半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

[77alex]

考评打分这个就是横向对比。既然是横向对比，那你同事加班，不请假；而你请假了。毫无疑问你就是低绩效。
如果你不认可这种文化，你当初就不应该来这种公司，毕竟公司是你自己选的，公司文化和同事也都是你自己认可的。
换句话说，既然你不认可这种加班文化，公司文化，当时为什么要头铁来这家公司呢，是看上了 3.75 的工资，涨薪和股票么？那就卷起来啊

[needpp]

这是团队优化的结果，必须要有人 325 ； 至于请假与否加班与否没有半毛钱关系；

加班到 11 点也是一样的结果； 至于难受是因为 自我感动没得到回报，正常现象

申诉没有必要，收拾心情，下一家

[Liam1997]

看到楼上的发言，没想到工作请假一周已经算是罪大恶极了？难道各位公司都是没有年假、调休的么。。。

[pelloz]

不认可就不要跟着一起卷，团队搞这种末尾淘汰式的优化总有一天大家都卷爆炸

[tkHello]

团队优化可以直接说：“公司不需要您了，会按照法律规定给您应得的赔偿”。完事。

[acerest]

也许，你需要展开说说你一笔带过的“偶尔出一些岔子”

[fengjianxinghun]

@Liam1997 都有，敢用就要有 325 的觉悟

[nothingistrue]

@unco020511 #9 国内诉讼程序，过期未提二审的一审判决书，或者二审的判决书立刻生效，之后只能走申诉流程。申诉被受理的结果，最好的是重新开始一审，但直到再次判决之前，之前的判决书仍然是生效中（其执行过程会继续走）。在诉讼程序上，申诉是生效后的再审请求。公司内部的流程如果无法协商，最后也是要走到法庭上的，那么这个「申诉」，自然也会按照诉讼程序里面的「申诉」做延伸定义，那就是先同意了当前评定，然后再提异议让重新评定。

有意见就申诉，这其实是公司法务给员工挖的坑。正常的情况下，应该是有意见就明确表达不同意，或者啥也不反馈等着公司找。类似的坑，还有「离职申请」。

[bugmakerxs]

领导辣鸡，收集证据拿 n+1 跳槽才是王道。

[linshuizhaoying]

同对比下。。一个星期没产出。。就是会被搞。。这种末位淘汰就是这么恶心。。。
但是也有例外
就是你成为领导。。。

[xiaohundun]

总要有人在这一档，差别可能就是别人没请假你请了？辣鸡

[iOCZ]

考虑下这个问题，那你觉得 325 应该给谁呢？

[arvinsilm]

人真的是一种很奇怪的东西
天天加班到 9 点，赶进度时加的更多，我想这应该表示你是认可，或者至少是接受这种“卷”文化的
那为什么对“请长假会被打低绩效”会觉得无法接受呢？
请假去旅游，就是不如那些不请假的人更卷，绩效评价就是会受影响
这不是很理所应当的事情吗

[AltairT]

国内互联网末位淘汰非常普遍核心还是（适龄且有专业技能的）人太多了，俗称工程师红利。要么去没有普遍末位淘汰的公司/国家，要么只能跟着卷。

[me1onsoda]

@Liam1997 有没有跟你用不用不是一码事

[ssthouse]

这家公司不值得

[Senorsen]

只能说，这些 pua 公司太 shi 了。。

[LandCruiser]

@xiaohundun 其实根本不应该有绩效这种东西，时长多不代表产出多，产出多不代表能为公司赚钱（技术产出）。码农就应该吃大锅饭，很多行业都应该吃大锅饭。

[Tarek911]

只要弄出一件让人恶心的事，那么势必还会有更多恶心事。因为恶心人才办恶心事，狗是改不掉吃屎的。

[Senorsen]

楼内竟然还有这么多人认为 OP 不该请这一周假期的，真的活久见……感情人都是机器，不需要休息。