领导的风格是：冲！冲！冲！

[netty]

冲！冲！冲！

这是我印象比较深刻的一类管理风格：搞定没、还没搞好吗、这么慢、赶紧点，很看重快速搞定事情拿结果的能力。

在这种团队里干活，神经相对会紧张一些。平时也没啥关怀，领导关注的只是事情的结果，所以私底下埋冤自然是不少的。

领导的优点是在人前很积极，看起来也每天都很有激情，结果的确也是不错，至少出成绩了他晋升得快啊。缺点是底下的人总觉得很苦 B ，而且领导也容易得罪人，因为往前冲出成绩是要抢活的，毕竟好的资源是有限的呀。

[BeijingBaby]

踩着别人上升的领导，是好领导吗？

[stt66]

就怕出了业绩功劳全是领导的，锅都是开发的。拼命给领导升职加薪，自己背上 kpi ，成了背景板。哈哈哈哈

[JimmyYan2019]

这是 PUA 类型领导

[poorAshenOne]

一将功成万骨枯 ~

[vueli]

我们现在就是这种领导，手底下的人他难道不知道是多少钱招来的吗？ 让奔波霸去抓唐僧？

[jiminjohn0402]

我们现在也是，而且基本领导都是，简直噩梦

[netty]

@BeijingBaby 叫能出成绩的领导就可以了

[netty]

@stt66 主要是谁好用谁上，能受重用

[malagebidi]

如果领导只追求结果，而不考虑员工的工作负担、压力和福祉，可能会导致员工不满和疲惫，这也被认为是不负责任的。

[netty]

@vueli 干得多不一定得到好处，但在这种氛围下你也不好摸鱼，当然想拿低绩效想 n+1 除外

[netty]

@jiminjohn0402 那是公司文化出了问题了，整个公司都这样没救了程序员们

[taevas]

施压虽可耻但有用

[netty]

@malagebidi 一线只能默默干活，少不了背后一些抱怨的声音。我不叫佛系，能成长有收获更重要。脏活能少一点最好

[taevas]

没代价随便搞，反正都不离职，反正只有员工个人的评价，无足轻重

[netty]

@taevas 但公司业务需要往前冲时，这类领导很受重用，是公司的中流砥柱

[netty]

@taevas 大实话，公司整体每一层级看的还是结果。公司第一目标是赚钱，不然怎么养我们，我们也需要钱啊。个别领导如此，对公司来说问题不大，甚至是某个阶段或某种打鸡血部门所需要的（如前线的销售）

[jiminjohn0402]

@netty 本来就没救了，这个行业为什么叫码农，就注定了位置，只能不断模仿，不会有任何实质创新，外部有啥我们在模仿一个差不多的，永远不会有希望

[vueli]

@netty #10 你说的没错，干的多没好处，干坏了锅就是你。所以现在都是混日子。

[bclerdx]

OP 请说：冲你妹呀冲。

[bequt]

今天干明天干后天干，干干干猝死。