半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

[chendl111]

如果大家都卷，那么相对不怎么卷产出不怎么高的那个人就会给 C

[itianjing]

我倒是认同 41 楼的观点，绩效是横向相对评比，别人做的好了自己相对就差了。
没确定 325 是请假引起的之前，大家没必要来评论该不该请假、万恶制度……，毕竟楼主自己也说了正常工作，出了一些岔子，导致了不太严重的问题。如果别人没出岔子呢？
说到底还是太卷了，市面上太多工资平平无奇但是可以正常请假犯错的工作，IT 行业也有工资不高但稳定的岗位，但是大家都往 375 甚至 4 工资的岗位去卷

[skiy]

估计是卷不过别人的原因。

[JF65851a20L5hj7v]

@LandCruiser 这话一出口，我就知道不仅你没进过体制内，你家三亲六眷里也没有进过体制内的人

[moonsn]

别想太多，总有个人需要来垫底的。轮流来。

[zololiu]

@christin 啥公司呀，拉我一个 😭😭

[feeeff]

我认为是条件太少，不值得讨论


> 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

其他组的同事的工作成果未给出，仅仅这段话，可能是 325 的理由也可能不是

> 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

如果你是领导，你的下属想去请假旅游，你会同意吗？可能会也可能不会，真正的原因无从得知，如果你想得到心里安慰，那么你可以理解为请假是导致 325 的原因，但是是不是真正的原因，谁知道呢？

> 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

因为加班到 9 点（加班时间很长），所以不应该得 325 这两个现象应该没有直接的关系吧？

[feeeff]

@itianjing 完全同意你的观点，就事论事就行了，如果想获得心里安慰或者宣泄自己的情绪另说

[bugu1986]

一般年度不会的，默契

[LandCruiser]

@ReactRails 我不知道你回复的几楼，我家里公务员，事业编，军官都有

[JoeSmith]

81 楼说的没错，这个是社平期望的问题，又不是吃不上饭了，觉得不公平就一拍两散，公司没违法你也不能咋样，最多曝光一下名字呗。

[DearMark]

是不是比例问题，本质就是资本家的职场 PUA

[horizon]

325 然后呢？要辞退？

[Vieufoux]

归根到底还是中国人太多了

[socketpeng]

@unco020511 绩效制度不就是强制让你做牛马吗？如果你觉得给你低绩效有问题，那么应该把这个低绩效给谁呢？你心里想的那个人是不是跟你的想法一样呢？

[bonfy]

要么忍 要么滚

申诉你可以试试 只会是加速

[socketpeng]

@Liam1997
@Senorsen
没人说楼主不该请假啊？我看到的怎么都是在抨击绩效制度呢？

人不是机器，当然需要休假，但是在绩效制度下，全公司所有员工都没有出过线上 bug 、晚上都加班到 9 点、任务都及时完成，同时除了楼主外没人请过长假（假设），那么请问这个 325 应该让谁背？

[momo1pm]

325 这个规则设计个人觉得就是变相裁员罢了，但是市场还接受了。。。

[VoiceEXONE]

大多时候不是人自己卷，而是这些资本家或者组织，我们不过是他们的一枚棋子；况且就是本着“你不做有人做”的思路去发展，非垄断社会或者说市场经济体制下，就是大家一起卷，尤其当资源和环境不容乐观、捉襟见肘的时候，说白了还是供需关系的原理，也就是当下解决不了通缩的问题

[bonfy]

too naive

给你打 325 都是经过考量的 不是考量你应不应该得这个 325 而是你拿 325 最合适

分享个故事

一个大部门统一的评分，隔壁组的老大据理力争，跟老大拍板说他组里的人都优秀，没一个人可以评 325
这边就有别的组的领导 把多出来的一个 325 领回去 分给自己部门的人（拍领导马屁，解决领导问题）

懂了么