领导的风格是：冲！冲！冲！

[netty]

冲！冲！冲！

这是我印象比较深刻的一类管理风格：搞定没、还没搞好吗、这么慢、赶紧点，很看重快速搞定事情拿结果的能力。

在这种团队里干活，神经相对会紧张一些。平时也没啥关怀，领导关注的只是事情的结果，所以私底下埋冤自然是不少的。

领导的优点是在人前很积极，看起来也每天都很有激情，结果的确也是不错，至少出成绩了他晋升得快啊。缺点是底下的人总觉得很苦 B ，而且领导也容易得罪人，因为往前冲出成绩是要抢活的，毕竟好的资源是有限的呀。

[fregie]

这只能说明管理能力严重不足,不了解项目进度和工作量
称职的管理能力是能充分把控项目的进度,每项工作开展之前就已经能大概预期和沟通好完成时间,完全没必要在过程中来"冲冲冲"

[43n5Z6GyW39943pj]

自己上去,不照顾底下兄弟,chishi 去吧

[inhzus]

如果成绩做得好，能让做事情的员工也搭顺风车晋升，那就还好。但现在的环境晋升的机会太少了...

[silencil]

我这个公司在国内应该是神仙公司了吧，领导让填下提测时间，由于之前大改版没上测试环境，我说上环境需要我花很多时间准备环境，干脆等全部需求写完再上，领导说不着急，主要保证系统稳定，现在都是自己自由安排时间上测试。

[nazhenhuiyi294]

你也，冲冲冲！反正就瞎几把搞了。

[cssk]

有能力自己当领导，没能力乖乖听话

[iphantom]

很简单啊 1 、你还想不想升，还是只想躺着； 2 、如果想躺着直接换团队； 3 、如果想升级，那就看看领导的风格； 4 、领导本身自己升级后，会不会鸡犬升天，如果会跟着好好干，有前途； 5 、如果没有鸡犬升天，那就早点换团队；

[wwmmkk]

对，你也冲冲冲，一起翻车

[DaguguJ]

我不喜欢给组员施压,但是会经常被其它组长和上级指责组员摸鱼,我也要采取施压措施了.

[wxw752]

以前还会据理力争，现在他要啥就写啥。

[blaaibla]

首先要目标/成果共享，才能这么要求别人一起努力。

[bigboss519]

跟前领导一个风格哈哈，每天听到最多两个字各种快速：快速跟进，快速搞一下，开个会快速过一下，几分钟快速讨论下，快速出一个结果

[andyL]

@bigboss519 哈哈哈 魔性

[8355]

外紧内松，他说归他说，他要出业绩并没有错，你怎么理解怎么做是你的问题。

[jonsmith]

管理问题，前领导也这样，产品的原型图还没确定，就让技术开始写代码。结果是一遍改需求、一遍写代码，需求和代码同步完成，最终屎山一样的代码，线上 bug 不断。

[deorth]

敏捷开发

[shawndev]

@vueli 让奔波霸去抓唐僧？哈哈哈哈感谢带给我今天的笑点。

[vueli]

@vueli #5 

[c4fun]

这明显就是劣币驱逐良币

[netty]

@DaguguJ 兄弟，手下留情啊