试用四个月，述职两次，转正述职 PUA 一个小时，意思是让我这周做完走人。

[masonns]

最近搜了一些帖子看了看，雷点基本都踩到了，楼主来到这个公司四个月整，签的三年合同，试用期六个月，薪资为转正薪资的 68.9%。入职约定三个月转正述职，期间在第二个月阶段性述职一次，转正述职从临近第三个月开始一拖再拖。

[beidounanxizi]

赔偿半个月

[masonns]

还没编辑完不小心按快捷键直接发出来了 目前情况楼主正在收集各类证据。
1. 公司没约定任何岗位职责要求，转正要求
2. 转正述职 pua 我的几个点如下
2.1 产线负责人说我在项目进度赶的时候不主动下班完成工作任务
2.2 人事说我不要只看重钱什么什么的，狠狠踩我然后抬自己
2.3 大领导说我不看重这次转正述职（述职当天本来约定下午五点，后改成七点，我等到七点三十六都没任何回应和安排，我就问人事是否改天再述职，引起领导不满，领导说：’要改时间也只能是我改，我说了算，你说了不算‘）
2.4 把我之前做的所有事情说的一文不值，各种铺垫想让我自己说出我不符合岗位要求，让我给自己打分（猜测有录音或者监控）

[masonns]

@masonns #2 2.1 产线负责人说我在项目进度赶的时候不主动加班完成工作任务（实际上我来公司四个月就加了四个月班，想干掉我的人就是这个负责人，他给领导提的我不行，说我干事慢。述职当时我也没反驳。给我的感觉就像是即使你辛辛苦苦加班四个月，只要有一次没加班，就狠狠给你记一笔账想办法找你算账）

[masonns]

@beidounanxizi #1 就是目前情况比较复杂，我入职后我一直在他总公司上班，这个月初调派到这边算的出差，目前出差出行住垫付了两三千，领导还在卡我报销。如果这周做完让我主动走，我肯定不签字，哪下周我住酒店他们不报销什么的怎么办呢

[JamesR]

一个人能在公司干 4 个月啦，能不能干，老板还看不出来吗？
只要无明显过失，岗位工作能力都是合格的，能胜任岗位的（不合格的人，老板早就会让走了）。

以后试用期六个月的多留个心眼吧，尽量不去，去就做好要对方可能是压工资白嫖的公司。

[junkk]

试用期最低不是 80%么

这个 68.9%就很坑了，还是 6 个月

[masonns]

@JamesR #5 老哥说的是，搜了一些类似的帖子，都是这种情况，单说六个月试用期可能问题没那么大，六个月试用期+试用期工资大打折扣的基本就是坑

[masonns]

@junkk #6 这个我按试用期工资/基本工资+绩效算的🤔不过转正后的工资构成也挺坑的，绩效占比接近 40%，老员工都说绩效拿不满，我不知道能拿多少。

[version]

试用期六个月是正常的..试用期前三个月 80% 第四个月开始算 100% 这种是正常企业
不可以按上面说的..大部分都是集团子企业..属于外包类型的...大概率是坑...面试时候就可以排除

[javalaw2010]

试用期 6 个月正常，但是我一般都是要求试用期工资不打折，否则不接 offer 的。

[iOCZ]

打七折狗都不去，还要六个月😂

[jackMaSon001]

我也 i 经历过转正述职，还得写 PPT 演讲，搞了两次直接跑路

[masonns]

@version #9 我只能说连外包都不如，这公司有五百来号人，开发都有 200 号人左右，但是没任何开发规范，不夸张，没任何规范。

[masonns]

@masonns #2 前情提要：年初投递过他们公司，但是没回应，hr 主动打电话邀请我面试，我当时去 boss 看了一下他们岗位要求，其实是跟我不符合的，我也提出了，hr 说他们公司技术栈在往我会的这边在转，我就没多问。一面过后给我的回应是觉得我还不错，推荐到总部二面技术，技术面完后等着人事来面了一次，再远程跟大领导面了一次，最终给我的结论就是虽然我不会他们公司这些技术栈，愿意给我一个学习的机会 balabala ，说是安排我在总部学习三个月再回分公司工作（还提了一嘴说入职会签什么师徒协议给我指派师傅带我学习三个月？）。实际入职第一天产品就给我讲原型图，让我做事儿，后面找到 hr 说明情况后跟产品说让我先学习几天再做这个项目。简单点说就是学了一周不到，然后加班开发-加班开发-加班开发，直到第三个月。总部那边的产品对我表现都还满意（这里解释下为什么是产品满意，这个公司以产品经理为主导，是个产品都是个领导）。然后第三个月指派到分公司来第一周过后，这边的项目主管对我不是很满意，觉得我做事儿慢，直接告到大领导那里（这是另外一个前端同事告诉我的，不是转正才知道的）。

[masonns]

@iOCZ #11 行情不好当时没多想就去了

[masonns]

@jackMaSon001 #12 我这跟你情况差不多，这会儿也得跑路了

[Cu635]

3 年的合同，6 个月试用期已经违法了吧？试用期工资低于正式工资的 80%， 这更是违法了吧？
另外注意，工资是工资，绩效是绩效，工资就是劳动合同上面写的肯定能拿到的部分。

现在开始，什么都最好用文字交流吧，如果用的是钉钉，就每次会话都要截图。见面录音，电话录音，微信语音录音，别想着留下了。

[masonns]

@Cu635 #17 哪试用期工资这块儿没问题，3 年合同 6 个月试用期这个问题我看过一些文章，说是各个地方不一样，看以往判决怎么定的。是没打算留下，恶心人的点太多，就不一一说了，这边的项目主管加班有瘾，天天拉着开发搞到凌晨，不搞到凌晨别想走

[Cu635]

@Cu635 #17
法律规定的，试用期工资不得低于正式工资的 80%。
主要是该录音录音，随时准备着，该上录音笔就要上了。

[masonns]

@Cu635 #19 谢谢老哥指导