小公司（非 IT 行业），应该招一个什么样的 IT 工程师？

[jrqlxue]

几十人小公司，目前没有 IT （或者说没有专职 IT ）。 从需求上，OA 之类基本会选择买软件和服务了（目前还没有），大需求找软件外包，不可能招几个软件工程师做软件，没那么多的长期工作量。 主要可能的工作 1. 全公司 IT 资产的运维和后续优化（网站、买/外包开发的软件），2. 独立开发和维护公司内部数据库（有一定量的软件开发需求；复杂的可能是买软件/服务，但是也要负责维护）。 这种适合找什么样的人呢？招聘需求怎么写？

个人感觉这个工作属于招人能力小了基本就是个运维了，短期内不是太必要有这么一个人； 能力强了（还要全面），可以承包公司全部信息化建设和软件开发，但是后期个人发展是个问题。

比较好奇全国那么多小企业都是怎么招一个 IT 工程师的？作为程序员大家又是怎么看待这种工作的。

[xcai]

外包吧

[bullfrog]

包给 managed service provider

[israinbow]

外包, 可以说只要不做计算机相干的产品, 都是外包, 还很难找到技术力和价格相称的外包.

[wqhui]

全干工程师，负责服务器维护、偶尔做二次开发、联系各种信息化项目的提供商之类的。其实小公司都是一个人干几种活，相当于初级的开发+运维+项目管理，偏重项目管理

[lidongyooo]

可以招个兼职。有需要可加 V：MTg0NzM5MTU1NDA=

[jrqlxue]

@xcai 大型项目肯定外包了。
不过一些日常维护呢？比如公司网站维护更新，以后公司会有订单管理系统，OA 系统，内部数据也想建个数据库收集和管理。（也可以包括一些桌面运维..）

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公司做到什么程度才会需要一个专职 IT 呢？

[jrqlxue]

@wqhui 大概就是这样的，“全干”or“全栈”。
管理自己一个人干活的算"偏重项目管理"吗.. (大概率我是让他干活的那个项目管理)

[aw2350]

招年纪大的

[jrqlxue]

@lidongyooo base64 加密的 V 吗..
因为基本上全公司数据库都在这个岗位手上（也是由他从无到有搭建），所以从风险控制角度应该不招兼职的。

[corcre]

兼职+1, 我知道有一家公司原本的 IT 就是修修电脑装一下软件啥的(全公司就一个 IT), 后来 IT 结婚了, 工资不够养小孩, 跑货拉拉去了, 然后公司也不想再请一个全职, 就每周把问题都统计起来, IT 每周抽一上午/下午回公司处理问题, 你可以参考这种方式
ps.这个 IT 的前辈也是嫌工资低跑货拉拉去了, 不知道是什么奇怪的传统...

[gsls200808]

从老板角度，一般就是招 A 岗位兼 IT 工作内容即可，或者现有员工直接兼任。也有招两三个人成立一个部门的，基本上属于边缘岗位边缘部门，经济向好的时候过得还行，经济下行期第一个被裁。

[hakulamatata]

找个学校刚毕业的大专生，可以是非计算机专业，但是必须有是计算机相关证书的，慢慢培养

[chenjiangui998]

全干可能有人会养老去, 桌面运维没有开发愿意的,

[OwenY]

我就是 IT （桌面运维）
几十人的小公司，感觉你们 IT 问题应该并不多，我现在在两三百人的公司都很闲了，但是一般传统意义上的 IT 桌面运维应该是不会管数据库的
项目管理又不一定会懂数据库，感觉你们这种等于是找专才了，工资低了可能都不愿意来

[zarvin]

小公司一般都是要全干工程师（也就是全栈工程师）

[ishalla]

当然是找一个十项全能会做架构的，运维或者 devops

[nieboqiang]

全干工程师，这种你最好找找硬件转软件的，大概率这种人能全干，从布线一路干到前端。

（比如我，本职前端，别说焊电路板了，烧电焊开车床我都会，只要不嫌弃鸡屎焊）

[jrqlxue]

没有桌面运维公司也开了一年半了，可想而知桌面运维的工作量了。
但是基于社会上已有的偏见，以及很难避免的“能者多劳”，如果一个 IT 入职，那桌面运维肯定会是他的活了，而从他的工作饱和程度也确实难以拒绝。


@OwenY 数据库可能就是我这小公司为什么要专招一个 IT 的原因了

[jcc]

随便找个开发应该都能做，我之前就是做的类似岗位，但是工资太低了，随便找个开发岗工资就比他多，而且就像你说的，后期个人发展是个问题

[coderxy]

招个年纪大的，一直混迹各种小公司，各种杂活都会一点的就行了。 跟你们的情况特别契合。