被甲方退回外包公司，不接受外包公司的重新劳务派遣，可以去仲裁吗

[baboon]

1. 在甲方公司长期驻场开发，因甲方业务收缩，现在要把我退回原外包公司。
2. 外包公司的意思是叫我更新简历，把我推到其他项目组去驻场。本周就从甲方公司离场，下周开始回原公司打卡。
3. 甲方有补偿，是外包公司不想给。
4. 我本人是希望拿到辞退补偿的，不知道里面有哪些坑和需要注意的地方

[pual]

如果外包公司无法给你推到其他项目组面试，嘿嘿，面试表现看你自己，之后他们就必须想办法裁你，这时候 n+1 自己去争取，外包公司通常社保公积金都不全的，举报+仲裁，看你自己操作

[djoiwhud]

我还发现一个有趣的判例，简单说一下。

某中软国际员工，待派遣一年时间（底薪 3000 ），最后被中软国际主动辞退。居然赢了官司。赔偿 98000 。

[daimubai]

不然你也为大家为啥都恶心外包？难受吧，难受就对了

[stt66]

好奇，是深圳的法本吗？

[hlwjia]

@djoiwhud 这个案件为啥会赔那么多？好奇

[nothingistrue]

如果你的劳动合同是跟外包公司签的一般合同，里面跟甲方一点关系都没有，那么以我曾经的经验来说，你就只有两个选择：主动离职；回原公司混着等无聊了再主动离职。如果你的合同里面还没有约定工作地点的话，那么你也没有了第二个选择，只能主动离职。

这个不是不能仲裁，而是你的公司不会给你提供仲裁的机会。因为甲方跟外包公司是狼多肉少的关系，所以外包公司非常忌讳劳动纠纷这种在甲方那里会将分的行为。别说搞手段无补偿赶人，就是正常的给补偿辞退 /开出都不会做，他会工资照发的等着你主动离职。请注意，就是最理想的工资照发但不干活的情况，稍微有点追求的人都撑不了太久的，这在以前的香港演艺圈，叫做“雪藏”。外包公司当然不会让你吃白饭，没外派的时候会频繁的安排“学习”、跑甲方面试等，所以就算真混子也撑不了太久。

最后提一点，“甲方有补偿”，这是不可能的。

[djoiwhud]

@hlwjia
因为他苟了一年。是按他的合同赔偿的。

[djoiwhud]

@hlwjia

#20 有说明。如果仲裁赢了，可以拿到全额工资。也就是除了底薪，还要补差价。

[pual]

@nothingistrue
1. 工资照发有什么可怕的，有追求是个什么东西，都混到外包公司了还特么追求，如果只发底薪的话，可以尝试仲裁一波，@djoiwhud 给出一个不错的例子。
2. 外包公司忌讳劳动纠纷，但是 op 相信不会忌讳的吧
3. 安排学习，跑甲方，看谁熬的过谁啊

[dolphintwo]

约等于
1. 我长期租这房子，因为要拆迁了，拆迁办要我搬到我新的地方。
2. 房东让我说你可以住我别的房子去。本周那边就拆迁了，下周去我另一个房子住。
3. 拆迁有补偿，是房东不想给。
4. 我本人是希望拿到拆迁补偿款的

[djoiwhud]

@pual

我感觉最好别这样搞。除非不想混外包公司了。我认为这些外包公司在人入职前肯定会查仲裁记录。

而且，外包公司也会不断修正他们的策略，避免赔偿。没派遣的时候，仅仅发合同底薪是法律支持的。

整个裁判文书网上的中软国际的劳动合同纠纷判例也才 88 个。大多数人估计都是熬不到被外包公司找理由辞退就自己走了。

[pual]

@dolphintwo
约等于
1. 我长期租这个房子，原房东要提前收回房子，二房东要你搬到新的地方
2. 二房东让我说你可以住我别的房子去。原房东不给租了，下周去我另一个房子住
3. 原房东有补偿，二房东不想给
4. 我本人是希望拿到补偿

[dolphintwo]

@pual 有道理！

[pual]

算了，给个例子吧，我曾经拿到过外包公司 n + 1 的赔偿，看大家怎么争取，另外外包公司拿到的钱最少是你 package 的两倍，外包公司给你交的社保公积金一般不是全额的。很好奇楼上某些人的评论，公司裁员大家都知道要赔偿，外包公司为啥就不用呢，难度是因为外包公司够流氓么，你们就柿子挑软的捏么

[hjw45611]

你既然知道是外包公司，那你应该知道外包是什么意思吧

[pual]

@djoiwhud 外包公司不是你想不想混的问题，是你能不能通过甲方的面试，另外外包公司多的是，只要你想混。仲裁记录有没有不说，就算有是一般人查得到的么，而且还要你走到仲裁那一步再说，外包公司就是要被教育啊，凭啥外包公司裁人可以不付赔偿，fulltime 的就要给呢

[SHOOT]

要是外包一直用底薪拖着，好像也很难啊，两千多的底薪都不够租房跟吃饭。 如果有房贷，家庭就更难了。 扛不了几个月积蓄就空了

[CooperZhuang]

看了一圈 @coderluan 说的挺有道理，其他还有几位也是。我就关注原发言的第三点，甲方补偿给乙方合理，但除非有约定，乙方不需要给自己的员工任何补偿。就像我做项目给公司拿了一百万，在合同没有约定的情况下，这三百万跟我一点关系没有，我的工资一分钱不会涨。

[napsterwu]

去小红书搜一下，其实有用的

[djoiwhud]

都按法律规则办事吧。外包公司低成本裁员是众所周知的。每个月正常的推荐甲方面试（过不过的了和外包没关），不辞退，一直这么养着打官司赢不了的。至于每个月两千块钱混不下去，自己离职，那就没法仲裁了。

我是不理解为什么知道外包有坑，还主动进坑。这和进赌场的人知道可能会倾家荡产还进去赌没差别，反正我是不会同情的。

最好的当然是没有外包公司的存在。

去外包的人，大多数都是培训机构出来，伪装的三年经验，通不过正常的面试。这些人又希望有外包公司能去。真是两难。

@pual