前端开发,大专, 30 岁,小道消息公司要裁员了,往后何去何从?

2023-10-23 14:37:53 +08:00
 wdwpy

一个野生的大专学历的前端开发。 今天从小道消息得知,公司正在商量裁员,而且人员不少。 目前我这边也没有什么开发任务了,感觉被裁的可能行很大。 在这家公司入职 5 年了,今年还被强制重新签订合同,主体更换为分公司,合同上也不写明工龄会迁移也没有补偿。

现在主要的担忧有:

  1. 被裁会不会有 N+1 ,该怎么谈呢?
  2. 这个学历和年龄,是不是很难找到前端开发的工作了?
  3. 前端开发找不到工作了,后续能做点什么养家糊口,上有老下有小。
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84 条回复
andydebug
2023-10-23 14:51:14 +08:00
抓紧时间准备面试,程序员尤其是大专的程序员 你想在中国干一辈子程序员注定是不现实的,有时间和机会可以考虑别的出路
j1132888093
2023-10-23 14:51:51 +08:00
如果工作这么多年,一直很卷能力很强的话,还是能找到工作的
andydebug
2023-10-23 14:53:20 +08:00
霸王条款他说了不算,说不通就仲裁
xiebiao
2023-10-23 14:55:15 +08:00
老板是 Fenng ?
gw1992225
2023-10-23 15:14:51 +08:00
按照法律来说正常是 N+1 如果不给建议收集打卡数据和加班数据方便仲裁,这个年龄和学历现在这个环境应该还能找到,要做好长期找和平降薪的心理准备。我上海有个 29 前端朋友被裁,女生,现在回老家市区开礼品店去了
sher014
2023-10-23 15:16:52 +08:00
和我情况一模一样,服了😭
kera0a
2023-10-23 15:23:02 +08:00
1 ,放心,有 N+1 ,不过是 2 个月,多了我直播吃 x 。
2 ,降低要求找呗,找工作最重要是一定要调解好心态,别崩了
3 ,别的行业也不好干啊,还是尽量干本职吧
wdwpy
2023-10-23 15:42:03 +08:00
@andydebug 关键是除了这个啥也不会😭,而且也内向
wdwpy
2023-10-23 15:42:52 +08:00
@j1132888093 最近感觉卷不动了,时长走思。 希望找个卷的少的,降薪能接受。
wdwpy
2023-10-23 15:43:05 +08:00
@xiebiao 小公司,小作坊。
wdwpy
2023-10-23 15:43:34 +08:00
@andydebug 还没这么刚过。 不过准备试试
wdwpy
2023-10-23 15:43:50 +08:00
@gw1992225 好的,谢谢指导
wdwpy
2023-10-23 15:44:31 +08:00
@sher014 都不容易呀。 马上年底了,最害怕这个事。 上有老下有小的
wdwpy
2023-10-23 15:44:43 +08:00
@kera0a 嗯呢。 谢谢
coderluan
2023-10-23 15:46:27 +08:00
1. 换分公司不影响 N+1 ,就这么个标准没啥可谈的,让公司给你发《解除劳动合同通知书》,除此之外别签别的。
2. 看运气,但是如果不是运气好,确实很难。尤其是楼主应该对自己技术没啥信心吧,否则不会只拿学历和年龄代表自己。
3. 薪资降的足够低,还是能找到的,没找到之前可以开开滴滴。
wdwpy
2023-10-23 15:54:15 +08:00
@coderluan BOSS 上都是已读不回,好难
finab
2023-10-23 15:56:45 +08:00
@coderluan
最近在劳动仲裁,现在很多情况下国家政策是很偏向公司那边的,像换公司清工龄这种去仲裁基本就是败诉。
而且楼主估计离职流程都走了一遍,更加不可能了。
sanwang566123
2023-10-23 16:00:15 +08:00
换了公司主体了,n+1 是有,但是那个 5 年应该是没有了
coderluan
2023-10-23 16:09:05 +08:00
@finab 按照现在的法律,分公司只是总公司的派出机构,它的全部权利均由总公司派发,也要继承总公司员工的工龄,没有你说的清工龄。楼主又没拿到解除合同通知书或者离职证明,也没有你说的离职流程。目前政策确实偏向公司,仲裁员绝对会和稀泥,甚至吓唬楼主,但是仲裁只是调节,哪来的败诉。楼主不认可结果去法院起诉,这种情况除非运气太差,遇见了个不合格或者不顾自己脸面的法官,否则都不会败诉,顶多是公司举证些楼主的违规行为,少赔点。
aulayli
2023-10-23 16:26:24 +08:00
提升学历啊,还有机会考公考编,学好外语,也可以润出去,专科+30 岁只会越来越难。

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