作为面试官，如果你发现面试者比你强怎么办

[refresh]

1. 放弃，怕不好管理，也怕对方挤掉自己的位置
2. 接纳，哪怕我给他打下手

你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。

[jemygraw]

如果是我，我会选一个技术能力大于等于我的人，但是个子和我差不多高的。哈哈，因为俺只有1.7m，聊天的时候看不见对方才是真正痛苦的。

[hkongm]

另看公司的态度吧？看看老员工们的待遇，新人比自己牛毕竟是新人，好公司一边吸纳人才，同时不会亏待老员工。
手下一群牛人，省了大事了，只要订KPI，考核即可。
唯一需要担心的是，对方大牛，怎么留住。

[mahone3297]

刘备应该不会比手下的人武力智力都高。。。

[wawehi]

有牛人进来的话，就应该笑了，还考虑要不要的问题，真正的牛人都是被抢的

[cdffh]

看公司需求，牛人如果能确实解决公司问题 带来价值，那无论如何都要留下。和牛逼的人才能做牛逼的事情啊，大家相互学习 超越只是时间问题。和一群比你差的人做事，感觉好累啊。

[sgissb1]

@chemzqm 赞！现在的人大部分都是这样，牛不牛先不做。得瑟就是个常见的妇科疾病。
不过这个特点也常常被利用在斗争中，领导坐收渔翁之利，你懂的！

[jimrok]

现在还愁招不到牛人呢，或者牛人看不上我们这里，不愿意过来呢。

[muxi]

1、能跟牛人共事是一种荣幸，也是会促进自己的成长，给自己找一个更实际的目标，不知不觉就提高了很多
2、牛人来了未必就会给他打下手，你看孔明这么聪明，还不是老刘当皇帝

3、如果因此而失去一个牛人，太可惜了，虎将熊兵就没有意思了，也不是什么好事，长此以往，团队成长会非常有限

4、下次遇到牛人，如果你觉得会抢你饭碗，请丢给我，拜谢

[westy]

只招比自己能力低的人然后为他填坑么？

至少我愿意跟比我强的人一起工作。

[ahwwl]

我比较愿意比我强的人一起工作，这样才能提高

[luyiyuan129]

作为Leader最基本一条:能够接纳比自己强的手下.

[monkeylyf]

a player只招也饥渴的想招a player
b/c/d..那就万事皆有可能了

[madao]

2.

没必要低估自己的进步空间。在优秀的人聚集的地方就等于一个更高的平台，好的平台太重要了，只要你下功夫，而不是觉得自己永远都比对方弱，这和优秀的人工作是一间多好的事啊。

[Crossin]

面试的过程，本身就不仅仅是看面试者的技术，很大一部分还是看是否能一起工作。
所以我在面试的时候都不是很关心对方回答的是不是正确，而是在整个过程中他表现出的解决问题的状态。
既然你能在面试时候判断出他比你强，应该也多少能判断出他是不是一个可以合作共事的人。如果是，那没太多好担心的，跟牛人在一起工作本身就是件愉快的事。如果不是，再强也没用。

[bngzoo]

随便说说可以选2，但真要碰到了可以毫不犹豫的接受的，肯定寥寥无几。

[ming]

如果我是面试官 比如技术还烂的人 我为什么要招聘？当然要招的就是牛人，越牛逼好！

[PP]

等你啥时候遇到牛人后两眼冒蓝光了，你就差不多达到了可以升职的条件了。

[66beta]

真从公司利益出发的话，老板干嘛要养两个差不多的？为何不选牛的那个留下？
大公司就不说了，再多的牛人都装得下

[aurorawu]

赞@adrianzhang :这年头，铁饭碗的含义不是在一个地方永远有饭吃，而是在任何地方都有饭吃。
只要对方能够融入团队就没问题，能够跟牛人一起工作更开心！

[refresh]

@bngzoo 我也是这么看的

@PP 说明有自信了，说明有胸怀了

其他不一一回复了，站在技术人员的角度上看，站在一个正确的价值观角度上看，我们当然要选择2。但如果你是主程/小组长/小经理啥的呢，完全不考虑求才如命？

诸位别往我身上套啊，真和我一点关系没有