中国企业在非法解聘中，行政是最大的帮凶

[pipinstallpy]

我为什么说人事是最大的帮凶 第一，不具备相关概念，国内大部分企业的人事都是其他行业转行过来的，大部分根本不具备相关知识，在很多行政人员大脑里对人事的职责就是执行老板的话，他们根本就不懂得如何调解老板与员工之间的平衡； 第二，心态不正，很多行政觉得自己经常和接触老板就产生了一种我也姓赵的心态； 第三，法律意识淡薄，正如第一条所指的那样，很多行政在裁员的途中根本就不知道什么叫做法律，或者说单方面理解法律。

[opengps]

换成哪个场景不是这样，有几个底下的人敢违背上级维护正义。
大家都不过是为了混口饭吃的普通小民，换了任何人能做的确实很有限，那些选择拒绝的最后没剩下多少是继续在这个位置混口饭吃的。

[haha512]

如果严格执行劳动法，哪还存在上层和一些拥有上层心态的人口里的“人口红利”呢？
人事算不上帮凶。典型的挑动群众抖群众而已

[8355]

没有什么帮凶一说
本质上人事和行政就是帮助老板管理员工的，如果不这样做老板会直接换人。
这种纯文职岗就是执行岗位，制度的制定和裁员态度的表达都是传达公司（老板）的意见，只是代表来跟你谈的。
你该录音录音，该记录记录，一些后果由用这个人的人负责。

[DoveAz]

人事是帮凶，政府部门是主犯是吧

[Yc1992]

有没有可能，素质高的行政都不去这种非法裁员的公司，或者主动离职了。

任何公司，如果不要求专业素养，招几个听话的 hr 应该不难吧

[chenquincy]

人事和行政其实是两个职能体系 -。-

[zhenrong]

没毛病，只对权力的来源负责。

[killeder]

做人事的不干人事

[o0]

小公司的行政，稳定性和架子比股东、老板都要大

[unicreators]

1. 不能以“我觉的”的主观思维评判。
2. 如果他触犯了法律，你可以用法律手段维护你的权利。

[ajyz]

不要去谈论人性，实际就是权力与法律的问题

[pipinstallpy]

@unicreators 评价菜好不好不需要厨师证，只需要吃过就行

[estk]

按照老范的说法，如果把企业逼的太紧，对经济影响不好
我们的优良传统从来都是：牺牲小我，成就大我

[wy315700]

@pipinstallpy
但是你觉得不好吃的菜，可能别人觉得好吃

[pipinstallpy]

@8355 正是因为这样的逻辑企业才会肆无忌惮的违法

[lambdaq]

行政怎么是帮凶？慎捕，少捕企业家！别人就是这样的一种自信的制度设计。

[pipinstallpy]

@wy315700 这就错了，没有任何人觉得一盘掺杂米田共的菜好吃；也没有任何人觉得违法是一件好事，当然凶手除外；

[pipinstallpy]

@estk 普通人只需要的是柴米油盐，而不是治天下。

[philonic]

你高看他们了，他们也不过是企业养的一条狗

[nothingistrue]

你是不是对“行政”这俩字有啥误解。啥是“行政”，“官”也。现在稍微有点想法的私企，在组织架构中都会避免出现“行政”俩字。