昨天去面试，几乎没有被问到技术问题，这是不是有什么坑？

[kensoz]

背景

前端，3 年经验，主要就是 vue 和 react 开发，学历普通一本
去面试的是一个中等？规模外企的前端开发岗，他要求的条件都符合，简历通过后，一面

情况

开始先问了问为啥离职啊，都会什么啊做过什么等等行为面试题，这时还是比较愉快的
然后就是所谓技术面试，围绕最近的项目 30 分钟左右除了选型外，都是在让我描述项目和团队

这个项目团队前端，由我和两个外包老哥一共三个人，虽然立场上我是公司的人但是平时开发大家是一起，但我并没有觉得我属于负责人。顶多是我负责传达一些东西，具体的分配，开发规则都是大家商量来，而且小团队也没有什么值得一提的流程。在我明确的解释项目并说了只负责开发后，被问到了下面的问题：

• 先说设计书是怎么样的，谁写的，写的时候怎么和其他人协调
• 又说怎么根据设计书分配任务，开发规则是什么，怎么让团队其他人遵守规则，协作遇到什么困难
• 如何教育新人的。。。（根本就没有新人）

典型的技术面试问题一个没遇到，都是如何干活的问题，被问蒙蔽了。说实话他这个问法，不懂技术懂流程的人都能答出来，不会有什么坑吧？感觉挺正规的一个企业。

[littiefish]

走流程

[guchengyehai1]

如果正规公司，那很可能你就是唯一的技术

[Agdhfdjh]

hr 刷 kpi ？

[rationa1cuzz]

外包？或者 KPI ，或者二面技术面

[R18]

感觉他们要招项目经理？

[mohulai]

很可能老板就不懂技术，我也被这么面过，20 分钟拿 offer ，很莫名其妙

[kensoz]

@rationa1cuzz
@guchengyehai1

不是外包，而且这个公司也是有开发团队的，面试我的一个 hr 一个前端负责人，肯定是懂技术的

[kensoz]

@R18
我也有这个感觉，但是招聘上写的就是招开发，我也确认了自己没报错

[wu67]

我之前面试的时候也遇到过. 可能团队有这样的情况, 一般出现在外企或者有外企合作组建团队性质或者外贸性质的公司:
1 可能技术团队规模小, 开发的系统是服务于内部其他部门同事的
2 其实问那些技术点意义不大, 问团队协作是看你人品和交流能力如何. 真要看你技术强度, 公司选择了背调, 查工作经历真不真就知道了, 能干活 3 年没有被炒, 说明技术能力是 ok 的. 或者是你简历有 GitHub 链接, 人家已经提前去看了你的个人项目

如果会给你详细介绍团队情况、公司情况, 那说明有戏. 如果没有介绍, 你也没问的话, 可能就真是刷面试 kpi 了

[AngryPanda]

技术负责人的技术可能不如你好。

[Gleven]

外企的话是有可能不问技术问题的，他们不问技术八股和算法，更看重的是你做过的项目，看你的协作能力啊这些

[HongJay]

不问技术问题很大

[xsen]

有时候我也会这么面（之前某公司的时候），
1. 是真缺人干活
2. 有意会让负责某一部分，带 1-2 个人

所以只会问项目相关（确认真实性），是否有意向、稳定、是否会试用期就跑路，是否有单独负责某一部分的能力（其实是项目、工程化等）

[kensoz]

@wu67
谢老哥，你这个说法感觉还挺靠谱的，我确实有在 github 做项目然后他们也看了，估计就是看技术差不多了然后就问这些东西。。。但是一直都在开发，对于团队建设人际关系什么的平时就是正常干活，也不怎么合计，到了面试要组织语言回答，真是没有经验

[nothingistrue]

这些问题，都是关于软件开发过程的，刚好是中级开发工程师要熟练的。你是前端，可能还接触的少。如果是后端，3 年还没接触过正规软件开发过程，那就跟新手没任何区别。

碰到这种着重关注软件开发过程的，通常是幸运的，这说明对方是具备稳定团队文化的大团队。相反的，如果所有面试都只关注技术点，那大概率就只是像找个比外包更廉价的码农了。当然不一定总是幸运，因为遇见差的团队文化还不如没文化。

[kensoz]

@xsen
@Gleven

可能真是这样，一提到面试就开始准备算法和八股文，管理与协作能力完全没考虑过。。。

[tutou]

做过的项目，和担任的角色其实很重要的。八股文问了也没有意义，而且后面应该还有二面那时才会具体问一下技术。

[SWALLOWW]

慕勒

[la2la]

当然是因为就你一个前端技术呀

[anonydmer]

楼主好多回复真的是一言难尽

回到面试本身：

1. 正规一点的公司和团队在招聘一个人的时候大多数情况下都不会只关注上面所谓的”技术“本身，协作能力、设计能力、分享能力、写作能力也是重要的方面。
2. 以我们公司为例，我们在技术面试的时候从来不会预设一些固定的技术问题，都是从面试者的描述中进行几个点的发散，在这个过程中发现面试者分析问题、解决问题和学习的能力；老实说，在这个过程中很容易发现一个人的潜力如何,一个掌握一些方法论的人在后续的工作中往往能更胜任。
3. 不客气的说，对于现在世面上的大部分简历，有经验的面试官或者技术能力较强的面试官，从简历本身和从楼主口中那些跟技术无关的问题中就大致可以推断出面试者的技术水平如何了；问一个跟 vue 和 react 相关的 api 和语法糖没有多大的意义。
4. 如果一个面试官上来就是这个框架怎么用，那个库怎么用，那才是真的只是把面试者招进去当成螺丝了；要知道在一个健康的团队中，是需要考虑人才梯度的。

当然我不是说楼主遇到的公司一定就是这样，非常好，只是想在面试这个事情上分享一下我的看法。不喜勿喷。