半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

[BeyondBouds]

按劳动法赔偿，严格来说末位淘汰应该赔 2N 吧？

[e7]

老板或者产品一拍脑袋，凭空想个需求，程序员就得加班加点，代码质量有 QA 兜底，需求质量谁来兜底？

[tflz514]

作为一个基层管理打工人，我也需要给下面的人打绩效，在我眼里大家都是差不多的，但 hr 就定死了不同绩效档位的人数（基本上就是老板的意思）。 总之国内就是这个生存环境吧。

[panbeta]

绩效只影响年终奖，不影响你领基本工资和社保。 等公司裁你拿赔偿再走

[bhbhxy]

能不能说一下什么公司，目测在北上广吧，人那么多，不卷才怪，也惯坏了这些公司

[ccppgo]

@bhbhxy 听着就是阿里, 325

[bhbhxy]

@ccppgo 没办法，人家给的钱多，要么忍，要么润😂

[kongkong23]

人挪活...可以提前准备起来了

[mikaelson]

325 是什么意思

[surrenal]

通篇看下来感觉就是其实挺多人已经接受/被迫接受 “卷”这一文化和行为了。。

[littlefoxtail]

总得有一个人被收拾，又不是心腹，又干不过别人 12 个小时起的呆公司时长。所以哥们七月底被裁了，一切都在预期内。

[vueli]

我们这个公司，绩效就是加班加来的，而且 A/B 绩效是有名额限制的，你不可能加的过人家。你见过凌晨 2 点提交代码后，早上 9 点来给你开会的组长吗？ 就没见他休息过。恨不得星期天都来上班。

[yazinnnn]

想听实话吗?

活该, 你要是能忍那就接着卷呗

[DAMNYOU]

绩效这个东西，我理解是横向对比，如果大家产出都是差不多，别人都没请，那你请假这一项自然而然成了扣分项，这玩意有时候跟工作能力真没啥关系。

[christin]

还是小公司好啊，周围经常有人请假一周两周的，找不到人才知道休长假去了。

[christin]

@christin 我们组同事已经办好签证准备去国外玩了。

[xingda920813]

这还不如每天晚上 6 点走呢, 反正都是 325. 我在阿里最后的半年, 就完全是摆烂, 不仅晚上 6 点走, 白天还在公司刷题, 基本不做正经 feature, 最后拿到 offer 就跳槽了.

[ECat]

@e7
老板需求当然是自己的 money 或者投资人的 money 来兜底呀

[lifekevin]

没有啥合理不合理，要求是必须有人垫底，刚好你踩进去了，有能力就跳，没能力只能忍。

[ECat]

@xingda920813
所以说，你们要从心里去改变这个认知，6 点准时下班那不叫摆烂。那叫天经地义，按我的理解，你想让我 10 点下班那就得把这条款写在合同里，如果大家都硬气点或许会不同。但这是个囚徒困境，你不知道别人会不会先服软，那么你可能决定服软了，结果就是都接受了