公司违法辞退，该如何维权？

[wangerka]

10 月底，公司要求我们重新签劳动合同，合同上把原本的工资拆分为 70%基本工资+30%绩效工资，并规定如果连续两个月绩效太低，就可以无偿辞退。我们好些人没有签，然后公司陆续开始违法辞退，具体操作是： 叫去谈话，给一张“解除劳动合同通知书”，上面写的原话是

现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十条规定，解除与您的劳动关系/合同； 解除劳动关系/合同理由如下： 双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，员工入职时所在的研发部门，因公司经营方向变更而整体裁撤，双方劳动合同已无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

后面有日期和公司盖章。 给这么一张通知书，让收拾东西直接走，随后钉钉账号被移除企业。公司的意思是，不给赔偿，尽管仲裁。

我暂时还没有被谈话，但也就是这几天的事情。

想问问各位，谈话时如何应对，有没有什么话术。目前已经查询过相关的仲裁攻略，收集工作证据，录音。前同事已经在仲裁的，说是安排在 17 号调解。我这边离职后会 append 公司名给大家避坑。

[Etuloser]

谈话的时候可以直接把手机放桌面上开着录音，要你签什么都别签，优先谈赔偿，能达到你心理预期的 80%建议拿钱走人，走仲裁费事费力，正常走流程也能拖你一年。

[wangerka]

@Etuloser 谢谢，公司没让签字，就是单方面通知解除劳动合同，都不给协商 n+1 的机会，直接说让你去仲裁。仲裁那就是 2n 了，不知道公司老总是有啥牛逼的背景不成，这么嚣张。

[Etuloser]

那就等有书面的通知（邮件、纸质）由公司方解除劳动合同，然后收集资料走仲裁吧，仲裁完公司还是能上诉的，加上一审二审，大概一年的样子，另外关注下你的五险一金，没按你工资基数交也是非法的，可以去人社局一并申请让公司补缴，也是一部分钱。

[qlongc606]

公司这个人事法务傻缺的，恭喜仲裁，送你们 2n 的大礼包啊

[shmilypeter]

@wangerka 让你签啥千万不要随便签字，承诺给你的补偿得白纸黑字红章写在离职协议里，否则口头上承诺给你，出了门就不认账，你也没办法

[keyfunc]

这... 法外狂徒吗？

[jgh004]

想摆烂啊，集体仲裁。不行就起诉。

[pt2021]

直接刚吧，第一波谈判公司就是试试哪个好欺负，好欺负的肯定会被欺负死，不好欺负的在考虑赔偿的

[bt7vip]

这年头是不是多加几个律师睡觉才能安稳。
屁股还没起来：喂，张律师，来活了，这有个让我仲裁的帮我跟一下。

[brader]

去仲裁，按你说的这个公司的解除依据，劳动者胜诉是赔 2n ，劳动者败诉保底都赔 n+1 。所以你在赔偿诉求那里写上 2n+1 ，胜诉也只是赔 2n ，为什么要写 2n+1 诉求，就是防止败诉后只判了 n ，可以去搜律师解读的相关案例

[lbunderway]

看了 v 站不少的离职纠纷，想想我们老板还是大气，直接 n+1 ，绝不拖泥带水

[brader]

@wangerka 公司决定走什么样的解除方式，你决定不了的，你只要关注核心的点就行了，肯下发公司盖章的解除通知，就直接走人，不下发盖章通知还麻烦点

[wanzi2019]

满足他的要求，仲裁要 2N+1

[worldqiuzhi]

建议准备两份录音器材 之前网上那个设计院 太离谱的公司会抢你手机

[brader]

还有注意证据的法效性，很多人钉钉上的证据采用截图方式，这样法效性比较弱。
最好拿另一部手机录像，从你的钉钉登录过程开始录，期间还要录到你的个人信息页、公司信息页，这样取得的证据，比较容易获得法官的认可

[shiny]

@brader 推荐个 App 飞洛印，之前法务搜集证据的时候用过这个。流程是用 App 开启录屏，然后分别展示百度上的时间、展示手机序列号数据，然后重新登录钉钉，展示想要保留的证据。

[brader]

@shiny 好，谢谢，我去了解一下

[Etuloser]

提醒一下，法律上是没有 2N+1 这种说法的，你写了也会要求你现场更改。

[duanxianze]

找个律师吧 这种案子简单，花不了几个钱

[incubus]

蹲个后续