30 多岁程序员，技术一般，该不该跳到国企去？

[MasutaaDAO]

突然很想聊一下这个话题。

之前我一个朋友受不了互联网大厂的高强度加班，跳槽到了国企。

前段时间他跟我吐槽国企和互联网公司差别实在太大了。其中最让他受不了的就是面向领导编程。

在之前的厂里他还能时不时就需求不合理跟产品经理 battle ，到了国企领导说什么就得做什么，哪怕需求再不合理都得硬着头皮做下去，因为项目它不要求落地，只需要给领导展示。甚至都不要求技术，只要 ppt 做得好，讲得好就够了。

除此之外，国企没有绩效，提工资和晋升全靠混年限。但好处也很明显，稳定！稳定！稳定！

那么 30 多岁去国企会是条好出路吗？

[monkeydream]

没有绝对的稳定，只有无止境的卷。卷起来吧。

[lenkaren]

@dakb 社招，因为年近 30 才润，所以个人也不奢求升职当领导了，如果运气还行，就混点专家头衔吧。

[o562dsRcFqYl375i]

能进当然进啦

[ai0by]

@zjsxwc 很对

不过目前我司不裁员也在降本增效，涨薪难，不招人，感觉是呗 pua 了

[DarkFire]

@horizon 这本书我前两年也看完了，确实让我对社会运转的逻辑、规律有了更深的认识。没有所谓的“稳定”，如果运气好，能在自己的人生里“稳定”三十年，那也是时代赋予的，变化是贯穿始终的

[lans580759]

@geekjoehome 只有稳定的能力，没有稳定的工作。

[charlie21]

说白了，干活儿的人在接手工作之后做得好不好 and 创造工作岗位的人（叫人干活儿的人）是什么成色 并无关系；而且 叫人干活儿的人
1 他自己决定自己的行为
2 外部压力可以影响他的行为
3 他对于人力资源的调配是不受到人力资源影响的
4 他对于做的结果的关系是超过了谁做的的关心的
5 如果他不再需要那个结果了，那么他很可能会把整个项目组都撤销了 then 如果他可以合理安排人力资源，那么就可以把他们安排到别的项目组；如果他不可以重新安排人力资源或养不起这群人了，那么整个项目组裁员都是可以的

比如美国大公司裁员，几千几千的裁员都是整个项目组几十人砍掉

[xsen]

@Abirdcfly #1 稳定的意思是，只要你不自己辞职，基本不会有人裁你