还在哺乳期的我毅然决定离职啦

今年 6 月份，刚休完产假还在哺乳期的我终于离开待了 4 年的公司，那天虽然下着雨，但是心情却是极好的，完全没有一点点伤感；要想以前我每离开一家公司都要伤心好久，这可和以前的状态完全相反的呀。

一开始我刚到公司时还是很期待的，也很开心；感觉这里的同事不错，老板似乎也不错的，所以说当时还是太年轻。

我们有 A 、B 两个老板，我主要和 B 对接的多，A 基本不怎么接触；不过我也只想吐槽 B ；一开始觉得 B 人挺好的，因为他会和新来的同事热情打招呼，还会经常询问做得怎么样，习不习惯类似的话，后来才明白他只是想知道你在做什么，是否在偷懒......让人挺无语的是他每天都在整个办公室的工作区域来回走动，看看大家在做什么，是否在工位上，会站在你后面看你是在聊天还是工作.....以及想吐槽那条行政规定：不可以在工位上面吃零食，吃早餐，但是可以吃午餐；吃的果皮不能丢在工位旁边的垃圾桶，要拿出去外面丢（不过后来想想好像确实把果皮丢在垃圾桶可能会引蟑螂，确实不好）；可是阿姨每天都会打扫倒垃圾呀；家人们，你们懂那种无语吗......

虽然一直都有小摩擦，但还是觉得可以继续工作的，毕竟哪里都会遇到不愉快的事，所以每天安慰自己没啥的。

去年因为工资有疑问我去找财务，因为有疑惑于是一直追问，财务就上报了 B ，后来 B 找我谈说人事面试时说错了，让我不要放在心上，还对我进行一大堆 PUA ，我想大概就是从那时起开始对我有意见了吧。

接着去年 6 月份发生了一件事，公司准备实行的绩效改革，从去年年初一直拖到去年 6 月份才实行，那时人事录了绩效改革视频发在公司群里让大家周末自行观看，那时很多人都提出了意见和异议，我也提出了（我不是第一个），直到后面有位同事发了一个表情包，有部分人也跟发（我也一起跟发），因为以前大群里经常会跟发表情包，这并不奇怪；然后 A 很生气，去找 B 说要惩罚这些发表情包的人，接着这群人包括我都被 B 叫进办公室，B 说 A 很生气，但是他帮我们说了很多好话，让我们发个检讨这事就算过去，下班后大家都发了检讨（这天是周五，所有人都以为这事过去了）。好家伙，周一回来，B 黑着脸说要严惩这些人，然后找管理层商量后，B 把我和另外一个女生在公司大群禁言了，然后其余人都单独找了一遍说了处分（警告加处分），下午找我和另外一个女生说要开除，因为我们两个给公司造成了很大的影响，那个女生受不了就直接离职了；而我说我怀孕了暂时不能裁，敲重点：这时人事出来说可以裁，只要按照法律走就可以；我说行，那我先去了解赔偿；然后 B 就让人事去准备赔偿事宜；过了一会人事问我说了解得怎么样，我说 2N+三期，人事立马说不可能，而且由于我给公司造成了很大的影响，给公司带了很大的损害，所以公司这边只能赔 N+1 ，然后我坚持这个赔偿，最后不欢而散。快下班的时候 B 找我说：“公司这边会按照法律赔的，赔多少都赔”；我反问是否是真的；然后他可能意识到什么便说要跟人事沟通，然后对我说大家都已经撕破脸就没必要继续留下来了，这样子对大家都不好，言语间都感受到他的快乐；下班的时候 B 过来说由于还没正式发通知裁我，所以我还是要继续打卡上班；晚上收到人事的信息通知我带怀孕的证明文件去公司；就这样子来到了第二天把证明给人事后她突然问我知不知道那个表情包的意思，非要逼着我说那个表情包是什么意思，我就大无语，本来是开玩笑的东西非要整个意义上去；我一直回答不知道，她可能也没辙了只能说他们先去看一下我的文件；至于后面是怎么讨论的我就不清楚了，最后得出的结论不裁了，我继续在原来的岗位工作；接着 B 来找我说：既然不裁了，那就接下来好好工作，劈里啪啦说了一大堆（可是满脸写着不高兴）；接下来就是路上遇到 B 满脸高兴的跟我打招呼，似乎什么事都没发生过，我心里真的太无语......这里有个问题想请教家人们，为什么录音第一次能听清楚，后面接下来的录音就完全听不清楚，只有沙沙声呢？这个疑惑困扰了我挺久的，想问问家人们知不知道原因。

接下来就是隐隐约约感觉存在各种骚操作啦； 6 月份开始实行的绩效考核以及评等级，我的等级评定降到最低；每次我的绩效考核评分若超过 B, 就会被退回来要求重新打（因为好像一年得到 3 次还是 4 次就要加工资以及晋升）这里面的原因咱啥也不知道，咱啥也不敢说......

总之在这种环境下终于熬到休产假，没想到产假还没休完就得到消息说可能要把我调岗，调岗去完全没接触过的一个岗位。行吧，我想着等回去再说；在回去的前几天又有消息说已经决定了要把我调去做其他的与本职工作无关的岗位。行吧，就这样我回去那天就马不停蹄找我开会，说要调岗；然后我说需要出具调岗通知书，部门大领导人说要找人事开这个通知，接着只看到老板们和人事们以及部门大领导商量了好久，最后出来说不调了，做回原岗位。（敲重点：B 的前后态度转变，刚回来很冷漠地说了 XXX ，回来了；他们商量完后出来看到我热情洋溢的跟我打招呼......）

接下来就是又一次改绩效考核内容，又隐隐约约听说其他同事被要求接下来好好关注我的设计作品，咱也不知道是真的还是假的，咱啥也不知道，咱啥也不敢问阿......后面突然接到信息说阿姨阳了，我就只能先请年假回去照顾宝宝，那几天里面宝宝又出现了二阳就很自责没照顾好他，然后又想到在公司呆着不开心又各种骚操作，想想还是算了就直接申请了离职；申请离职当天人事对我的态度简直好的没法说呀，走的那天感觉好像整个人都解脱，那种压抑的感觉立刻，这估计就是离职后的真实感觉了......

以上内容纯吐槽哈，勿上升......

hello00001

2023-06-30 15:10:10 +08:00

根据你提供的信息，有几个可能的原因导致你在工作中遇到不愉快的经历。

与 B 的沟通问题：你描述了与 B 的交流问题，包括他的表现和态度转变。这可能是由于沟通风格和期望的差异导致的。有时候，人们在沟通中可能存在误解或者缺乏清晰的沟通方式，这可能导致冲突和不满。

绩效评定和调岗问题：你提到绩效评定和调岗的情况，这可能涉及公司内部的政策和程序。有时候，公司的绩效评定制度可能不透明或者不公平，这可能导致员工的不满和不公正对待的感觉。调岗可能涉及到公司的战略变化或者工作需求的调整，但如果没有适当的沟通和解释，员工可能会感到困惑和不满。

工作环境和文化：你描述了一些工作环境和文化方面的问题，例如行政规定、管理层的态度转变以及同事之间的互动。这些问题可能反映了公司的价值观和文化，并可能对员工的幸福感和工作体验产生影响。

以上只是一些可能的原因，具体的根本原因可能需要更多的详细信息才能确定。每个工作环境都是独特的，其中涉及许多因素，包括组织文化、领导风格、沟通方式和人际关系等。如果你希望深入了解问题的根本原因，可能需要仔细分析和反思你在该公司的工作经历，并可能需要与相关人员进行沟通和交流。