作为面试官，如果你发现面试者比你强怎么办

[refresh]

1. 放弃，怕不好管理，也怕对方挤掉自己的位置
2. 接纳，哪怕我给他打下手

你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。

[bakac]

我想多半只有1

[senghoo]

以前纠结过。
但是后来发现牛人的加入能让我的技术有大幅提高，之后我就喜欢牛人加入了。

[adrianzhang]

当然赶紧收进来啊。有大牛，对公司是个好事。对逼迫自己努力也是个利好，即使被挤掉，技能提升了，还怕没有饭？这年头，铁饭碗的含义不是在一个地方永远有饭吃，而是在任何地方都有饭吃。

[zjgood]

拿人钱财，忠人之事，为公司选贤举能是楼主的职责所在。
何况，君子成人之美。
技术本来就是在竞争中促进。
楼主得对自己有信心，短时间内他可能比你强，但是你若有一颗永不言败的心，持平到超越只是时间的问题。

[zjgood]

嘿嘿，看来楼主预测错了了呢，四个V友，3个都认为应该接纳~~~~

[DivivitYan]

你需要的只是管理好这些牛人就ok啦

[xdeng]

接纳吖 我觉得跟着大牛可以学很多东西。不知楼主怎么想的

[zoowii]

必然2啊

[AntiGameZ]

他进来以后，职位，角色完全和你一样么？

[seeker]

不好管理: 招聘的不一定给你管理吧，你只是面试而已，而且好不好管理和牛不牛也不太相干。
怕对方挤掉自己的位置：小团队可能遇到这种问题。

我会选2，喜欢技术的人不多，难得有个牛人，抓住了一起研究讨论呐，还能增强自己的竞争力。

[menic]

公司的整体氛围就是靠人 牛逼人多 公司更牛逼 反过来同理。。

[refresh]

@zjgood 嗯，大家的胸怀还是大大的有啊，赞一个。理论上当然是选2，实际操作的时候，难道心里不会考量一下么。

@AntiGameZ 我只是想到这个问题，并不是我要招人的。所以，我无法回答你的问题 :)

@seeker 很多时候，面试官和求职都还是蛮有关系的吧，一般公司都是谁要人谁主面吧。

@DivivitYan 对方能力比你强，你可能会管不住他。你能管得住牛人，说明你比牛人强。能力不只是技术，还包括其它方面，如管理能力，当然咱们做技术的，技术能力的权重会比较高。

[yibin001]

真正的牛人是善于用牛人。

[arice]

必须选二

[seeker]

@refresh "很多时候，面试官和求职都还是蛮有关系的吧，一般公司都是谁要人谁主面吧。"

哦。我们公司(包括校招和社招)主要是，先面，统统面完了再分人。

另外，是否管的住，和强弱的逻辑我也有不同的意见。有些公司/部门，管理岗和技术岗只是分工不同而已。日常事务，部门沟通，时间统筹方面管理岗主要决定，但是具体技术问题还是技术决定，不是管理说啥就啥说咋做就咋做。

[yimity]

肯定是招进来啊，多么好的事情啊，即使我做他手下，但是我技术可以有很大的提升啊，我就想要的是这。

[ooh]

必须是2，有人比你牛你就不用那么累了

[min]

不算回答这个问题，分享一下我的经验:
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，你喜欢做我看你技术、业务两方面都搞过，都有经验，那你到底是喜欢技术多一点还是业务多一点啊？
我就balabala说，业务也不错啊，不过我都码了这么多年了，还是舍不得丢掉技术啊，还是偏技术点吧。
后来被小boss面完了之后去面大boss的时候才了解小boss就是业务那块的老板，我当初要是回答打算技术业务两手抓两手都要硬，我估计就直接挂在小boss手里了。难怪小boss听完我的答案之后露出很满意的表情$_$

回到lz的问题，怎么抉择很困难，还是按照自己内心的选择做吧，这样最不容易让自己觉得不舒服。

[min]

上面有点笔误：
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，你喜欢做我看你技术、业务两方面都搞过
应为：
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，我看你技术、业务两方面都搞过

[ljc]

也要小心 有些公司不敢要牛人是怕店小留不住 也是为了对方好