Java 行情太差，面试官自带优越感，把我秀麻了

借我室友的号，发个帖子，希望大家给点建议。

坐标深圳，本一 + 211 硕，6 年 Java 、大数据开发经验，分别在在线教育 top5 和头部大厂 top5 工作过，此次面试的公司为深圳某出海互联网大厂（用户增长方向），面试岗位为 Java 高级 /资深开发。

面试官比我大不了两岁，却全程把自己当行业大佬，以说教的形式在面试，沟通过程中也频繁秀优越感： 1 、秀学历：当场嫌弃我的第一学历非 985/211 ，说他们只看第一学历，第一学历不好减分； 2 、秀语言：面试过程中普通话、粤语、英语轮着来，关键是说的很烂（我粤语讲了很多年）； 3 、秀公司：公司研发人员大多是大厂出来的，核心人员的学历硕士起步，公司占了这个行业百分之几十的市场（感觉谷歌在他们眼里都不算什么）； 4 、秀自己：夸自己在公司做出了什么什么业绩，为公司创造了什么价值，没有他这个公司用户量上不来（起到了关键性的作用）。

感觉自己应该挂了，因为在面试过程中，纠正了面试官关于技术的几个错误提问，并且没有盲目的拍他的马屁，导致他很不愉悦。

来深圳也一周了，投了几十份简历，只约到了 4 个面试，感觉目前的行情较差，所以不建议大家跳槽。

下面列出面试过程中的几个问题，如果是你们的话，该如何回答： 1 、你在上家公司有哪些亮眼的表现？做出了哪些业绩？ 2 、你为上家公司创造了什么价值？ 3 、你觉得你有什么优势，我为什么要招你？ 4 、如果我把你招进来了，你能为公司提供什么？

guanhui07

2023-02-22 18:55:45 +08:00

之前确实碰到过一些面试官确实很不友好，秀优越感，哎，何必呢，技术面就聊聊技术，沟通交流，互相学习，看看能不能发现面试者长处，为了为难人而面试，同时鄙视的语气甚至不耐烦，都互相浪费时间。见过好的面试官交流技术后会说下说的问题结果，共同探讨，也没几句。

不过那几个问题，感觉很多 hr 面时候都会问。

dlmy

2023-02-22 20:15:47 +08:00

@lionel14 深圳行情很差，投了几十份简历，只有 4 个面试，而且薪资给的很低，我原本期望薪资 30k+，现在能有 25k 就很满足了，面了两家后发现，jd 上写着 25k~50k ，其实只能给 20k~30k

@klight 用户增长团队有在招人，围绕 2A3R 模型在做短链、消息推送、运营平台之类的

@fourthLALA @wenzaiquan199 已经跟 hr 反馈了此次面试

@guanhui07 这些问题是技术二面问的，还没到 hr