提离职后是否应该继续安排工作的讨论

[god7d]

按照目前的劳动法规定，提离职后的一个月时间内是有义务继续履行劳动义务的，也就是说如果公司继续安排工作还是应当 100%完成，但是目前很多公司提离职后只需交接工作，我尽可能列举一下几种情况。

1.只需交接工作，交接完可立即离职，不一定要满一个月。
2.公司继续照常安排工作，如果有人交接则边交接边工作，没有人交接则会被要求等新员工入职，一般会拖到一个月才能离职。
3.要求员工立刻走人，无需交接工作。

一般来说正常公司都是 1 ，选择 2 的公司虽然合法但是不是常规做法比较容易让人诟病，选择 3 的公司很少，但也合法，但是很明显不太正常，一般是员工与公司发生了纠纷。

大家认为对于提离职后公司该如何安排工作持什么意见？

[doyle]

出于职业素养考虑，我觉得应该是 2 。。。只不过不应该安排长期工作，毕竟公司还会付给你工资。。。

[god7d]

@doyle 准确来说交接工作也是工作的一种，一部分是工作量的问题，一部分是交接相对比较轻松而继续工作没交接那么轻松…

[hlwjia]

一般来说是 2 吧

从公司角度的话，这一个月我还给你出粮，为什么让你提前走。你作为员工，如果一个月内没交接完，你也不愿意免费继续交接完成才走吧

[god7d]

@hlwjia 提前走工资也是结算到走的那天的…现在讨论的是提离职到离职期间工作怎么安排的问题，啥也不干那是不可能的，本质上还是这期间劳动强度的问题

[coderluan]

这事不看公司的，而是看你手里的工作的难度和重要性，相同的公司完全可能同时出现 1 ，2 ，3 三种情况。1 最佳，3 有毒这个没啥争议，但是实际上直接按你说的 2 也强不了多少，不是诟病不诟病，而是这样做员工可能就直接摆烂不给你出活了，你安排什么都没意义。更合理的作法是，除了交接，把想让人做的工作列出来，承诺完成就能离职，如果工作量明显短于一个月，对方肯定会尽量完成。如果工作量明显长于一个月，那就没啥好办法了，也就是回到了楼主假设 2 的情况了，公司需要自己承担没有后备人员，又没办法挽留重要员工的后果了。

[lixiang2017]

都有可能。前东家是这样的，提离职之后 HR 会跟员工协商时间，看员工的意愿。

[wxw752]

这三种选项我都没有意见。

[fiypig]

我有次是提了，然后安排我事情，后面老板又一直催，我就随便做了撤了

[AyaseEri]

一般肯定是少量安排新工作，交接为主。不然你走了工作都没交接完，坑的是公司不是你。

[Trello]

人都要走了，你给安排工作，做一半跑路了，或者摆烂留坑，不还是坑自己人。

[cheneydog]

全力配合交接，拒不接受新增需求。

[christin]

还有 4 ，换和领导来劝你别离职……
我司前同事（两个）的经验，都是劝了好长时间。

[Tumblr]

站在员工角度，劳动合同没解除，就是在职状态，就应该履行职责工作。
站在领导角度，那些给要离职的员工安排关键工作的领导，就要有承担埋坑爆雷风险的责任。

[god7d]

@Tumblr 你这个没理解交接工作也是履行职责工作的一种……

[Leonard]

看公司和员工的沟通了。
公司是有权让你提离职后再干满一个月的，这中间是只交接，或还要安排新工作都是公司说了算。说实话这种一般是公司想为难一下员工。
如果沟通比较融洽一般不会这么干，有人接手直接交接，没人接手尽快招人交接，交接完就可以走。

[turi]

一般是 2 ，
但是 2 也分很多种情况
公司待你不薄，你就干一些呗。
公司坑你太多，那就需求的时间要三个月呗。一天写两行 bug

[spr1ngs]

没走以前肯定是正常工作啊 2