辄上千的裁人其实比较伤筋动骨，但更诡异的是如果过几个月市场回暖，又开始狂 talent poaching 。这对劳动力市场和小公司其实很不公平。有些公司更恶心的是一边裁人一边招人。。。。

所以胡思乱想一个问题，比如你砍了大于一定数量或者比例的员工，就禁止 1 年或更长时间的招聘，这样不让大公司轻易丢包袱，即便真裁人了，也让小公司得利能够逆周期成长。不知道各国有没有这样的法律或者规定？

[est]

@hyperdak288 那你读了什么书，思考了什么书之外的结论，给大家的讨论增加了什么有价值的内容呢？
@zkyqshi 就是这个目的啊。不能说遇到困难就随便开人，钱多了就炒高劳动力价格。

[sblid]

@shyrock
“裁掉 10w 程序员，会影响很多周边服务行业的收入。”

这个正是 FED 想要的效果，你当然可以质疑这个逻辑，但问我没用，反正 FED 就是这么干的。。。

[zukotin]

@est 这是反不正当竞争法的使用范围

[brsyrockss]

不裁员，我们这都是劳务派遣人员，雇佣关系与我们公司无关，谢谢，采访结束

[Torpedo]

好像说国内大规模裁员是要提前备案还是啥的

[zhenrong]

工会：勿 cue

[NoOneNoBody]

大陆是约谈，当然仅限于社会影响大的

听说，只是听说
欧美一些大型收购或者需要分期缴税（遗产税、转让税之类），会和企业主约定一些条款，如期限内员工数量和薪酬变化幅度才批准收购和分期缴税
至于这种大换血的，欧美也会关注监督的，不然民望走低就不好办了，法律上估计没太多文章，介入太多就不是“自由市场”了

[ThanksSirAlex]

@est 有例子吗，真的有什么业务是有市场，有钱赚，但是找不到人的吗，人才说的好像很厉害但是都是拧螺丝的人，真的会找不到人吗

[heganyuliang]

各国 gov ，是企业主的 gov ，还是劳工的 gov ？

[shyrock]

@sblid #42 那你是没看懂我的问题。我问的就是逻辑。
如果你不知道 FED 这个操作的逻辑，这没问题，只是没必要强答。

[sidkang]

@shyrock 工资上涨是通胀中很重要的组成，失业率低意味着工资更容易上涨或者说长得更多，工资和物价又是螺旋上升相互反馈，所以说 FED 很希望失业率能高一些。

[jklove123bai]

@hyperdak288 尽信书不如无书，不怕光看书是另一种洗脑？看书不思考看书干嘛呢

[shyrock]

@sidkang #51 所以说这个逻辑链条有理论依据吗？
失业率低->工资上涨？
工资和物价的上涨到底谁是因谁是果？

[arvinsilm]

反垄断、反不正当竞争、劳动法等等林林总总的各种发条法规都是息息相关的。西方用数百年间的各种劳工运动作为代价把这些法律一一完善。可惜呀可惜

[patrickyoung]

天朝劳动法就有 叫 经济性裁员，但是条件苛刻，所以一般都用其他理由说你不符合任职资格。最后，你法我笑。

[est]

@patrickyoung 学习了。

[xuyang2]

deorth #6 有点强盗逻辑了

[liuliangyz]

@eason1874 35 岁这种，就国内比较严重～