离职原因应该怎么说？

[Pony69]

1.上个面试，两面技术面试好好的，然后到 HR 面试时候，问到离职原因，我就说生活与工作不能平衡（当时网上搜索查到），然后那边的 HR 一直追问为什么，终于追问加班相关问题，心想也凉凉了，果不其然答复拒绝（令我疑惑是两个星期才给邮件拒复了，说好的三天给答复，是在等补录？）。

2.有几次在 BOSS 直聘都老实回答，说加班严重，平常日不能调休。然后一一没有下文。

3. 今天有个外包 HR 找到我，经过电话微信联系，说我那个离职原因调整下吧，按照我那么说很多公司会介意的，然后教我如何回答。还跟我说别讲那么客套吧，大家都懂的，离职不就那两个原因。

4. 自个本身有点内向，比较老实，请教前辈们，如何回答是好？

[zhang14964]

缺乏上升空间

[brader]

离职原因不要说有针对性的（说公司不好或者你不好），你可以说薪资低了、想换个更大的平台发展等等，薪资应该是最常用的，人之常情。
关于加班问题，不要那么实诚，公司加班多不多，你在听或者侧面打听交谈中，多少可以分析出来，但如果面试官问你对加班怎么样的看法，你不要直接说不喜欢加班之类的，就说合理适当的加班可以接受的，有紧急事情可以理解的之类的。反正进去转正后，加不加班的主动权还不是在你手上

[smlcgx]

被动就裁员，主动就说休息一阵充充电

别去提上家的缺点，万一这家也有呢

[nyxsonsleep]

甩锅会吗？
推荐
1. 没有发展机会。我是技术组长，已经没有升职空间了。
2. 没有技术挑战。公司|项目组技术栈我全会，没有技术比我更强的人了，寻找其他技术挑战的机会。

一般
1. 领导管理不行。公司领导任人唯亲，我不是嫡系。
2. 工作氛围不适应。
3. 公司管理混乱。
4. 收入一般

[Hieast]

看你缺啥，如果你对生活工作平衡的要求大于对薪资的要求，那么这么回答是对的。在这基础上持续找不到工作就降低对薪资的要求。
任何人都不到既要薪资又要生活工作平衡。对大牛来说年薪百万已经是降薪之后了，自然可以生活工作平衡。那么对自己来说降薪到多少才能找到生活工作平衡的工作呢？

[liansishen]

薪资是最通用的

[me1onsoda]

hr 不是教你了嘛？怎么说的

[coderluan]

受不了之前公司 HR😀😀😀

[liantian]

你按 hr 说法说，找到的工作，不还是要离职…

找个不加班的工作就完事了啊

[icetea12138]

我一般就说公司要黄了

[me1onsoda]

我觉得吧，就大大方方的说，互相过滤。如果上家的加班问题这家也有，那你跳槽来这干嘛？给你自己找不愉快？你表面受不了加班，但内心深处又觉得为了饭碗可以忍，这个离职理由就不充分了。

[ainyyy]

感觉不一定是这个原因,面了好多家技术面都没问题,hr 面回答什么样都有不要的..

[Pony69]

@me1onsoda "先前公司的平台较小，个人能得到历练的程度有限。期望在下一份工作中，进入到更大的发展平台提升自己的能力。" 她是这样教我的说的。

[dji38838c]

说实话是对的，让 hr 知道你讨厌加班
否则新工作还是加班严重，你还是得离职

[Pony69]

@me1onsoda 其实我能接受加班，但是不知道怎么如何说上一家问题。具体离职原因： https://www.v2ex.com/t/923238

[ohmyzsh]

你这.....很好回答啊

日常挑战性不够，想进一步提升自己的技术。

屡试不爽。

[ohmyzsh]

自己不够强，千万不要说加班的事，问就是没问题。不好就一两个礼拜走人呗

[Pony69]

@ainyyy 确实也有这一方面。

[Pony69]

@liansishen 现在环境不降薪不行。😭

[me1onsoda]

@Pony69 就说“前司规模小，身兼数职，对于未来职业规划，希望能够专精后端领域”