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按照目前的劳动法规定，提离职后的一个月时间内是有义务继续履行劳动义务的，也就是说如果公司继续安排工作还是应当 100%完成，但是目前很多公司提离职后只需交接工作，我尽可能列举一下几种情况。
1.只需交接工作，交接完可立即离职，不一定要满一个月。
2.公司继续照常安排工作，如果有人交接则边交接边工作，没有人交接则会被要求等新员工入职，一般会拖到一个月才能离职。
3.要求员工立刻走人，无需交接工作。
一般来说正常公司都是 1 ，选择 2 的公司虽然合法但是不是常规做法比较容易让人诟病，选择 3 的公司很少，但也合法，但是很明显不太正常，一般是员工与公司发生了纠纷。
大家认为对于提离职后公司该如何安排工作持什么意见？
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doyle 2023-02-19 12:42:30 +08:00
出于职业素养考虑，我觉得应该是 2 。。。只不过不应该安排长期工作，毕竟公司还会付给你工资。。。
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god7d OP @doyle 准确来说交接工作也是工作的一种，一部分是工作量的问题，一部分是交接相对比较轻松而继续工作没交接那么轻松…
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hlwjia 2023-02-19 12:49:51 +08:00
一般来说是 2 吧
从公司角度的话，这一个月我还给你出粮，为什么让你提前走。你作为员工，如果一个月内没交接完，你也不愿意免费继续交接完成才走吧 |
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god7d OP @hlwjia 提前走工资也是结算到走的那天的…现在讨论的是提离职到离职期间工作怎么安排的问题，啥也不干那是不可能的，本质上还是这期间劳动强度的问题
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coderluan 2023-02-19 13:04:11 +08:00
这事不看公司的，而是看你手里的工作的难度和重要性，相同的公司完全可能同时出现 1 ，2 ，3 三种情况。1 最佳，3 有毒这个没啥争议，但是实际上直接按你说的 2 也强不了多少，不是诟病不诟病，而是这样做员工可能就直接摆烂不给你出活了，你安排什么都没意义。更合理的作法是，除了交接，把想让人做的工作列出来，承诺完成就能离职，如果工作量明显短于一个月，对方肯定会尽量完成。如果工作量明显长于一个月，那就没啥好办法了，也就是回到了楼主假设 2 的情况了，公司需要自己承担没有后备人员，又没办法挽留重要员工的后果了。
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lixiang2017 2023-02-19 13:14:17 +08:00 via Android
都有可能。前东家是这样的，提离职之后 HR 会跟员工协商时间，看员工的意愿。
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wxw752 2023-02-19 13:16:01 +08:00
这三种选项我都没有意见。
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fiypig 2023-02-19 13:21:01 +08:00
我有次是提了，然后安排我事情，后面老板又一直催，我就随便做了撤了
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AyaseEri 2023-02-19 17:10:11 +08:00
一般肯定是少量安排新工作，交接为主。不然你走了工作都没交接完，坑的是公司不是你。
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Trello 2023-02-19 18:00:03 +08:00
人都要走了，你给安排工作，做一半跑路了，或者摆烂留坑，不还是坑自己人。
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cheneydog 2023-02-19 18:06:47 +08:00
全力配合交接，拒不接受新增需求。
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christin 2023-02-19 18:24:58 +08:00 via iPhone
还有 4 ，换和领导来劝你别离职……
我司前同事（两个）的经验，都是劝了好长时间。 |
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Tumblr 2023-02-19 18:31:33 +08:00
站在员工角度，劳动合同没解除，就是在职状态，就应该履行职责工作。
站在领导角度，那些给要离职的员工安排关键工作的领导，就要有承担埋坑爆雷风险的责任。 |
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Leonard 2023-02-19 20:30:02 +08:00
看公司和员工的沟通了。
公司是有权让你提离职后再干满一个月的，这中间是只交接，或还要安排新工作都是公司说了算。说实话这种一般是公司想为难一下员工。 如果沟通比较融洽一般不会这么干，有人接手直接交接，没人接手尽快招人交接，交接完就可以走。 |
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turi 2023-02-19 21:33:53 +08:00
一般是 2 ，
但是 2 也分很多种情况 公司待你不薄，你就干一些呗。 公司坑你太多，那就需求的时间要三个月呗。一天写两行 bug |
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spr1ngs 2023-02-20 12:02:19 +08:00
没走以前肯定是正常工作啊 2
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