作为面试官，如果你发现面试者比你强怎么办

[refresh]

1. 放弃，怕不好管理，也怕对方挤掉自己的位置
2. 接纳，哪怕我给他打下手

你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。

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@seeker 大公司当然不一样，有制度在那运行，有人牛了，有更多的空间。

@min 我认为其实很多人心里还会有这个掂量的，特别是中小的公司，几十人到数百人的

@ljc 确实有小公司有这样的思量，我以前有家公司的老板就是这么认为的

@ooh 如果遇到技术问题，牛人的看法和你不一样怎么办，你愿意听他的，还是他听你的，最关键的是，你可能认为你是对的。从善如流大家都知道，但真能做到的，比较难得吧。

@yibin001 话是如此，但敢用牛人的人，本身就是牛人了。

[jamiesun]

还要看人品。

[firstway]

显然是收进来啊。不管从个人成长还是公司利益来说都是这样的选择最优。
公司利显而易见。对个人有以下：
a,首先进来不一定在一个组，很多大公司确实是这样的，面试的人和最后工作team不一样。
b,就算在在一个team，一般进来马上不会比你职位高，不过暂时终归是暂时。
c，如果你是team leader，其实和“技术性”牛人是没啥大冲突的。IT公司里主管技术一般管理一堆牛人的情况多了去了。
d,如果你是技术性leader，和牛人一起也利大于弊，共同提高team实力和利益对这个team都好。
e，现在的IT公司不再是传统的封闭式企业，不是说挡一挡就可以保住自己的位置。你这次没被这个人超越，终会在下次被人超越。提高自己的核心实力才是王道。
f，相应的，你自己是牛人后，你可能被某个人“私心”被锯掉，但终会找到自己的位子的。

[acros]

怎么技术面的面试官安排的人比面试者还差，这家公司的HR吃什么的？

[ffts]

其实我觉得，在实际的情况当中，能意识到对方比自己强，也已经是挺不错的了...

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@ffts 然，做技术的，愿意承认别人比自己强，也是需要勇气的，当然那种实力悬殊的除外。

@acros 如何从简历中判断面试官强于面试者？

@firstway 话虽不错，做可能有点难

[westoy]

付迪生 众人划浆开大船

一只竹篙耶 难渡汪洋海
众人划浆哟 开动大帆船
一棵小树耶 弱不禁风雨
百里森林哟 并肩耐岁寒 耐岁寒
一加十十加百 百加千千万
你加我我加你 大家心相连
同舟么共济海让路 号子么一喊浪靠边
百舸么争流千帆进 波涛在后岸在前
一根筷子 轻轻被折断
十双筷子 牢牢抱成团
一个巴掌 拍也拍不响
万人鼓掌 声呀声震天
一加十十加百 百加千千万
你加我我加你 大家心相连
同舟么共济海让路 号子么一喊浪靠边
百舸么争流千帆进 波涛在后岸在前
一根筷子耶 轻轻被折断
十双筷子哟 牢牢抱成团
一个巴掌耶 拍也拍不响
万人鼓掌哟 声啊声震天 声震天
同舟么共济海让路 号子么一喊浪靠边
百舸么争流千帆进 波涛在后岸在前
波涛在后岸在前


本站歌词来自互联网

[kevinkim]

能和牛人共事绝对是好事啊，从原则上来说肯定招，但关键还得考虑是否适合目前团队，是否能融洽相处，没有这个前提我觉得技术牛人是无法发挥出他的牛的。

如果lz怕的是第一点，我个人倒是觉得lz是跟该牛人感觉无法融洽，所以会产生排斥？

最后，我觉得hr并不一定就是针对某领域的专家，招技术的hr不一定就非得懂技术，他们可以带个技术主管之类的，两者对应聘者的看点都是从不同方向出发的。

[cloud107202]

偏向2，在从面试者的角度说下：技术强在当今是硬通货，总会找到合适的职位。如果因为这个原因被拒掉，往往是这个公司充斥着办公室政治的表现，自然不值得加入这里。

[sgissb1]

现在的吗农环境，基本是选1。找个借口把对方pass掉。
不过也有选2的。

也要看对方的，对发一心搞技术，不搞“人事”。可以考虑选2，另一个也要看领导，厉害的领导会把正确的人放到正确的位置上，失败的领导就是乱来，或者搞“人事”。

选择2应该是一个综合性考虑。尤其是现在浮躁的社会，“狂人”很多，一不小心就会被蛇咬。

人和人之间比较没有什么强不强的说法，也就是某一方面他比你清楚点。换句话说，可能有些方面他还不如你。

[mengzhuo]

如果还有机会面试的话，我也偏向2
毕竟思想的交换并不会让自己的思想没了

[icyalala]

“我经常开玩笑说我的墓志铭要这样写：‘这就是招募Jonathan Ive的人’”，苹果前工业设计总监Robert Brunner说道。
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遇到这种有能力又合适的人一般都是很高兴的往里招吧？毕竟未来可能会与之共事，能力弱不是好事。
我没坐过管理职位，不过我认为以“不好管理”为理由拒绝有能力的人，是太过狭隘了。。

[sgissb1]

@refresh
@acros 这是天朝很常见的现象，但是LZ只是说对发比他强，哪一方面比他强也没说，所以不能轻易认为LZ水平就很差。

不过水平差的面试水平好的是一个很常见的现象，因为往往一些年纪大的有经验水平也很厉害，一些小公司也比较排斥这类人过去，因为会互相抢饭碗。所以也有弱的那个用人部门的PL/PM去面试强者。也有特意安排个菜鸟去面试对发，走走过场打发即可。

[akira]

必须是2啊，我就恨不得招回来的人，各个都比自己牛逼。

[otakustay]

楼主你有感受过没一个人能和你对等地讨论一个问题的痛苦吗……要是能遇到个这样的高手我就选2了，这样以后自己滚蛋也一身轻松

[misaka]

比你烂的人写的代码肯定你看起来也烂，估计还要给他擦屁股。
比你牛的人至少干事情的适合舒坦，主要是人品一定要好，人品好就不怕那人搞一些有的没的。
比你稍微差那么一点的人出现的概率不高，看运气了。。

[yangqi]

我觉得要看牛人的为人处事吧，如果虽然牛但是很拽，自以为是那肯定是放弃。如果牛但是很谦虚那当然是要了

[jint]

作为一个面试官，你的意见真的重要到可以决定去留吗？如果选1，就不怕败露吗？

[chemzqm]

我要是管理者我就选听话的不装牛逼的人。真牛的人都知道山外有山，言谈举止都会谦逊的多，很容易管，最怕那些自己比一般人聪明点就很拽的，不仅难管，代码虽然写的快，但是特别糙。

[darklowly]

在面试的时候，因为环境，因为心态，一般都发挥不出自己的实力，在这种情况下，如果比面试官都还牛。那是真的很牛