面试是不是越来越卷了

[robben1992]

工作也有 10 年了，一直写 java ，工作前几年面试都问些 java 基础、多线程这些东西（初中级），后面再面试就是问 spring/spring cloud/dubbo/redis/mq/分布式事务这些（高级 资深岗位），现在出去找工作发现很多公司啥都不管先来个算法题，这就扯淡了，都已经是资深和 team leader 级别了，平常做的最多的也就是架构设计这些，也会写一些业务代码，但是个人感觉确实在工作中实现业务功能没用到所谓的算法，反倒是设计模式要考虑的多些，所以这些考算法的公司纯粹就是为了增加面试门槛（说的不好听就是装 b ）？

[JKeita]

@Mrun 是个人刷刷题库背一背都能做，不刷过的，即使是 CTO 都未必做得出来。

[Ericcccccccc]

面试不是水平测试, 而是选拔测试. 说白了, 10 个人怎么选出 1 个人, 而不是考察这 10 个人是不是满足要求. (很有可能这 10 个人都满足要求的, 这样就得加大难读, 最终留下一个为止

这就和讨论高考题这么难 /这么简单是毫无意义的, 排名不会随着这些东西变化 (但最好不要所有人都满分

[Mrun]

@robben1992 #13

那问题就变成了，medium 能做出来的码农，做不出来的码农，觉得哪个更靠谱的问题了。

我选择相信前者

[Mrun]

@Mrun #23

这其实就是一个低成本的筛选机制，面试者有千万种理由来说明 不会算法也可以做好项目。

但是，公司也经常碰见 只会吹水的渣码农。

那么双方的最大公约数就是算法，简单，快速，高效，当场见高低。

面试官尽量避免主观判断，给所有人表现的方式（绝对的公正不存在）。

如果不做算法来筛选，岗位机会就会大概率往 高学历、大厂背景的求职者富集

[dlmy]

笔试无非就是考 高频算法题 或 复杂 SQL 题 或 多线程编程题，但是大多数公司，主要考算法，所以在面试前可以花两周时间去刷一刷高频的算法题： https://codetop.cc 。

但是说真的，考算法题还不如考系统设计题。

[xbird]

我也工作 10 年了，大小公司都任职过，做到了中型公司的技术总负责人，但是我算法还是没忘，编码能力还在，leetcode 照样刷的动，我觉得题主这种想法不靠谱。
能力用进废退，如果没有了，那就是没有意识去维护自己的刀刃锋利度，不能怪这个现状。

[hhjswf]

你这不是说废话嘛，怎么不拿十年的薪资跟刚毕业的比

[robben1992]

@lscbqr 但是算法题已经成为近几年很多公司的筛选标配了，所以没得选择，只能刷，只能卷，开始是刷 100 ，越往后可能就是得刷 1000 道才能过这个门槛

[abelmakihara]

算法起码比前端手撕 js 好点吧
应该有很多人做算法能做出趣味
js 我很怀疑有没有人能感觉有趣。。全是糟粕

[KedaArray]

刚好相反....喜欢面试算法题，有思路基本都能写；
不太喜欢问八股，可能问到的点太多了，有时候一个题没答上来面试直接 G

[echoless]

楼主面试也是你筛选公司的途径啊.

不需要所有的公司都面上

[chrosing]

@echoless 又看见你了 天天摸鱼🐟 哈哈哈

[slzhouzsl]

有的面试时手撕算法直接一个白板，要你写输入输出

[wtsamuel]

大部分求职者的编码能力足够胜任这些工作，但是求职的人太多，只能从算法，八股，年龄这些细分领域突出求职者的优势

[chenshun00]

@Mrun 请你详细说说为什么 google 那么多人用一个连反转二叉树都写不出的人写出来的产品

[antowa]

@anonymousar 面 CTO 你让人做 dp ？是不是还没做到这个岗位啊？

[anonymousar]

@antowa 因为他面的就不是 CTO 啊。工龄长一点大头兵面两道 hard 过分吗？ 你要真是 p9 p10 还会有人让你写题？

说现实点, 大部分人履历上根本没有亮点 能写出来题就算是加分项了。

[Mrun]

@chenshun00 #35

为什么要抬杠呢？这就是一个成本问题。

你只看到了 brew 的作者被错杀，但是我看到了 Google 靠着这套算法面试筛选出了大量的优秀码农。

说实话，在面试出大量优秀的码农的收获面前，一个 brew 作者的错杀，无足轻重。

[vinceall]

面试造原子弹，进去拧螺丝难道不是标配么？

[zhgg0]

@Mrun 感觉你的分析很在理。