zjuster
2023-05-01 10:48:03 +08:00
曾经拿过 VIVO 的 offer （社招），也有和 OP 一样的顾虑。
我当时也是因为这个原因拒绝了 VIVO （月工资给的很高，但是外地去深圳，要还房贷，接受不了浮动，迟早会被排挤。）
但是楼上也说了，步步高（ VIVO/OPPO ）是非常喜欢应届生的，只要肯拼，有大把的机会，没必要因为这种薪酬模式拒绝。
当时了解的情况如下：
1. VIVO 和 OPPO 的薪酬方案是一样的，经济比较好的时候，年终奖比普通月工资要高 30%以上（耳闻）（大概 18 年，据说浮动有 30-60 个月的年终奖+12 万左右月工资，可能有 70 万，同时的固定工资只有 50 万）。
2. 经济好的时候，VIVO 离职也不会克扣，会给全（比如 6 月离职，会给你发半年）。而且步步高系个人离职也发 N （做几年，给你额外发几个月）
3. 年终奖模式=考评优先（潜规则），因为巨大的收入差异，会让你变很卷，我当时面试官说是 9-9 ，5.5 天。
4. 今年开始年终奖不能单独计税，不知道怎么做申报（这样浮动模式要多很多个税成本的）
这一切一切的风险都在公司业绩收入不好的时候会如何。现在你也看到了...