真心发问，以下哪种人能走的更远？

[Colderer]

A：勤勤恳恳工作，上班时间很少摸鱼，需求高质量正常交付，到点下班就跑；
B：上班时间刷抖音，工作质量一般般，会拍马屁（大群里公开舔的那种），经常加班（但不知道在干啥）；

站在领导角度，肯定喜欢 B 呀，所以奖金绩效都会多给 B （事实也是如此），但这个世界必须要这样吗？还有所谓的公平吗？

[Hilong]

尖中里，了不起，里中尖，赛神仙. 能做到里中尖就能走的更远

[DaguguJ]

投资自己才能走得远,跟做什么事无关.

[em70]

自己创业啊,招你喜欢的人

[datoujiejie221]

在一家公司干到老的话，那肯定是 b ，通过跳槽到更大平台的话，那肯定是 a 了

[zsc8917zsc]

持续学习的人才能走的更远

[Admstor]

我就提醒一下

很多人觉得自己是 A,觉得自己代码高质量
实际上,你可能也就是一个平平无奇的 CRUD 罢了

天才始终还是极少数
你智商 150 卷到智商 180 的人群里,你依然是个弱智

这个世界没有什么完美运行的东西,得过且过,大家都开心才是最好的

[foam]

做了事，有正向产出，你就要想办法让上面看到。否则就是没产出。

[charlie21]

若遇到了傻老板，则两个都能走很远

[NoOneNoBody]

其实要看“远”的定义
B 是找到同类公司和领导就能“生存”，且社会上同类公司更多，所谓恶劣环境
A 只能在特定环境“长久生存”，所谓“温室环境”

“远”仅在同一个公司范畴内的话，就看 A 的高质量产出是否独家了，是，A>B ，否，B>A
如果不在同一个公司，而是指社会，两者都能找到生存空间，但 B 比 A 明显容易些

对附言 1
换个角度想，是否“知足”是对谁？对领导，那就是你为了别人而活，对自己，就是为了自己而活
就是不管领导怎么说，我是否能接受这个结果，不能就变或者走；能就懒得管他人如何了
我个人是平级比我拿得多也能接受，只要不是因为钱多点就骑在我头上就行，因为我向来没有“我比 XX 强”这种思想

[chainchan]

而现实中大部分人应该是又菜又不会舔的

[JohnChang]

A 用了太多形容词

[Hikarii]

公司想要 A+B

[zcjfesky]

我认为一个人做的好，另一个人去夸他，就是称赞，不属于拍马屁。
如果一个人做的烂，另一个人还要硬夸，违背事实地夸，那才是拍马屁。

还是得先拎清楚的

[woyao]

无论是 A 还是 B ，情商高的，走的远！

[zhy91]

如果 B 也能完成任务，为啥不选 B 呢？如果 B 总是出错，一般也没有领导会一直包容 B ，除非这个领导收了 B 的好处，自己也是公司里的蛀虫。

这就是人性，古今中外概莫能焉。

换个角度，在硅谷，哪种人走得最远？

1. 兢兢业业的华人移民，从国内本科考到美国后留下来的，独来独往，技术高。
2. 能说会道的印度移民，做 PPT 一流，跟其他印度移民抱团，技术差。
3. 家里有大公司高管的白人土著，从小学到大学一路都是精英学校，技术中等。

[cangshui]

@clives A+B 是什么纯牛马

[jiminjohn0402]

这个也没有意义，在**本来卷就是天性，生下来就要比较，而且本来也没办法公平的给出评价，因为是盲盒，而且干的活也不一样，无奈，建议躺平卷起来（字没打错，自己体会下含义）

[loulijun]

很多时候领导都不傻，领导喜欢 B 大部分原因是解决了领导的问题，A 一般忙忙碌碌但是做的东西基本上毫无用处，很典型的就是现实中很多 A 写了很多需求，但实际上大部分没办法赋能业务，也是很多人辛辛苦苦晋升不上去的原因之一

[xiaowei7777]

你还是早点 run 吧

[chunqiuyiyu]

A 与 B 的综合，既能高质量正常交付需求，又能让老板觉得开心，而且以公司为家。