中国企业在非法解聘中，行政是最大的帮凶

[pipinstallpy]

我为什么说人事是最大的帮凶 第一，不具备相关概念，国内大部分企业的人事都是其他行业转行过来的，大部分根本不具备相关知识，在很多行政人员大脑里对人事的职责就是执行老板的话，他们根本就不懂得如何调解老板与员工之间的平衡； 第二，心态不正，很多行政觉得自己经常和接触老板就产生了一种我也姓赵的心态； 第三，法律意识淡薄，正如第一条所指的那样，很多行政在裁员的途中根本就不知道什么叫做法律，或者说单方面理解法律。

[kongkongyzt]

@ajyz 比较赞同这个说法，不论人性是好是坏都不重要，重要的是要依法办事，依照确定的规则办事

[chenPiMeiHaoChi]

问题要看本质，不要局限在上层给你画的框里。

[yuanmomo]

曾经遇到过，只是没这么夸张。

对我来说，那就是老板的狗，被我怼过几次，反正很讨厌那个人。而且，从那个时候，我就知道，人都是有面向的，相由心生。我自己从来的原则就是，不跟小人为伍，看不上你们，我走就是。

当然也很庆幸自己这样的想法，不在意这些小的东西，得到的往往更多。

[dizheyoulan]

不如说，中国变成这样，所有人都是帮凶，大家的勤劳和忍耐就是推动国家走到今天的推手

[aaakhx55255]

人口最多的没有劳动法的国家，你觉得什么样子

[kaliawngV2]

可以看看米尔格拉姆实验，在面对权威者下达违背良心的命令时，大部分人都没办法拒绝的，所以说，大部分 hr 都是 bad guy 。。。

[pljhonglu]

@RealVic 同意，不得不说，中国这些年快速发展也得益于劳动法没有严格执行，企业用工成本低。

[wangmou]

@token10086 在没有外剥削的情况下，劳动法和社会发展是冲突的，大学里的马克思说过这一点。

[leorealman]

估计马上转到水深火热了

[328174749]

从疫情三年来看，我们国家的管控能力也是全世界数一数二了，连 10 几亿人的个人自由都能管，但是你说他管不了违法的企业？这些企业都敢公然违法，我觉得并不是人事给他们的勇气

[GP1]

归根结底还是权利大于法律导致的，大家现在扯这些都只是映射的一种现象而已，不是根因。
根源问题不解决，再怎么讨论都是浪费时间。
把权利关进笼子里，建设法治健全的社会才能根除矛盾。
可惜这永远都不可能实现。

[343]

@opengps 没必要从一堆屎里面挑出最臭的那坨

[tyrone2333]

行政确实会有我也姓赵的错觉, 上家裁员我去申请了劳动仲裁, 去公司拿材料那个行政就是用鼻孔看我😅好像赔偿金要她出一样

[8355]

@pipinstallpy #15 核心的本质是劳动法执行的问题是相关部门的默许，如果触犯刑法和触犯劳动法是一个惩罚力度，他们也不会这样

[hnhhm2009]

1.人事做法其实没毛病，权力只对其来源负责
2.就算人事站在你这边，那他不符合老板的需求，迟早滚蛋

[opengps]

@343 参考下 46# 的米尔格拉姆实验。
只能说，著名的枪口抬高一尺的案例，这帮 hr 没听过没学会。
op 作为提出人可能正在局中有情绪，如果你不是正处于类似事件中，还是理智看待问题比较好。

[343]

@opengps 你别回我，雷劈的时候会连累到我

[djoiwhud]

明明法律才是最大的帮凶。

无论违法裁员，拖欠工资，恶意扣工资，不合法缴纳五险一金，不给年假，根本点是，你赢了，也只拿到自己应得的。而你要是不争取，老板就赚了。

要是有惩罚性的赔偿，HR 会想方设法替老板合规裁员。

[opengps]

@343 那我最后就祝愿你的雷早点劈下来，建议把我放入 block list

[williampan]

很正常。看过老电影子夜你就明白行政就是工头而已。