半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

[Promtheus]

下次加班记得扇自己巴掌，边扇边喊让你加班让你加班

[wqhui]

主要是傻逼绩效制度规定必须有人背低绩效，不愿意认为所有人干的还行，但很多时候我认为并不存在差到需要改进的人，所以只能按各种奇怪的理由安排

[cheese]

因为一定要有 325 ，大家都一样工作，怎么分呢？找一个请假最多的吧 大概就是这个吊样，绩效强制正态是真的傻逼

[smilzman]

这个一般是这样的，公司分解 325 指标到各个部门，部门到各个组，组长负责做坏人，组长打分的时候会根据实际情况去打（也不排除看谁不顺眼的），当然现在大家都卷，那怎么办呢，就看谁最不卷。

[daliusu]

@unco020511 当不当牛马不是你觉得你是不是牛马来决定的。你自己干了这么久，还主动加班，不就是认可了这一套规则么？现在规则落你头上了你不愿意了，以前规则落其他人头上你有觉得有问题么？当然， 支持你申诉，更支持你在可以的情况下换家公司

[monkeyfx]

325 后面肯定 pip 吧，估计申诉意义不大。pip 能不能通过也难说

[NicCage]

楼里这么多嘲讽楼主的都是当畜生当习惯了吗？

[justlazydog]

一群什么人，不正常的考勤制度不去反抗与改变，还觉得请假就给低绩效是合理，你们活该 996 没得选。

[excitedXXX]

不知到为什么 现在请假调休年假 都有羞耻感了......

[Maxbee]

公司也搞这一套，所以我跑了

[chuck1in]

奇怪，为什么这个楼里面那么多觉得请假是一种罪恶的人。假期不是劳动法规定的吗？

[pandoudousteve]

我五月请婚假导致 q2 就被 325 了，还被迫给 q3 搞了个 pip ，哎，环境不好，只能苟着

[Lee2019]

不理解楼上的老哥们，难道你们都不休假吗？修年假是基本权利，既然有假可以用，为什么不可以连休一周？
因为没有我别人就要 996 连轴干活，那我對公司的重要性这么高就更不该 3.25 了。
如果没有我平常也 996 ，那我休假又有什么影响呢？

[freak118]

@pandoudousteve 老哥 你觉得 pip 能过吗

[ccppgo]

@NicCage
@chuck1in
@justlazydog

没有一个人在说请假给低绩效合理, 也没有一个人在嘲讽楼主, 你们的理解能力太低了, 他们的意思只有一句 如果低绩效是因为请假的原因, 那么因为楼主主动融入 996 环境 , 所以楼主请假不 996 了, 自然而然的被公司低绩效, 本来就是不正常的制度, 只不过楼主自欺欺人被说破了而已

[aiwoshishen]

休假超过 3 天都是需要深思熟虑的。
一年有两次正常请年假的时机，国庆+春节。通常都集中在这两个节假日把年假休掉。

[daimubai]

@aiwoshishen #4 您觉得把丢人的事说出来就不丢人了是吧？引以为傲？

[janus77]

楼上很多都说到了，评分不是跟做题一样，到什么程度就一定能得多少分的。
评分说的好听是分，其实是排名。。。。
排名是相对的，就算你自认为做的很努力，一旦同事比你更努力，那你必然也是低分。
公司规定了有人要打 325 ，那按排名就只能是你来背了。

[Yc1992]

想成功，先发疯，不顾一切向钱冲，拼一次，富三代，拼命才能不失败，今天睡地板，明天当老板

[lctzgsh]

3.25 分绩效，你们绩效满分 10 分对吧