领导的风格是：冲！冲！冲！

[netty]

冲！冲！冲！

这是我印象比较深刻的一类管理风格：搞定没、还没搞好吗、这么慢、赶紧点，很看重快速搞定事情拿结果的能力。

在这种团队里干活，神经相对会紧张一些。平时也没啥关怀，领导关注的只是事情的结果，所以私底下埋冤自然是不少的。

领导的优点是在人前很积极，看起来也每天都很有激情，结果的确也是不错，至少出成绩了他晋升得快啊。缺点是底下的人总觉得很苦 B ，而且领导也容易得罪人，因为往前冲出成绩是要抢活的，毕竟好的资源是有限的呀。

[netty]

@jonsmith 你这个更像是管理能力，或是做事能力的问题。我的例子，领导的能力其实是挺强的，能出好结果，只是这种管理风格会然人不舒服。

[netty]

@8355 结果，可能就是你的问题🥹

[netty]

@bigboss519 这描述很形象很到位

[netty]

@iphantom 手下有人晋升还是要的，否则不是体现出领导培养人才的能力不行，那多没面子。但晋升本身都是有规则的，名额就那么多。整个团队比其他团队多干 20%，名额还是那个比例。

[netty]

@blaaibla 好像下午茶都没有吃过

[8355]

@netty #42 质量取胜，等待严重 bug

[iphantom]

@netty 名额没变····那还是领导的问题啊 多劳多得 争取名额也是争取资源啊

[AyaseEri]

这种事情如果发生在年底就很难受，临近发年终奖时间我走也不是不走也不是。